Ekspert(-ka) ds. procesu oceny produktów i projektów in Łódź

lokalizacja i tryb pracy:

praca w modelu hybrydowym (ul. Kilińskiego 74, Łódź lub ul. Prosta 18, Warszawa) 20% pracy z biura, 80% pracy zdalnej

forma zatrudnienia / wymiar pracy:

umowa o pracę/ pełny etat

zespół / dział:

Departament Ryzyka Niefinansowego

Wydział Zarządzania Ryzykiem Operacyjnym w Departamencie Ryzyka Niefinansowego to zespół ludzi, którzy nie lubią rutyny. Jesteśmy zróżnicowani, tak jak różnorodne są obszary ryzyka niefinansowego oraz inicjatywy realizowane w banku. W ramach naszych zadań możemy Ci zaproponować:

możliwość rozwoju umiejętności analitycznych, projektowych, językowych oraz pozostałych Twoich mocnych stron,

ciekawe i dynamiczne zadania dające okazję do współpracy z wieloma zespołami w grupie mBanku,

ciągłe zdobywanie wiedzy z całego obszaru ryzyka oraz uzyskanie szerokiego spojrzenia na zagadnienia ryzyka,

dobrą, twórczą, rozwijającą atmosferę pracy – pracujemy w zgranym zespole,

przełożony(-a):

Grzegorz Drąg,Agnieszka Rogala

rekruter(-ka):

Monika Błaszczyk

Termin aplikowania mija 24 listopada. Nie czekaj i zgłoś się już dziś.

w tej roli będziesz odpowiadać za:

ocenę ryzyka nowych produktów, projektów oraz istotnych zmian w istniejących rozwiązaniach procesowych

identyfikację i analizę ryzyk niefinansowych związanych z planowanymi wdrożeniami

ocenę adekwatności działań kontrolnych i działań ograniczających ryzyko

formułowanie jasnych i praktycznych opinii, rekomendacji oraz warunków wdrożenia

współpracę z zespołami biznesowymi, projektowymi i technologicznymi w poszukiwaniu rozwiązań pozwalających właściwie zarządzać ryzykiem

pełnienie roli niezależnego partnera w ramach drugiej linii obrony

udział w rozwijaniu standardów, metod i narzędzi wspierających ocenę ryzyka produktów i projektów

aplikuj, jeśli spełniasz poniższe kryteria:

masz wykształcenie wyższe – preferowane kierunki to: ekonomia, finanse, zarządzanie ryzykiem lub kierunki pokrewne

posiadasz minimum 3 lata doświadczenia w obszarze zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznej, compliance, audytu lub zarządzania ryzykiem projektów w sektorze finansowym

masz praktyczne doświadczenie w identyfikacji i ocenie ryzyk niefinansowych

potrafisz analizować nowe modele biznesowe, procesy lub rozwiązania technologiczne i dostrzegać związane z nimi ryzyka

umiesz formułować jasne wnioski i rekomendacje oraz uzasadniać swoje stanowisko swobodnie współpracujesz z osobami reprezentującymi różne obszary i specjalizacje

cechuje Cię samodzielność, asertywność i umiejętność konstruktywnego omawiania ryzyka

dodatkowym atutem będzie:

doświadczenie związane z wdrażaniem produktów lub realizacją projektów w instytucji finansowej;

znajomość ryzyk niefinansowych i mechanizmów ich ograniczania;

znajomość regulacji sektora bankowego, zasad ładu korporacyjnego lub systemu kontroli wewnętrznej;

doświadczenie we współpracy z zespołami biznesowymi, projektowymi albo technologicznymi

bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)

dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności

wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa

bezpłatny dostęp do LinkedIn Learning, platformy językowej

dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników - w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych

wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku skontaktuj się z rekruterką - Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.

#J-18808-Ljbffr