Regional Talent Acquisition Effectiveness and Experience Manager in Warsaw

Mars poszukuje współpracującego i opartego na danych Menedżera ds. Efektywności i Doświadczenia Rekrutacji Regionalnej, który dołączy do naszego zespołu MGS P&O na 12-miesięczne zlecenie. W tej roli będziesz liderem w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu technologii oraz ciągłym doskonaleniu w całej Europie, poprawiając doświadczenie kandydatów i menedżerów zatrudniających, jednocześnie zapewniając zgodność z ewoluującymi standardami, takimi jak przejrzystość wynagrodzeń w UE.

Jakie będą Twoje kluczowe obowiązki?

• Wspieranie i promowanie regionalnego przyjęcia Złotego Standardu Procesu Rekrutacji, ciągłe optymalizowanie przepływów pracy na podstawie danych i lokalnych opinii.
• Prowadzenie lokalnych i regionalnych inicjatyw ciągłego doskonalenia zgodnych z Globalną Strategią TA 2030.
• Współpraca przy regionalnym wdrożeniu i przyjęciu technologii rekrutacyjnych nowej generacji oraz inicjatyw zarządzania zmianą.
• Prowadzenie strumienia pracy TA dla przejrzystości wynagrodzeń w UE, współpraca z Global Total Rewards w celu wdrożenia zgodnych praktyk rekrutacyjnych w regionie.
• Prowadzenie wdrożenia pilotażu automatyzacji umów w Wielkiej Brytanii w całym regionie europejskim.
• Wsparcie w tworzeniu, kuracji i dostarczaniu regionalnych programów zdolności TA (wydarzenia na żywo, samouczki wideo, komunikacja przez MS Teams).
• Ustanowienie i utrzymanie regionalnego i lokalnego repozytorium wiedzy oraz bazy wiedzy do samodzielnego korzystania.
• Promowanie przyjęcia pulpitów nawigacyjnych TA i narzędzi raportujących, współpraca z zespołem TI w celu poprawy dokładności danych, funkcjonalności raportowania i doświadczenia użytkownika.
• Opracowanie i wdrożenie kwartalnego procesu zbierania informacji w celu uchwycenia i syntezowania opinii interesariuszy, identyfikując luki operacyjne i przyszłe priorytety.
• Śledzenie i monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności i doświadczenia, aby umożliwić podejmowanie świadomych decyzji i priorytetyzację projektów.

Czego oczekujemy?

• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu złożonymi projektami międzyfunkcyjnymi w różnych rynkach/regionach, w tym ciągłym doskonaleniem i zarządzaniem zmianą.
• Silne tło w obszarze Talent Acquisition, HR/P&O lub optymalizacji procesów rekrutacyjnych.
• Umiejętność korzystania z technologii i danych z prawdziwą ciekawością do wykorzystywania narzędzi i analiz w celu podejmowania decyzji dotyczących talentów oraz podnoszenia doświadczenia kandydatów/menedżerów zatrudniających.
• Pasja do podejścia skoncentrowanego na użytkowniku, połączona z silnymi umiejętnościami aktywnego słuchania i rozwiązywania problemów.
• Udowodniona zdolność do szybkiego zapoznawania się z nowymi tematami i poruszania się w niejasnych, dynamicznych środowiskach.
• Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne w różnych formatach i kanałach (wydarzenia na żywo, platformy cyfrowe, biuletyny).
• Silne umiejętności angażowania interesariuszy, z umiejętnością wpływania i współpracy w złożonych globalnych i regionalnych zespołach.
• Skoncentrowane na wynikach, zorientowane na działanie podejście z silnymi umiejętnościami planowania, dostosowywania i zarządzania złożonością.

Co możesz od nas oczekiwać?

• 12-miesięczne zlecenie i możliwość rozwoju.
• Atrakcyjne warunki finansowe z premią biznesową i premią świąteczną.
• Zadbamy również o Twoje bezpieczeństwo i dobre samopoczucie, oferując bogaty pakiet świadczeń, w tym ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną, Program Pomocy Pracowników w pełni pokrywany przez Mars, program MultiBenefit.
• Subwencjonowane posiłki.
• Dodatkowy program oszczędnościowy, aby wspierać Cię w dłuższej perspektywie.
• Wsparcie w budowaniu kariery poprzez spersonalizowany plan rozwoju.
• Sklep internetowy i stacjonarny z atrakcyjnymi zniżkami na nasze produkty, które Twoja rodzina i przyjaciele pokochają.
• Możliwość uczestnictwa w inicjatywach wolontariackich w godzinach pracy.
• Nowoczesne i przyjazne dla zwierząt biuro w centrum Warszawy.