W skrócie
- Zadania: Wspieraj zespoły w doskonaleniu produktów i rozwijaniu kultury odpowiedzialności.
- Firma: Dynamiczna firma zorientowana na innowacje i rozwój produktów.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej oraz rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w coachingu i wpływaj na rozwój produktów.
- Kwalifikacje: Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze produktowym oraz umiejętności coachingowe.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.
Wspieranie wdrażania i doskonalenia POM oraz rozwijania kultury odpowiedzialności za produkt, orientacji na klienta i koncentracji na mierzalnych rezultatach;
Wspieranie Head of Product i Head of Engineering w przekładaniu strategii na cele Product Areas, przy zachowaniu autonomii zespołów w wyborze sposobów ich realizacji;
Prowadzenie coachingu i mentoringu dla liderów, zespołów oraz wewnętrznych Product Coachów, a także rozwijanie ich kompetencji poprzez feedback, obserwację pracy, szkolenia i dzielenie się doświadczeniem;
Wspieranie pełnego cyklu pracy produktowej: od rozpoznawania potrzeb klientów, przez discovery, eksperymentowanie i delivery, po pomiar efektów;
Wspieranie zespołów w doborze i wykorzystywaniu metryk produktowych, klienckich oraz operacyjnych do podejmowania decyzji i oceny rezultatów;
Diagnozowanie dojrzałości produktowej oraz wspólne z liderami ustalanie mierzalnych planów rozwoju i kryteriów samodzielności, umożliwiających stopniowe ograniczanie wsparcia coachingowego;
Wspieranie współpracy między rolami Product Manager, Product Developer i Senior Engineering Lead poprzez doprecyzowywanie odpowiedzialności i pomaganie w rozwiązywaniu konfliktów;
Identyfikowanie barier organizacyjnych, procesowych, technologicznych i kompetencyjnych oraz wspieranie odpowiednich osób w ich usuwaniu;
Współtworzenie spójnych zasad i dobrych praktyk POM, z uwzględnieniem specyfiki Product Areas oraz wspieraniem wymiany wiedzy między nimi.
WymaganiaOczekiwania wobec Ciebie:
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze produktowym, obejmującego rozwój produktów, podejmowanie decyzji produktowych i ocenę ich rezultatów;
- Doświadczenie w coachingu lub mentoringu liderów i zespołów produktowych, poparte konkretnymi przykładami wzrostu ich kompetencji, samodzielności i skuteczności;
- Umiejętność wsparcia discovery, eksperymentowania, delivery i pracy z metrykami. Łączysz wiedzę z praktyką wdrażania zmian i sprawdzania ich efektów;
- Dobieranie coachingu, mentoringu i feedbacku do potrzeb odbiorców. Budujesz zaufanie, dzielisz się doświadczeniem i szanujesz autonomię innych;
- Umiejętność pracy z interesariuszami wyższego szczebla, prowadzenie trudnych rozmów i pomoc w podejmowaniu decyzji opartych na danych, potrzebach klientów i celach;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2, pozwalająca korzystać z materiałów branżowych i uczestniczyć w rozmowach dotyczących pracy produktowej.
Mile widziane:
- Doświadczenie w organizacji działającej zgodnie z POM lub udział w transformacji do tego modelu;
- Doświadczenie w ochronie zdrowia, MedTech lub innym środowisku regulowanym;
- Prowadzenie ciągłego discovery przy utrudnionym dostępie do użytkowników, np. lekarzy lub ekspertów dziedzinowych.
Product Coach in Warsaw – pracodawca: Lux Med
Grupa LUX MED to doskonały pracodawca, który oferuje nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie i bogaty pakiet benefitów, ale także przyjazną atmosferę pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego. W naszej centrali w Warszawie stawiamy na profesjonalizm i długofalowe relacje z klientami, co sprawia, że każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję z osiąganych celów. Dołącz do nas, aby rozwijać swoją karierę w liderze branży medycznej, gdzie cenimy sobie współpracę i wzajemne wsparcie.
