Process Efficiency Lead in Warsaw

Poszukujemy doświadczonego lidera ds. efektywności procesów, który wesprze regionalną doskonałość operacyjną. Rola ta będzie miała siedzibę w Warszawie i będzie miała charakter hybrydowy.

Jako lider ds. efektywności procesów będziesz rozwijać i wdrażać rozwiązania, które usprawniają operacje, redukują koszty oraz poprawiają jakość i wydajność zespołów w regionie. Będziesz współpracować z seniorami oraz zespołami międzyfunkcyjnymi, aby identyfikować możliwości poprawy, wspierać inicjatywy strategiczne oraz promować kulturę ciągłego doskonalenia w organizacji.

Twoje zadania będą obejmować:

• Przegląd istniejących procesów w celu identyfikacji nieefektywności, luk i możliwości poprawy oraz wdrażanie zmian, które zwiększają wydajność operacyjną.
• Prowadzenie inicjatyw poprawy procesów od etapu projektowania do realizacji, zapewniając terminowe wykonanie i zgodność z ustalonymi celami.
• Stosowanie metodologii poprawy procesów, takich jak Lean, Six Sigma lub Agile, w celu opracowania trwałych rozwiązań poprawiających jakość i efektywność.
• Współpraca z interesariuszami międzyfunkcyjnymi w celu zrozumienia przepływów pracy, zbierania informacji i wspierania kultury ciągłego doskonalenia w regionie.

Wymagania:

• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych projektów regionalnych, najlepiej w organizacji macierzowej, z silnym rekordem udanych realizacji.
• Doskonale rozwinięte umiejętności zarządzania interesariuszami, z umiejętnością budowania zaufania i skutecznego wpływania na wszystkich poziomach organizacji.
• Silne umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne, z umiejętnością jasnego i przekonującego przedstawiania pomysłów i informacji.
• Silne umiejętności analityczne oraz doświadczenie w wykorzystaniu danych do podejmowania decyzji i napędzania poprawy procesów.
• Biegłość w języku angielskim.

Co sprawia, że wyróżniasz się:

• Biegłość w języku francuskim lub niemieckim.
• Doświadczenie w zakresie RPA lub technologii automatyzacji wspierających efektywność procesów.
• Znajomość metodologii Lean, Six Sigma lub Agile.
• Doświadczenie w konsultingu lub branży ubezpieczeniowej, przynoszące wgląd w specyficzne wyzwania branżowe.

Dlaczego warto dołączyć do naszego zespołu:

• Pomagamy Ci być najlepszym dzięki możliwościom rozwoju zawodowego, znaczącej pracy i wspierającym liderom.
• Tworzymy żywą i inkluzywną kulturę, w której możesz współpracować z utalentowanymi kolegami i mieć realny wpływ na współpracowników, klientów i społeczności.
• Nasza skala daje Ci dostęp do szerokiego zakresu możliwości kariery, a także korzyści i nagród wspierających Twoje samopoczucie.

Marsh (NYSE: MRSH) jest globalnym liderem w dziedzinie ryzyka, reasekuracji i kapitału, ludzi i inwestycji oraz doradztwa menedżerskiego, doradzając klientom w 130 krajach. Z rocznymi przychodami przekraczającymi 27 miliardów dolarów i ponad 95 000 pracowników, Marsh pomaga budować pewność siebie w dążeniu do sukcesu dzięki sile perspektywy.

Marsh zobowiązuje się do tworzenia różnorodnego, inkluzywnego i elastycznego środowiska pracy. Dążymy do przyciągania i zatrzymywania najlepszych ludzi oraz akceptowania różnorodności wieku, pochodzenia, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego, obowiązków rodzinnych, orientacji płciowej lub ekspresji, stanu cywilnego, narodowości, statusu rodzicielskiego, osobistego lub społecznego statusu, afiliacji politycznej, rasy, religii i przekonań, płci, orientacji seksualnej lub ekspresji, koloru skóry lub jakiejkolwiek innej cechy chronionej przez obowiązujące prawo.

Marsh zobowiązuje się do pracy hybrydowej, co obejmuje elastyczność pracy zdalnej oraz korzyści związane z współpracą, kontaktami i rozwojem zawodowym wynikającym z pracy razem w biurze. Wszyscy pracownicy Marsh są zobowiązani do przebywania w swoim lokalnym biurze lub pracy na miejscu z klientami przynajmniej trzy dni w tygodniu. Zespoły pracujące w biurze zidentyfikują przynajmniej jeden „dzień kotwiczny” w tygodniu, w którym cały zespół będzie razem osobiście.