Creative Project Manager in Warsaw

Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments.

Jako Menedżer Projektów Kreatywnych jesteś odpowiedzialny za prowadzenie planowania, realizacji i monitorowania kampanii oraz projektów kreatywnych od początku do końca.

Zakres obowiązków:

• Utrzymywanie dokładnego zrozumienia wartości marki, tożsamości wizualnej i tonu głosu.
• Zapewnienie, że wszystkie projekty i kampanie przestrzegają i odzwierciedlają podstawową tożsamość marki.
• Opracowywanie i nadzorowanie przepływów pracy w zarządzaniu projektami, zapewniając ich efektywność i skalowalność.
• Ciężka ocena i doskonalenie procesów w celu uproszczenia operacji i poprawy wyników projektów.
• Prowadzenie opracowywania szczegółowych planów projektów, w tym harmonogramów, dostaw i wymaganych zasobów.
• Zapewnienie przestrzegania celów projektowych, budżetów i harmonogramów poprzez skuteczne monitorowanie i komunikację.
• Nadzorowanie dostarczania wyników kreatywnych, zapewniając zgodność z celami projektu i standardami jakości.
• Współpraca z liderami zespołów w celu rozwiązania wyzwań produkcyjnych i utrzymania dynamiki projektu.
• Udzielanie informacji podczas rozwoju projektu, aby zapewnić, że wyniki kreatywne spełniają cele strategiczne.
• Pełnienie roli pomostu między zespołami kreatywnymi a operacyjnymi, aby zrównoważyć jakość z wykonalnością.
• Przyjmowanie nowych narzędzi i przepływów pracy w celu zwiększenia efektywności zarządzania projektami.
• Dostosowywanie się do zmieniających się wymagań i priorytetów projektowych, aby zapewnić dalszą zgodność z potrzebami biznesowymi.
• Utrzymywanie jasnej i regularnej komunikacji z interesariuszami w celu zarządzania oczekiwaniami i dostarczania aktualizacji.
• Facylitacja współpracy między zespołami, zapewniając, że wszyscy interesariusze są poinformowani i zgodni.
• Aktywne zbieranie opinii od członków zespołu i interesariuszy w celu udoskonalenia podejść do projektów.
• Wykorzystywanie spostrzeżeń z poprzednich projektów do ciągłego doskonalenia przyszłych wyników projektów.
• Wskazywanie i mentorowanie członków zespołu w celu zwiększenia ich zrozumienia przepływów pracy i priorytetów projektowych.
• Ustalanie jasnych celów i oczekiwań, zapewniając odpowiedzialność w zespołach projektowych.
• Promowanie kultury współpracy i inkluzyjności, która ceni pracę zespołową i innowacje.
• Świętowanie kamieni milowych i sukcesów projektów w celu utrzymania morale zespołu.
• Zapewnienie, że wszystkie projekty przestrzegają standardów etycznych, w tym własności intelektualnej i zgodności prawnej.
• Proaktywne rozwiązywanie ryzyk i problemów, utrzymując przejrzystość z interesariuszami.
• Wykorzystanie narzędzi AI do optymalizacji planowania projektów, alokacji zasobów i efektywności przepływu pracy.
• Badanie rozwiązań opartych na AI w celu poprawy jakości i szybkości dostarczania.

Wymagania:

• Udokumentowana zdolność do definiowania zakresów, tworzenia szczegółowych planów projektów oraz zarządzania harmonogramami, budżetami i zasobami w celu zapewnienia terminowej realizacji.
• Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne do skutecznego angażowania klientów, zespołów kreatywnych i starszych interesariuszy.
• Silna zdolność do priorytetyzacji zadań, zarządzania wieloma projektami jednocześnie oraz utrzymywania uwagi na szczegółach w warunkach napiętych terminów.
• Znajomość dostosowywania wyników kreatywnych do celów strategicznych, zapewniając, że wyniki spełniają zarówno oczekiwania klientów, jak i organizacji.
• Umiejętność proaktywnego rozwiązywania wyzwań, dostosowywania się do zmieniających się wymagań oraz dostarczania innowacyjnych rozwiązań, aby utrzymać projekty na właściwej drodze.

Warunki:

• Umowa o pracę na pełny etat z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń.
• Elastyczny pakiet benefitów, który można dostosować do swoich potrzeb.
• Możliwość rozwoju zawodowego w stabilnej, globalnej firmie.
• Dostęp do programów mentoringowych i szkoleniowych.
• Kultura inkluzyjna z grupami zasobów dla pracowników i działalnością CSR.
• Praca w różnorodnych i dynamicznych zespołach, przyjazne i elastyczne miejsce pracy, które promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Zakres narzędzi do cyfrowej współpracy i komunikacji online wspierających efektywną pracę zespołową.
• Różnorodne inicjatywy społeczne i możliwości nauki dostosowane do wirtualnych warunków.
• Zapewniamy możliwość robienia przerw w karierze z powodów osobistych lub rodzinnych.
• Marsh zobowiązuje się do pracy hybrydowej, co obejmuje elastyczność pracy zdalnej oraz korzyści z współpracy, kontaktów i rozwoju zawodowego wynikających z pracy razem w biurze.
• Wszyscy pracownicy Marsh są zobowiązani do przebywania w swoim lokalnym biurze lub pracy na miejscu u klientów przez co najmniej trzy dni w tygodniu.
• Zespoły pracujące w biurze zidentyfikują przynajmniej jeden „dzień kotwiczny” w tygodniu, w którym cały zespół będzie razem osobiście.