W skrócie
- Zadania: Wdrażaj model ciągłego doskonalenia i współpracuj z zespołami operacyjnymi.
- Firma: Maersk Global Service Centre w Polsce - lider w branży.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, ubezpieczenia zdrowotne i programy wsparcia dla pracowników.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery i zdobywania nowych umiejętności w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na wydajność operacyjną i rozwijaj umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w ciągłym doskonaleniu oraz umiejętności zarządzania interesariuszami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 14000 - 19500 zł za rok.
W Maersk Global Service Centre w Polsce poszukujemy Menedżera ds. Ciągłego Doskonalenia, który wdroży silny, zorientowany na wyniki model operacyjny Ciągłego Doskonalenia w naszych zespołach regionalnych. Kluczowa rola polega na bliskiej współpracy z operacjami, partnerstwie z liderami, coachingu zespołów oraz przekształcaniu możliwości poprawy w mierzalne wyniki biznesowe.
Zakres obowiązków:
- Prowadzenie wdrożenia i bieżącej adopcji modelu operacyjnego Ciągłego Doskonalenia w przypisanych procesach L3, zapewniając, że zespoły konsekwentnie korzystają z podstawowych narzędzi i rutyn CI, takich jak MOS, TMW, Bowler, A3 i SQC.
- Uczestnictwo w codziennych i tygodniowych rutynach zarządzania z menedżerami zespołów i liderami regionalnymi, poprawiając jakość przeglądów, wzmacniając dyscyplinę wydajności i zapewniając, że zespoły koncentrują się na właściwych priorytetach.
- Właściciel i prowadzenie inicjatyw dotyczących efektywności operacyjnej i nieoperacyjnej na poziomie L3, zapewniając miesięczne i kwartalne dostarczanie zgodnie z uzgodnionymi celami.
- Ścisła współpraca z specjalistami CI, zespołami operacyjnymi i kolegami z działu automatyzacji w celu identyfikacji możliwości, strukturyzacji działań poprawiających, definiowania historii użytkowników, wspierania zakresu MVP i przeglądu gotowości rozwiązania.
- Przegląd i zatwierdzanie dokumentów wymagań biznesowych, wyników MVP i gotowości do ostatecznej implementacji.
- Coaching i budowanie zdolności specjalistów CI, liderów zespołów i menedżerów w praktycznych metodach rozwiązywania problemów, takich jak A3, przeglądy Bowler i zarządzanie codzienne SQC.
- Budowanie dojrzałości CI w zespołach poprzez praktyczny coaching, standardową pracę i ukierunkowane szkolenia, identyfikując luki w umiejętnościach i wspierając rozwój silniejszych umiejętności CI w organizacji.
- Monitorowanie wydajności procesów na poziomie L3, zapewniając terminowe planowanie działań dla czerwonych wskaźników i obszarów z tendencją do ryzyka.
- Ocena skuteczności elementów TMW i rytmu MOS, eskalacja systemowych problemów, ryzyk i spostrzeżeń do starszego menedżera CI i liderów filarów w razie potrzeby.
Wymagania:
- Doświadczenie w zakresie Ciągłego Doskonalenia, Doskonałości Operacyjnej, Lean, Six Sigma lub poprawy procesów.
- Silne zrozumienie rutyn zarządzania wydajnością i zarządzania operacyjnego.
- Doświadczenie w pracy z narzędziami lub metodologiami takimi jak A3, Bowler, zarządzanie codzienne, standardowa praca, zarządzanie wizualne lub strukturalne rozwiązywanie problemów.
- Umiejętność coachingu menedżerów i zespołów w praktycznych zachowaniach CI i sposobach pracy.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, z pewnością do kwestionowania i wpływania na różne poziomy.
- Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw efektywnościowych i śledzeniu mierzalnych korzyści biznesowych.
- Umiejętność bliskiej współpracy z zespołami automatyzacji, operacji i transformacji.
- Strukturalne, praktyczne podejście z silną uwagą na wykonanie i realizację.
Dlaczego warto dołączyć do Maersk GSC Polska?
Dołączenie do Maersk GSC Polska daje szansę na wpływanie na wydajność operacyjną, budowanie zdolności w zespołach oraz wspieranie znaczących zmian na dużą skalę.
Continuous Improvement Lead in Warsaw – pracodawca: Maersk
Maersk Polska to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w sercu Warszawy. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez różnorodne szkolenia i projekty międzynarodowe. Oferujemy atrakcyjne benefity oraz elastyczne godziny pracy, co sprawia, że jesteśmy idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w międzynarodowym środowisku.
