Store Operations & Process Leader in Warsaw

Store Operations & Process Leader in Warsaw

Warsaw Pełny etat 51750 - 63250 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
M

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj operacjami sklepu i koordynuj procesy sprzedażowe oraz magazynowe.
  • Firma: Massimo Dutti - marka z wysokimi standardami i modą na pierwszym miejscu.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i praca w dynamicznym zespole.
  • Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w międzynarodowej firmie.
  • Dlaczego ta praca: Pracuj w modowej branży i wpływaj na efektywność operacyjną sklepu.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu procesami i umiejętności analityczne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 51750 - 63250 zł za rok.

Massimo Dutti w Polsce poszukuje Managera/Managerki Procesów Sprzedażowych odpowiedzialnego za operacyjne funkcjonowanie sklepu, koordynację procesów sprzedażowych i magazynowych oraz dbałość o wysokie standardy.

Twoje zadania obejmą:

  • analizę KPI,
  • wdrażanie rozwiązań poprawiających efektywność,
  • obsługę omnichannel,
  • współpracę z zespołem, Commercialami i menedżerami,
  • rozwijanie kompetencji zespołu,
  • planowanie pracy operacyjnej.

Store Operations & Process Leader in Warsaw – pracodawca: Massimo Dutti

Massimo Dutti w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy, w którym możesz rozwijać swoje umiejętności zarządzania zespołem i kształtować wyjątkowe doświadczenia klientów. Dzięki konkurencyjnemu wynagrodzeniu oraz realnym możliwościom awansu w ramach struktury Inditex, nasi pracownicy mają szansę na znaczący rozwój kariery w branży mody, w inspirującej atmosferze sprzyjającej współpracy i innowacjom.

M

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Massimo Dutti

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Store Operations & Process Leader in Warsaw

Analiza KPI
Koordynacja procesów sprzedażowych
Zarządzanie magazynem
Wdrażanie rozwiązań poprawiających efektywność
Obsługa omnichannel
Współpraca z zespołem
Rozwój kompetencji zespołu