W skrócie
- Zadania: Kieruj strategią i rozwojem innowacyjnych systemów HR i ERP.
- Firma: Dynamiczna firma w Warszawie z kulturą współpracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w dynamicznym środowisku z szansami na rozwój kariery.
- Dlaczego ta praca: Bądź liderem transformacji w kluczowych obszarach biznesowych.
- Kwalifikacje: Minimum 8 lat doświadczenia w produktach cyfrowych i transformacji.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 121500 - 148500 zł za rok.
Jako Head of Product (Funkcje Korporacyjne) będziesz odpowiadać za strategię, rozwój oraz wyniki biznesowe Product Area obejmującego systemy HR, ERP, Data & Analytics oraz platformy wspierające pracowników i funkcje centralne organizacji. Obejmiesz kluczową rolę w jednym z najważniejszych programów transformacyjnych firmy, odpowiadając za produktowe prowadzenie wdrożeń nowej generacji systemów:
- nowego systemu ERP dla grupy kapitałowej,
- nowego systemu HR/HCM dla całej organizacji,
- platform danych i raportowania zarządczego,
- rozwiązań Employee Experience wspierających cały cykl życia pracownika.
Poszukujemy lidera, który potrafi połączyć wiedzę biznesową, doświadczenie transformacyjne oraz nowoczesne podejście produktowe, aby skutecznie przeprowadzić organizację przez zmianę obejmującą procesy HR, finansowe, zakupowe, raportowe i administracyjne.
Opis stanowiska Twoją rolą będzie:
- Odpowiedzialność za produktowy aspekt wdrożenia nowego systemu ERP, w tym systemu HR/HCM;
- Odpowiedzialność za ciągły rozwój oraz dostosowywanie systemów korporacyjnych (m.in. ERP, HR/HCM) do potrzeb biznesowych, w kulturze continuous discovery i zgodnie z metodologią Product Operating Model;
- Współpraca z biznesem, dostawcami oraz IT przy definiowaniu docelowej architektury rozwiązań;
- Budowa roadmap wdrożeniowych oraz zarządzanie portfelem inicjatyw transformacyjnych;
- Nadzór nad procesami migracji danych, adopcji użytkowników oraz osiągania zakładanych korzyści biznesowych;
- Zapewnienie, że wdrażane rozwiązania realizują potrzeby biznesowe organizacji, a nie wyłącznie wymagania techniczne;
- Definiowanie wizji i strategii Product Area Funkcje Korporacyjne oraz zarządzanie zespołem Product Managerów;
- Zarządzanie portfelem produktów wspierających obszary finansów, HR, zarządzania danymi oraz raportowania;
- Priorytetyzacja inicjatyw oraz zarządzanie roadmapą obszaru;
- Odpowiedzialność za realizację KPI i efektów biznesowych Product Area;
- Współzarządzanie budżetem inwestycyjnym i operacyjnym obszaru;
- Budowa mierników efektywności procesów HR, finansowych i korporacyjnych;
- Zapewnienie realizacji korzyści biznesowych wynikających z wdrażanych rozwiązań;
- Współpraca z Head of Engineering oraz liderami biznesowymi;
- Partnerstwo z obszarami HR, Finansów, Zakupów, Operacji oraz IT.
Wymagania Oczekiwania wobec Ciebie:
- Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze produktów cyfrowych, transformacji biznesowej lub wdrożeń systemów korporacyjnych;
- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku liderskim, obejmującym odpowiedzialność za zespoły produktowe, projektowe lub transformacyjne;
- Udział w co najmniej jednym dużym wdrożeniu systemu klasy ERP, zakończonym uruchomieniem produkcyjnym, i/lub;
- Udział w co najmniej jednym dużym wdrożeniu systemu klasy HR/HCM, zakończonym uruchomieniem produkcyjnym;
- Praktyczna znajomość procesów HR, finansowych oraz korporacyjnych modeli danych;
- Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi programami obejmującymi wiele obszarów biznesowych;
- Doświadczenie we współpracy z zarządem oraz interesariuszami na poziomie C-level;
- Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane oraz wyniki biznesowe;
- Umiejętność łączenia perspektywy biznesowej, technologicznej i produktowej;
- Silne kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne;
- Umiejętność prowadzenia organizacji przez duże transformacje.
Mile widziane:
- Doświadczenie we wdrażaniu top-tier rozwiązań ERP, takich jak SAP S/4HANA, Oracle Cloud ERP, Microsoft Dynamics 365, Workday Financials lub rozwiązań o porównywalnej klasie;
- Doświadczenie we wdrażaniu top-tier rozwiązań HR/HCM, takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, UKG, Dayforce lub rozwiązań o porównywalnej klasie;
- Doświadczenie zdobyte w organizacjach zatrudniających co najmniej kilka tysięcy pracowników;
- Znajomość Product Operating Model oraz nowoczesnych praktyk zarządzania produktami;
- Doświadczenie w obszarze Data & Analytics, Business Intelligence lub Data Governance;
- Doświadczenie w sektorze healthcare, usługowym lub w środowisku wielospółkowym;
- Praktyczne wykorzystanie AI w procesach korporacyjnych i zarządczych.
Head of Product in Warsaw – pracodawca: Lux Med
Grupa LUX MED to doskonały pracodawca, który oferuje nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet benefitów, ale także przyjazną atmosferę pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego. W naszej centrali w Warszawie stawiamy na profesjonalizm i długofalowe relacje z klientami, co sprawia, że każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję z osiąganych celów. Dołącz do nas, aby rozwijać swoją karierę w liderze branży medycznej, gdzie cenimy sobie współpracę i wzajemne wsparcie.
