W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami HR, rekrutacją i rozwojem pracowników w dynamicznym środowisku.
- Firma: Stabilna firma produkcyjna w okolicach Rzeszowa z przyjazną atmosferą.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, dodatkowe ubezpieczenie i możliwość rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość samodzielnego działania i wdrażania innowacyjnych rozwiązań.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad projektami, które mają realny wpływ na rozwój organizacji i pracowników.
- Kwalifikacje: Minimum 5 lat doświadczenia w HR oraz umiejętność analizy danych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 12600 - 15400 zł za miesiąc.
Rzeszów (Polska) Produkcja umowa o pracę Wynagrodzenie: do 14 000 zł brutto/miesiąc PLN brutto
Doświadczenie: powyżej 5 lat
Praca zmianowa: Nie
Benefity: ubezpieczenie dodatkowe, prywatna opieka medyczna, benefity z ZFŚS
Dla naszego Klienta, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Managera, która obejmie odpowiedzialność za rozwój obszaru miękkiego HR. To propozycja dla specjalisty, który swobodnie porusza się zarówno w codziennym wsparciu kadry menedżerskiej, jak i w projektowaniu oraz doskonaleniu rozwiązań wspierających rozwój pracowników i efektywność organizacji.
Miejsce pracy: okolice Rzeszowa - praca stacjonarna, wymagająca możliwości regularnego dojazdu.
Zakres obowiązków:
- Prowadzenie i rozwijanie procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników.
- Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i zarządzania zespołami.
- Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji, rozwój pracowników i zarządzanie talentami.
- Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz profili kompetencyjnych.
- Analiza wskaźników HR, przygotowywanie raportów i rekomendowanie usprawnień.
- Doskonalenie procedur i procesów personalnych oraz udział w audytach HR.
- Udział w projektach związanych z rozwojem organizacji i zaangażowaniem pracowników.
- Współpraca z działem kadr i płac w zakresie procesów personalnych.
Nasze oczekiwania:
- Co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze HR i prowadzenia samodzielnych procesów rekrutacyjnych.
- Bardzo dobra znajomość MS Excel i swoboda w analizowaniu danych.
- Praktyka w prowadzeniu rekrutacji i wdrażaniu rozwiązań rozwojowych.
- Znajomość narzędzi oceny kompetencji, planowania szkoleń i opisywania stanowisk.
- Umiejętność współpracy z menedżerami oraz prowadzenia projektów HR.
- Znajomość systemów HR; doświadczenie z SAP będzie dodatkowym atutem.
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy w kontekście procesów personalnych.
- Wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarze HR, psychologii lub zarządzania.
- Samodzielność, inicjatywa i umiejętność organizowania pracy.
- Doświadczenie w audytach, usprawnianiu procesów lub wdrażaniu nowych narzędzi personalnych będzie dodatkowym atutem.
Co możesz zyskać?
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Samodzielność w realizacji zadań i możliwość proponowania własnych rozwiązań.
- Udział w projektach wspierających rozwój pracowników i funkcjonowanie organizacji.
- Dostęp do szkoleń i możliwości podnoszenia kwalifikacji.
- Dodatkowe świadczenia pracownicze oraz pakiet benefitów.
- Stabilne środowisko pracy i perspektywę długofalowej współpracy.
HR Manager – Rzeszów – pracodawca: Mädchenflohmarkt GMBH
Pracując w naszym zespole w Nowej Wsi Wrocławskiej, dołączysz do firmy o ugruntowanej pozycji w branży produkcyjnej, która stawia na rozwój swoich pracowników. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość zdobycia cennego doświadczenia w obszarze kontroli jakości farb i lakierów, a także przyjazną atmosferę pracy w systemie zmianowym, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
