Lead Learning Architect in Katowice

Lumen jest zaufaną siecią dla świata napędzanego sztuczną inteligencją, łącząc ludzi, dane i aplikacje poprzez naszą rozległą sieć światłowodową i połączony ekosystem. Umożliwiamy bezpieczne, wysokowydajne połączenia w chmurze, na krawędzi oraz w obciążeniach AI dla przedsiębiorstw, rządów i społeczności. W Lumen będziesz pracować nad infrastrukturą, na której polegają klienci dzisiaj i budować to, co będzie następne, gdzie wydajność, bezpieczeństwo i odporność mają znaczenie. To środowisko o wysokiej odpowiedzialności, w którym odważne pomysły napędzają prawdziwą innowację dla naszych klientów, partnerów i branży. Praca jest wymagająca, oczekiwania są jasne, a zaufanie jest wbudowane w sposób, w jaki działamy. Jeśli jesteś gotowy na przejęcie odpowiedzialności, dostarczenie znaczącego wpływu i pomoc w kształtowaniu przyszłości połączeń gotowych na AI, dołącz do nas już dziś.

W roli Lead Learning Architect będziesz tłumaczyć potrzeby biznesowe i wydajnościowe na skuteczne strategie uczenia się oraz wysokopoziomowe projekty rozwiązań, pomagając tworzyć doświadczenia edukacyjne, które przynoszą wymierny wpływ na biznes. Będziesz ściśle współpracować z zespołem Talent Development, interesariuszami biznesowymi oraz zespołami projektowania instrukcji, aby prowadzić inicjatywy edukacyjne od początkowej analizy potrzeb i architektury rozwiązań przez rozwój i ocenę. Pracując w globalnej organizacji, szczególnie będziesz współpracować z kolegami w Ameryce Północnej i Indiach, odgrywając ważną rolę w utrzymywaniu projektów w zgodzie i w ruchu naprzód w różnych regionach i strefach czasowych. Ta pozycja jest w pełni zdalna w Polsce i podąża za standardowymi godzinami pracy w Polsce, z pewną elastycznością potrzebną do okazjonalnej współpracy z kolegami z Ameryki Północnej.

Główne obowiązki:

• Tłumaczenie potrzeb biznesowych, wydajnościowych i kompetencyjnych na strategie uczenia się oraz wysokopoziomowe projekty rozwiązań edukacyjnych.
• Przeprowadzanie analizy wstępnej i ocen potrzeb w celu zidentyfikowania luk w wydajności, wymagań edukacyjnych i odpowiednich rozwiązań.
• Architektura programów nauczania i doświadczeń edukacyjnych opartych na zasadach uczenia się dorosłych i zgodnych z celami biznesowymi.
• Współpraca z zespołem Talent Development, interesariuszami biznesowymi oraz zespołami projektowania instrukcji w celu prowadzenia rozwiązań edukacyjnych od koncepcji do rozwoju.
• Opracowywanie podejść oceniających przy użyciu modelu Kirkpatricka oraz wykorzystywanie opinii uczestników, wyników biegłości i metryk wydajności do pomiaru skuteczności i informowania o poprawach.
• Współpraca z zespołami globalnymi, szczególnie w Ameryce Północnej i Indiach, w celu utrzymania zgodności i ułatwienia płynnej dostawy w różnych strefach czasowych.
• Zapewnienie coaching i wsparcie dla projektantów instrukcji i trenerów w celu wzmocnienia jakości i spójności rozwiązań edukacyjnych.
• Ocena nowych technologii edukacyjnych i podejść multimedialnych, w tym audio, wideo i animacji, w celu wzbogacenia doświadczeń edukacyjnych cyfrowych i mieszanych.

Czego oczekujemy od kandydata:

• Dyplom licencjata lub równoważne wykształcenie oraz odpowiednie doświadczenie.
• 6+ lat związanych z doświadczeniem zawodowym.
• Udokumentowane doświadczenie w tłumaczeniu potrzeb biznesowych lub wydajnościowych na strategie uczenia się, programy nauczania i projekty rozwiązań.
• Silna znajomość teorii uczenia się dorosłych, metodologii projektowania instrukcji oraz praktyk oceny uczenia się.
• Doświadczenie w projektowaniu rozwiązań w różnych modalnościach uczenia się, w tym nauczania prowadzonego przez instruktora, e-learningu i nauczania opartego na symulacjach.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu programami lub projektami, z umiejętnością zarządzania wieloma priorytetami i terminami w szybkim tempie.
• Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów, pisania i komunikacji werbalnej.
• Znajomość standardów publikacji kursów online, w tym SCORM i AICC.

Preferowane:

• Doświadczenie w pracy w globalnej organizacji ds. uczenia się i rozwoju oraz skutecznej współpracy w różnych regionach i strefach czasowych.
• Doświadczenie w partnerstwie z zespołem Talent Development, interesariuszami biznesowymi oraz zespołami projektowania instrukcji w całym cyklu rozwoju uczenia się.
• Doświadczenie w stosowaniu modelu Kirkpatricka oraz wykorzystywaniu opinii uczestników, testów biegłości i danych wydajnościowych do oceny i poprawy rozwiązań edukacyjnych.
• Doświadczenie w coachingu lub udzielaniu profesjonalnych wskazówek projektantom instrukcji i trenerom.
• Doświadczenie w badaniu i integrowaniu nowych technologii edukacyjnych w rozwiązaniach edukacyjnych.
• Doświadczenie w włączaniu multimediów, w tym audio, wideo i animacji, w doświadczenia edukacyjne cyfrowe lub mieszane.
• Umiejętność opracowywania kreatywnych, skutecznych rozwiązań edukacyjnych w złożonych i czasochłonnych środowiskach.
• Elastyczność w zakresie okazjonalnej współpracy z kolegami w strefach czasowych Ameryki Północnej, podczas gdy głównie pracujesz w standardowych godzinach polskich.

Co dalej:

Rejestracja #: 344289

Informacje dotyczące definicji stanowiska powyżej zostały zaprojektowane w celu wskazania ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez pracowników w tej klasyfikacji. Nie jest to zaprojektowane, aby zawierać lub być interpretowane jako kompleksowy wykaz wszystkich obowiązków, odpowiedzialności i kwalifikacji wymaganych od pracowników przypisanych do tego stanowiska. Obowiązki i odpowiedzialności zawodowe mogą ulegać zmianie w zależności od zmieniających się potrzeb i warunków biznesowych. Jesteśmy zobowiązani do wprowadzenia rozsądnych dostosowań do procesu rekrutacji dla osób z niepełnosprawnościami. Jeśli możemy w czymś pomóc, daj nam znać. Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia równych możliwości zatrudnienia wszystkim osobom, niezależnie od rasy, religii, koloru, płci, wieku, niepełnosprawności lub orientacji seksualnej czy jakiegokolwiek innego statusu chronionego przez lokalne lub krajowe prawo. Nie tolerujemy niezgodnej z prawem dyskryminacji w jakichkolwiek decyzjach dotyczących zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, wynagrodzenia, awansów, świadczeń, dyscypliny, zwolnień, przydziałów pracy czy szkoleń. Dołącz do różnorodnej i inkluzywnej kultury, w której każdy jest mile widziany, a każdy głos jest słyszany. Kultura, w której ludzie czują, że należą, mogą być sobą i czują się zainspirowani do dzielenia się różnymi perspektywami. Nasza kultura, wspólne wartości i zachowania naprawdę sprawiają, że Lumen jest fantastycznym miejscem do pracy i zapewnia środowisko, w którym ludzie mogą naprawdę prosperować.