Global Workday Integrations Leader in Warsaw

Global Workday Integrations Leader in Warsaw

Warsaw Pełny etat 135000 - 165000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
M

W skrócie

  • Zadania: Projektuj i optymalizuj rozwiązania integracyjne Workday w globalnym zespole.
  • Firma: Mars, Incorporated - innowacyjna firma z kulturą współpracy.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, benefity zdrowotne i możliwości rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z doskonałymi możliwościami rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na procesy HR i finansowe w globalnej organizacji.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w integracjach Workday oraz umiejętności przywódcze.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 135000 - 165000 zł za rok.

Mars, Incorporated i jego spółki poszukują lidera integracji Workday w ramach technologii cyfrowych, który zaprojektuje, dostarczy i zoptymalizuje rozwiązania integracyjne Workday w różnych segmentach Mars. Będziesz współpracować z działami HR, finansów i innymi liniami usług, aby przetłumaczyć priorytety na rozwiązania technologiczne, które przynoszą wartość i integralność danych. Twoja rola jako starszego członka DT polega na standaryzacji procesów, redukcji złożoności i rozszerzeniu możliwości Workday w całym krajobrazie technologii HR, prowadząc globalny zespół.

Global Workday Integrations Leader in Warsaw – pracodawca: mars

Mars to wyjątkowy pracodawca, który oferuje nie tylko stabilne zatrudnienie w największym w Europie kompleksie fabryk karmy dla zwierząt, ale także realny wpływ na strategię bezpieczeństwa w dynamicznym środowisku. Pracownicy mogą liczyć na bogaty pakiet świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne, dofinansowanie do posiłków oraz indywidualny plan rozwoju kariery, co sprzyja ich osobistemu i zawodowemu wzrostowi.

M

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny mars

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Global Workday Integrations Leader in Warsaw

Zarządzanie integracjami Workday
Projektowanie rozwiązań technologicznych
Optymalizacja procesów
Współpraca z działem HR
Współpraca z działem finansowym
Zarządzanie zespołem globalnym
Standaryzacja procesów