W skrócie
- Zadania: Buduj nowoczesny system zarządzania ludźmi i przejmij pełną odpowiedzialność za funkcję People.
- Firma: Dynamiczny startup z misją wyrównywania szans w edukacji.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i budżet na rozwój.
- Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwością rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój organizacji i kształtowanie kultury pracy.
- Kwalifikacje: Min. 5 lat doświadczenia w HR oraz umiejętności strategicznego myślenia.
Czym będziesz się zajmować?
- Przejęcie pełnego ownershipu za całą funkcję People i budowa nowoczesnego systemu zarządzania ludźmi od zera.
- Przekładanie planów biznesowych na plany zatrudnienia, struktury organizacyjne, poziomy stanowisk i plany sukcesji.
- Odpowiedzialność za cały system rekrutacji end to end (w tym działania EB) i budowa talent pipelines.
- Projektowanie procesów onboardingowych (plany 30/60/90 dni) i profesjonalnych offboardingów.
- Budowa systemu performance management (scorecardy, rozmowy ewaluacyjne) i wsparcie managerów w trudnych sytuacjach.
- Rozwój managerów i pracowników, przeglądy talentów i ścieżki rozwoju.
- Wpisywanie wartości firmy w rekrutację, onboarding, feedback i awanse.
- Przygotowanie filozofii wynagrodzeń, widełek, wdrożenie systemu HRIS i automatyzacji.
- Budowa dashboardów HR-owych i People Analytics (koszty zatrudnienia, rotacja, retencja).
- Projektowanie eksperymentalnych modeli organizacyjnych opartych o AI.
- Raportowanie bezpośrednio do współzałożycielki i doradztwo dla Zarządu.
Kogo poszukujemy?
- Min. kilka lat doświadczenia w HR/People z odpowiedzialnością za więcej niż jeden obszar funkcji.
- Doświadczenie w budowaniu lub gruntownej przebudowie funkcji People od decyzji po wdrożenie.
- Praca w start-upie lub scale-upie rosnącym szybciej niż procesy.
- Realny udział w istotnym wzroście zatrudnienia lub skali biznesu.
- Współpraca z Founderem, CEO lub Zarządem na poziomie doradczym.
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end.
- Doświadczenie w budowaniu systemów performance management i rozwijaniu managerów.
- Trudne decyzje personalne: reorganizacje, rozstania, zmiany struktur.
- Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, w tym umów B2B i cywilnoprawnych.
- Praktyczne wykorzystanie AI w codziennej pracy z udokumentowanymi wdrożeniami.
- Myślenie biznesowe, odwaga w trudnych rozmowach, domykanie tematów i testowanie zamiast bronienia status quo.
Mile widziane:
- Doświadczenie w EdTech, SaaS, e-commerce lub innym biznesie cyfrowym.
- Zbudowanie zespołu People od zera.
- Projektowanie systemów premiowych, poziomów stanowisk i ścieżek kariery.
- Narzędzia psychometryczne, np. Talenty Gallupa.
Czego wymagamy?
- 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Rekrutacja.
- Budowanie funkcji People.
- Strategia organizacji i projektowanie struktur.
- Performance Management.
- Rozwój managerów i liderów.
- Kultura organizacyjna.
- Wykorzystanie AI w codziennej pracy.
- Prawo pracy.
- Analityka HR.
Mile widziane:
- Onboarding.
- Systemy HRIS.
- Filozofia wynagrodzeń.
Języki: Polski, Angielski
Jakie warunki i benefity otrzymasz?
- 17k–25k PLN netto/m (B2B).
- B2B - Elastyczne godziny pracy (100%).
- Praca zdalna: Brak.
- Budżet szkoleniowy, Wyjazdy na konferencje.
- Pakiet medyczny, Pakiet sportowy.
Kim jesteśmy? Wyrównujemy szanse w dostępie do edukacji na najwyższym poziomie!
Head of People & Organization in Katowice – pracodawca: Maturalni
Jako pracodawca, oferujemy wyjątkowe możliwości rozwoju w dynamicznym środowisku start-upowym, gdzie możesz w pełni przejąć odpowiedzialność za funkcję People i kształtować nowoczesne podejście do zarządzania ludźmi. Nasza kultura pracy opiera się na elastyczności, innowacyjności oraz współpracy z najwyższym kierownictwem, co sprzyja osobistemu i zawodowemu rozwojowi. Dodatkowo, oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów, w tym budżet szkoleniowy i wsparcie zdrowotne, co czyni nas idealnym miejscem dla ambitnych profesjonalistów.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Head of People & Organization in Katowice
Zarządzanie ludźmi
Rekrutacja end to end
Budowanie systemów performance management
Rozwój managerów
Analiza danych HR
Znajomość polskiego prawa pracy
Wykorzystanie AI w HR
