Chief People & Organization Architect in Katowice

Chief People & Organization Architect in Katowice

Katowice Pełny etat 90000 - 110000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
M

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj rozwojem funkcji HR i projektuj struktury organizacyjne.
  • Firma: Maturalni, innowacyjna firma z pasją do ludzi.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju.
  • Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z szansami na szybki rozwój kariery.
  • Dlaczego ta praca: Kształtuj kulturę organizacyjną i wpływaj na rozwój talentów.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR i umiejętności przywódcze.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 90000 - 110000 zł za rok.

Maturalni poszukuje lidera People, który przejmie pełną odpowiedzialność za rozwój funkcji HR od fundamentów.

Będzie przekładać plany biznesowe na struktury organizacyjne, planowanie zatrudnienia oraz planowanie sukcesji, prowadzić rekrutację end-to-end i rozwijać systemy ocen pracowniczych.

Do obowiązków należy też projektowanie onboardingów, offboardingu oraz rozwój managerów i talentów, a także implementacja filozofii wynagradzania i automatyzacji HRIS.

#J-18808-Ljbffr

Chief People & Organization Architect in Katowice – pracodawca: Maturalni

Jako pracodawca, oferujemy wyjątkowe możliwości rozwoju w dynamicznym środowisku start-upowym, gdzie możesz w pełni przejąć odpowiedzialność za funkcję People i kształtować nowoczesne podejście do zarządzania ludźmi. Nasza kultura pracy opiera się na elastyczności, innowacyjności oraz współpracy z najwyższym kierownictwem, co sprzyja osobistemu i zawodowemu rozwojowi. Dodatkowo, oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów, w tym budżet szkoleniowy i wsparcie zdrowotne, co czyni nas idealnym miejscem dla ambitnych profesjonalistów.

M

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Maturalni

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Chief People & Organization Architect in Katowice

Zarządzanie zasobami ludzkimi
Planowanie zatrudnienia
Rekrutacja end-to-end
Rozwój systemów ocen pracowniczych
Projektowanie onboardingów
Projektowanie offboardingu
Rozwój managerów