Cloud DevOps Engineer in Katowice

Wdrażaj, obsługuj, monitoruj i nieustannie poprawiaj aplikacje i usługi oparte na chmurze. Przejmij odpowiedzialność za tematy operacyjne, w tym rozwiązywanie problemów, analizę incydentów, identyfikację przyczyn źródłowych oraz wdrażanie długoterminowych usprawnień. Wspieraj cykl życia aplikacji od analizy wymagań, przez projektowanie rozwiązań, rozwój oprogramowania, testowanie, wdrażanie, integrację, bezpieczeństwo, zgodność, aż po wsparcie produkcyjne. Ściśle współpracuj z interesariuszami biznesowymi i technicznymi, aby zrozumieć wymagania i zaprojektować niezawodne, bezpieczne i skalowalne rozwiązania techniczne. Popraw automatyzację, obserwowalność, procesy wdrażania i narzędzia operacyjne, aby zwiększyć niezawodność usług i efektywność inżynieryjną.

UMIEJĘTNOŚCI, KTÓRE BĘDĄ DOCENIANE:

• Praktyczne doświadczenie z Microsoft Azure i/lub Google Cloud Platform (GCP).
• Doświadczenie z konteneryzowanymi i bezserwerowymi obciążeniami, szczególnie Google Cloud Run lub porównywalnymi usługami Azure.
• Doświadczenie w obsłudze i utrzymaniu MongoDB, w tym konfiguracja, monitorowanie, backup/restore i rozwiązywanie problemów.
• Doświadczenie z aplikacjami opartymi na Quarkus lub porównywalnymi frameworkami mikroserwisów Java.
• Dobre zrozumienie kontenerów Docker/OCI.
• Doświadczenie z pipeline'ami CI/CD i automatycznymi wdrożeniami.
• Znajomość Infrastructure as Code, najlepiej Terraform.
• Umiejętność pracy samodzielnej, podejmowania rozsądnych decyzji technicznych i prowadzenia tematów od analizy do wdrożenia.

NARZĘDZIA AI I INŻYNIERIA WSPOMAGANA AI

• Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z narzędzi wspomagających rozwój, takich jak GitHub Copilot, ChatGPT, Gemini, Claude lub porównywalne rozwiązania.
• Umiejętność skutecznego korzystania z narzędzi AI do kodowania, skryptowania, rozwiązywania problemów, analizy logów, dokumentacji, testowania i automatyzacji.
• Umiejętność tworzenia skutecznych zapytań i dostarczania odpowiedniego kontekstu technicznego dla narzędzi AI.
• Umiejętność krytycznej oceny i walidacji kodu generowanego przez AI oraz rekomendacji, zamiast polegania na wygenerowanej treści bez weryfikacji.
• Zrozumienie kwestii bezpieczeństwa, poufności i ochrony danych przy korzystaniu z narzędzi AI w środowisku przedsiębiorstwa.
• Interesowanie się identyfikowaniem możliwości wykorzystania AI do zwiększenia wydajności inżynieryjnej i automatyzacji powtarzalnych działań DevOps.

NASZA OFERTA DLA CIEBIE

• Praca w T Hub oznacza dołączenie do międzynarodowego środowiska, w którym możesz przyczynić się do znaczących projektów technologicznych, rozwijać swoje umiejętności i pomagać w kształtowaniu niezawodnych rozwiązań cyfrowych używanych w całej grupie Deutsche Telekom.
• Brak dress code'u - możesz być sobą.
• Pakiety ubezpieczeń zdrowotnych, sportowych i na życie na preferencyjnych warunkach.
• Dostęp do naszych produktów i usług na preferencyjnych warunkach.
• Współpraca na podstawie umowy o pracę.
• Know Talent - otrzymaj szkolenie lub premię finansową za polecenie nowych pracowników.

JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACJI?

Sprawiedliwe podejście do wszystkich osób, które chcą dołączyć do T Hub oznacza, że:

• Proces rekrutacji jest przejrzysty;
• Nasza decyzja rekrutacyjna opiera się wyłącznie na ocenie Twoich umiejętności (Twoja rasa, kolor skóry, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie, niepełnosprawność, poglądy polityczne, wygląd czy religia nie będą miały wpływu na wynik procesu);
• Bez względu na wynik procesu, otrzymasz szczegółową informację zwrotną.

Spotkajmy się, aby lepiej zrozumieć wzajemne oczekiwania. Nasze spotkanie screeningowe potrwa około 20-30 minut. Zapytamy Cię o nasze obszary zainteresowań i chętnie odpowiemy na wszelkie pytania, które możesz mieć. Menedżer ds. zatrudnienia otrzyma rekomendację dla Twojej aplikacji. Nie musisz nic robić na tym etapie — zajmiemy się wszystkim. W tym czasie przetwarzamy wszystkie informacje, które zebraliśmy podczas procesu screeningowego i dokładniej przyglądamy się Twojemu CV. Spotkania techniczne z Menedżerem ds. zatrudnienia i/lub członkami zespołu. Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania projektowe, aby potwierdzić, że mamy 'idealne dopasowanie'. Spotkania mogą trwać od 30 do 90 minut, podczas których porozmawiamy o wzajemnych oczekiwaniach i wizji naszej współpracy. Prawdopodobnie spotkasz również swojego przyszłego przełożonego i kolegę z zespołu. Na tym etapie zdecydujemy, że jesteś osobą, z którą chcemy rozwijać nasze projekty. Następnie wrócimy do Ciebie z ofertą współpracy, mając nadzieję na Twoje 'tak'. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziemy mogli zaoferować Ci stanowiska w naszym zespole, na pewno otrzymasz od nas informację zwrotną wyjaśniającą naszą decyzję.