Research Area (R&D) Lead – Classical Communication & Compute in Warsaw

Jesteś gotowy, aby kształtować przyszłość globalnej łączności i obliczeń? W T-Labs, jednostce badawczej i innowacyjnej Deutsche Telekom, przekształcamy przełomowe technologie w realny wpływ na telekomunikację. Szukamy wizjonerskiego lidera, który poprowadzi przyszłość infrastruktury komunikacyjnej i obliczeniowej.

Twoja misja: Zdefiniowanie i prowadzenie długoterminowej wizji Deutsche Telekom dla systemów komunikacji i obliczeń nowej generacji, przekształcając nowe technologie w strategiczny kierunek i rozwiązania w rzeczywistości.

Obowiązki:

• Zdefiniowanie i prowadzenie perspektywicznej agendy badawczej
• Badanie nowych architektur i pojawiających się paradygmatów technologicznych
• Rozwój prototypów, eksperymentów i demonstratorów technologii
• Prowadzenie prognoz technologicznych i ocen strategicznych
• Międzynarodowa współpraca z akademią, startupami i liderami branży
• Przekładanie badań na strategie przyszłych sieci i infrastruktury
• Wkład w generowanie własności intelektualnej, publikacje i przywództwo myślowe

Obszary fokusowe:

• Adaptacyjne i inteligentne systemy radiowe, ewolucja widma i zaawansowane systemy bezprzewodowe
• Transport optyczny i połączenia fotonowe
• Infrastruktura AI/HPC
• Heterogeniczne i rozproszone architektury obliczeniowe

Jakie umiejętności będą doceniane?

• Telekomunikacja, informatyka, inżynieria elektryczna, fizyka lub podobne, doktorat jest znaczącym atutem.
• Ekspertyza w wielu obszarach (np. bezprzewodowe, fotonika, AI/HPC, systemy rozproszone, architektura przyszłego internetu)
• Silne myślenie systemowe i architektoniczne
• Doświadczenie w badaniach stosowanych, prototypowaniu lub rozwoju zaawansowanej technologii
• Umiejętność łączenia badań, inżynierii i biznesu
• Silna sieć w akademii/branży
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Ciekawość, wizja i pasja do głębokich technologii

Brak dress code'u - możesz być sobą. Pakiety ubezpieczeń zdrowotnych, sportowych i na życie na preferencyjnych warunkach. Dostęp do naszych produktów i usług na preferencyjnych warunkach. Współpraca na podstawie umowy o pracę. Know Talent - otrzymaj szkolenie lub premię finansową za polecenie nowych pracowników.

Jak będzie wyglądał Twój proces rekrutacji?

Sprawiedliwe podejście do wszystkich osób, które chcą dołączyć do T Hub oznacza, że: Proces rekrutacji jest przejrzysty; Nasza decyzja rekrutacyjna opiera się wyłącznie na ocenie Twoich umiejętności (Twoja rasa, kolor skóry, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie, niepełnosprawność, poglądy polityczne, wygląd czy religia nie będą miały wpływu na wynik procesu); Niezależnie od wyniku procesu, otrzymasz szczegółową informację zwrotną. Spotkajmy się, aby lepiej zrozumieć wzajemne oczekiwania. Nasze spotkanie screeningowe potrwa około 20-30 minut. Zapytamy Cię o nasze obszary zainteresowania i chętnie odpowiemy na wszelkie pytania, które możesz mieć. Menedżer ds. zatrudnienia otrzyma rekomendację dla Twojej aplikacji. Nie musisz nic robić na tym etapie - zajmiemy się wszystkim. W tym czasie przetwarzamy wszystkie informacje, które zebraliśmy podczas procesu screeningowego i dokładniej analizujemy Twoje CV. Spotkania techniczne z Menedżerem ds. zatrudnienia i/lub członkami zespołu. Zaprosimy Cię na jedno lub dwa spotkania projektowe, aby potwierdzić, że mamy 'idealne dopasowanie'. Spotkania mogą trwać od 30 do 90 minut, podczas których porozmawiamy o wzajemnych oczekiwaniach i wizji naszej współpracy. Prawdopodobnie spotkasz również swojego przyszłego przełożonego i członka zespołu w tym czasie. Na tym etapie zdecydujemy, że jesteś osobą, z którą chcemy rozwijać nasze projekty. Następnie wrócimy do Ciebie z ofertą współpracy, mając nadzieję na Twoje 'tak'. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziemy mogli zaoferować Ci stanowiska w naszym zespole, na pewno otrzymasz od nas informację zwrotną wyjaśniającą naszą decyzję.