W skrócie
- Zadania: Zarządzaj integracjami Workday, współpracuj z zespołami HR i technologicznymi.
- Firma: Mars, Inc. - globalna firma z innowacyjnym podejściem do technologii.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z szansami na rozwój kariery w globalnej firmie.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na strategię HR i rozwijaj nowoczesne rozwiązania technologiczne.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w integracji Workday oraz umiejętności zarządzania projektami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 94500 - 115500 zł za rok.
Rola lidera integracji Workday w ramach technologii cyfrowych (DT) działa jako strategiczny doradca technologiczny i partner, zapewniając projektowanie, dostarczanie i optymalizację rozwiązań integracyjnych Workday, aby wspierać strategie ludzi (People & Organization) Marsa we wszystkich segmentach Mars, Inc.
Zakres obejmuje bliską współpracę z seniorami interesariuszami oraz ekspertami w dziedzinie w organizacji Mars Global Services (MGS) w obszarach HR, finansów i innych linii usług, a także właścicielami aplikacji w globalnych funkcjach i segmentach biznesowych, aby zrozumieć priorytety biznesowe i przetłumaczyć je na rozwiązania technologiczne, które przynoszą wartość biznesową, promują jednolite źródło prawdy i optymalizują produktywność w procesach end-to-end.
Główne obowiązki:
- Współpraca z P&O w kształtowaniu strategii integracji i architektury dla obszaru HR, w tym wdrażanie skalowalnych procesów, integracji i możliwości automatyzacji zgodnych z wewnętrznymi i zewnętrznymi najlepszymi praktykami oraz nowymi trendami.
- Jako starszy członek zespołu DT dla rozwiązań technicznych HR, odpowiedzialność za definiowanie i stosowanie globalnych standardów technologicznych, procesów oraz prowadzenie wspólnych rozwiązań integracyjnych w całym przedsiębiorstwie, aby połączyć możliwości w ekosystemie technologicznym.
- Wkład w globalną strategię technologiczną HR w celu wsparcia integralności danych, efektywności operacyjnej i doskonałości usług, wykorzystując konsolidację w segmentach, standaryzację i czynniki automatyzacji.
- Współpraca z odpowiednimi ekspertami funkcjonalnymi i technicznymi segmentu biznesowego, menedżerami partnerstwa biznesowego w celu stworzenia globalnych możliwości IT, które są zgodne z strategiami HR i innymi funkcjami oraz segmentami.
- Identyfikacja możliwości rozwoju i/lub wdrożenia nowych globalnych możliwości i doświadczeń cyfrowych poprzez projekty integracyjne i ulepszenia, w tym wykorzystanie możliwości Workday, w tym Orkiestracji i Rozszerzenia.
- Redukcja złożoności portfela i TCO w tym konkretnym obszarze funkcjonalnym we wszystkich globalnych, regionalnych i lokalnych aplikacjach.
- Zarządzanie globalnym zespołem pracowników i kontrahentów w celu prowadzenia projektowania, rozwoju, testowania i wdrażania integracji, aby zapewnić dokładność i efektywność danych.
- Wkład w rozwój strategii portfela aplikacji międzyfunkcyjnych, która buduje coraz większą wartość dzięki nowoczesnym możliwościom cyfrowym, efektywności skali i automatyzacji.
Wymagania:
- Magister/stopień inżyniera w dziedzinie IT, biznesu lub pokrewnej funkcji biznesowej (np. zasoby ludzkie) lub równoważne.
- 5-8 lat doświadczenia w obszarze funkcjonalnym HR z szczególnym uwzględnieniem przywództwa w zakresie wdrażania integracji Workday.
- Architektura rozwiązań, zarządzanie portfelem aplikacji, globalne zarządzanie linią i rozwój ludzi, doświadczenie w operacjach HR/usługach zarządzanych.
- Zarządzanie budżetem i projektami dla dużych projektów globalnych.
- Zarządzanie relacjami ze interesariuszami ekspertów funkcjonalnych i właścicieli aplikacji.
- Doskonale umiejętności zarządzania projektami, zdolność do współpracy z konsultantami zewnętrznymi oraz radzenia sobie z wieloma projektami, terminami i eskalacjami.
- Silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, z umiejętnością wyjaśniania koncepcji technicznych osobom nietechnicznym.
Technical Integration Manager – pracodawca: mars
Mars to wyjątkowy pracodawca, który oferuje nie tylko stabilne zatrudnienie w największym w Europie kompleksie fabryk karmy dla zwierząt, ale także realny wpływ na strategię bezpieczeństwa w dynamicznym środowisku. Pracownicy mogą liczyć na bogaty pakiet świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne, dofinansowanie do posiłków oraz indywidualny plan rozwoju kariery, co sprzyja ich osobistemu i zawodowemu wzrostowi.
