DevOps Engineer in Warsaw

Buduj fundamenty dla niezawodnego AIOps. Nasza wspólna usługa operacyjna pomaga zespołom uruchamiać i poprawiać rozwiązania AIOps. Szukamy starszego inżyniera DevOps, który uczyni środowiska GCP i procesy dostarczania tych rozwiązań bezpiecznymi, niezawodnymi i łatwymi w obsłudze. Będziesz pracować w obszarze infrastruktury, automatyzacji i wsparcia usług na żywo, współpracując z specjalistami od oprogramowania, AI i danych. Skupiamy się na praktycznych usprawnieniach: powtarzalnej infrastrukturze, bezpieczniejszych wydaniach i mniejszym wysiłku manualnym dla zespołów dostarczających możliwości AIOps.

Obowiązki:

• Budowanie i utrzymywanie infrastruktury GCP za pomocą Terraform, rozwijanie wielokrotnego użytku konfiguracji i zarządzanie zmianami przez kod.
• Tworzenie i poprawa pipeline'ów CI/CD dla wydań infrastruktury i aplikacji.
• Wdrażanie i obsługa usług GCP używanych przez obciążenia AIOps, w tym Cloud Run, Vertex AI, BigQuery, Firestore, Pub/Sub, Dataflow i Cloud Storage.
• Wsparcie aplikacji kontenerowych oraz automatyzacja wokół AI i pipeline'ów danych.
• Monitorowanie stanu usług, badanie incydentów i koordynowanie rozwiązania z odpowiednimi zespołami.
• Planowanie aktualizacji, łatanie i konserwacja z odpowiednim testowaniem, komunikacją i procedurami odzyskiwania.
• Poprawa obserwowalności, alertów, runbooków i dokumentacji operacyjnej.
• Poszukiwanie sposobów na poprawę niezawodności, efektywności chmury i kosztów.
• Współpraca z zespołami wewnętrznymi w celu utrzymania usługi użytecznej, łatwej w utrzymaniu i gotowej do rozwoju.
• Udział w wsparciu i dyżurach zgodnie z uzgodnionym poziomem usług.

Jakie umiejętności będą doceniane?

• Silne, ponad 5-letnie doświadczenie w pracy z GCP i Terraform. Oba są niezbędne.
• Doświadczenie w obsłudze produkcyjnych usług chmurowych i dostarczaniu zmian infrastrukturalnych przez kod.
• Doświadczenie z CI/CD, Git i Docker.
• Umiejętności administracji systemem Linux oraz zdolność do automatyzacji zadań przy użyciu Pythona, Basha lub podobnych.
• Dobre zrozumienie sieci chmurowych, IAM, bezpieczeństwa i monitorowania.
• Spokojne, metodyczne umiejętności rozwiązywania problemów i jasna komunikacja.
• Poczucie odpowiedzialności, z równowagą w ocenie potrzeby zaangażowania odpowiednich osób.

Benefity:

• Pakiety ubezpieczeń zdrowotnych, sportowych i na życie na preferencyjnych warunkach.
• Dostęp do naszych produktów i usług na preferencyjnych warunkach.
• Współpraca na podstawie umowy o pracę.
• Know Talent - otrzymaj szkolenie lub premię finansową za polecenie nowych pracowników.

Jak będzie wyglądał Twój proces rekrutacji?

Sprawiedliwe podejście do wszystkich osób, które chcą dołączyć do T Hub oznacza, że:

• Proces rekrutacji jest przejrzysty;
• Nasza decyzja rekrutacyjna opiera się wyłącznie na ocenie Twoich umiejętności (Twoja rasa, kolor skóry, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie, niepełnosprawność, poglądy polityczne, wygląd czy religia nie będą miały wpływu na wynik procesu);
• Bez względu na wynik procesu, otrzymasz szczegółową informację zwrotną.

Spotkajmy się, aby lepiej zrozumieć wzajemne oczekiwania. Nasze spotkanie screeningowe potrwa około 20-30 minut. Zapytamy Cię o nasze obszary zainteresowania i chętnie odpowiemy na wszelkie pytania, które możesz mieć. Menedżer ds. zatrudnienia otrzyma rekomendację dla Twojej aplikacji. Nie musisz nic robić na tym etapie — zajmiemy się wszystkim. W tym czasie przetwarzamy wszystkie informacje, które zebraliśmy podczas procesu screeningowego i dokładniej analizujemy Twoje CV. Spotkania techniczne z Menedżerem ds. zatrudnienia i/lub członkami zespołu. Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania projektowe, aby potwierdzić, że mamy 'idealne dopasowanie'. Spotkania mogą trwać od 30 do 90 minut, podczas których porozmawiamy o wzajemnych oczekiwaniach i wizji naszej współpracy. Najprawdopodobniej spotkasz również swojego przyszłego przełożonego i kolegę z zespołu w tym czasie. Na tym etapie zdecydujemy, że jesteś osobą, z którą chcemy rozwijać nasze projekty. Następnie wrócimy do Ciebie z ofertą współpracy, mając nadzieję na Twoje "tak". Jeśli z jakiegoś powodu nie będziemy mogli zaoferować Ci miejsca w naszym zespole, na pewno otrzymasz od nas informację zwrotną wyjaśniającą naszą decyzję.