W skrócie
- Zadania: Zarządzaj technologią płac i systemami zarządzania pracownikami w dynamicznym środowisku.
- Firma: Innowacyjna firma technologiczna z międzynarodowym zasięgiem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w międzynarodowym zespole z szansą na rozwój kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad kluczowymi projektami, które mają realny wpływ na organizację.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu produktami i systemami płacowymi.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 97200 - 118800 zł za rok.
Product Owner – Payroll & Workforce Management pełni rolę głównego lidera technologii przedsiębiorstwa oraz autorytatywnego punktu kontaktowego dla podstawowego ekosystemu płacowego organizacji i związanych z nim możliwości zarządzania siłą roboczą (WFM), początkowo koncentrując się na podstawowych płacach, ale z oczekiwaniem na późniejsze uwzględnienie czasu i obecności (T&A). W tej strategicznej roli łączy operacje biznesowe, IT korporacyjne oraz zewnętrznych partnerów świadczących usługi. Product Owner będzie kierować wdrożeniem technicznym, optymalizacją cyklu życia oraz ciągłym doskonaleniem platform płacowych i śledzenia czasu, współpracując z nowo powołanym dostawcą usług zarządzanych (MSP).
Kluczowe odpowiedzialności:
- Strategiczne kierunki i mapa produktu: Definiowanie, posiadanie i promowanie wieloletniej mapy technologicznej dla systemów płacowych i czasu i obecności, dostosowując wyniki produktów do szerszych strategii transformacji HR i IT.
- Tłumaczenie wymagań: Tłumaczenie wysokopoziomowych wymagań biznesowych, ustawowych i operacyjnych na jasne historie użytkowników, epiki i kryteria akceptacji.
- Ekspansja geograficzna: Prowadzenie początkowego wdrożenia technologii w europejskich podmiotach, ustanawiając solidny, wielokrotnego użytku szablon rdzeniowy zaprojektowany do skalowania globalnie.
- Główny techniczny kontakt: Działanie jako główny autorytet techniczny w interakcji z nowym dostawcą usług zarządzanych, trzymając partnera odpowiedzialnego za wyniki techniczne, przestrzeganie SLA i integralność architektury.
- Integracja technologii dostawcy: Kierowanie warsztatami technicznymi, punktami kontrolnymi integracji, harmonogramami wydania i aktualizacjami systemu z MSP, aby zapewnić brak zakłóceń w realizacji płac.
- Współpraca z zarządzaniem dostawcami: Partnerstwo z zarządzaniem dostawcami i zakupami w celu przeglądu wyników pracy (SOW), ulepszeń systemu i dostosowań zakresu umowy.
Wymagania:
- Doświadczenie w technologii płacowej: 5+ lat udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu produktami, analizie systemów biznesowych lub przywództwie w zakresie dostarczania rozwiązań w ramach systemów płacowych przedsiębiorstw.
- Znajomość systemów zarządzania siłą roboczą i T&A: Silne praktyczne doświadczenie w systemach czasu i obecności oraz zarządzania siłą roboczą.
- Dostawa MSP i dostawców zewnętrznych: Udokumentowane osiągnięcia w pracy bezpośrednio z dużymi globalnymi lub regionalnymi dostawcami usług płacowych.
- Środowisko wielokrajowe w Europie: Dogłębna znajomość niuansów operacji płacowych w Europie, ochrony danych osobowych oraz modeli zaangażowania rad pracowniczych.
- Agile Product Ownership: Doświadczenie w pracy jako certyfikowany lub praktykujący Product Owner w środowisku przedsiębiorstwa.
Metryki sukcesu:
- Kamienie milowe wdrożenia: Terminowa i zgodna z budżetem dostawa faz onboardingu krajów europejskich i harmonogramów przejścia MSP.
- Dokładność płac po raz pierwszy: Utrzymanie docelowych wskaźników dokładności płac >99,8% poprzez równoległe uruchomienia i stabilizację po uruchomieniu.
- Wiarygodność integracji: Brak krytycznych przestojów lub nieobsługiwanych awarii interfejsów między Core HR, czasem i obecnością oraz silnikiem płacowym MSP.
- Prędkość i zdrowie backlogu: Przewidywalne cykle wydania, przejrzysta poprawa backlogu i mierzalne trendy prędkości w cyklach sprintów.
- Zadowolenie interesariuszy i użytkowników: Pozytywne wyniki Net Promoter Scores (NPS) i CSAT od zespołów operacyjnych HR, lokalnych administratorów płac i menedżerów operacyjnych.
Product Owner – Payroll & Workforce Management in Warsaw – pracodawca: mars
Mars to wyjątkowy pracodawca, który oferuje nie tylko stabilne zatrudnienie w największym w Europie kompleksie fabryk karmy dla zwierząt, ale także realny wpływ na strategię bezpieczeństwa w dynamicznym środowisku. Pracownicy mogą liczyć na bogaty pakiet świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne, dofinansowanie do posiłków oraz indywidualny plan rozwoju kariery, co sprzyja ich osobistemu i zawodowemu wzrostowi.
