Specjalista / Specjalistka ds. Controllingu IT i Projektów in Warsaw

Lokalizacja i tryb pracy: Warszawa ul. Prosta 18 / model hybrydowy (2 dni w biurze, 3 dni zdalnie).

Forma zatrudnienia / wymiar pracy: Umowa o pracę, pełny etat.

Zespół / dział: Obszar Controllingu IT i Projektów.

Lubisz pracę z danymi, analizy i raporty, masz wiedzę z zakresu finansów, ale równie ważne są dla Ciebie współpraca, otwartość i partnerskie relacje? Jeśli tak, ta oferta może być dla Ciebie.

W zespole Controllingu IT i Projektów łączymy funkcje analityczne, doradztwo i wsparcie w podejmowaniu decyzji. Dbamy o jakość danych i dokumentacji, oceniamy opłacalność inwestycji i efektywność outsourcingu, a także monitorujemy portfolio projektów i raportujemy jego stan. Wspieramy również menedżerów IT w zarządzaniu budżetem i planowaniu zasobów.

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• opiniowanie Business Case'ów dla projektów inwestycyjnych, ocenę założeń projektowych i deklarowanych korzyści (w tym korzyści finansowych) oraz formułowanie rekomendacji i opinii,
• ocenę i raportowanie efektywności współpracy z dostawcami usług outsourcingowych,
• opracowywanie i rozwijanie miar oraz narzędzi controllingowych wspierających ocenę outsourcingu,
• zbieranie i analizowanie danych o projektach inwestycyjnych, monitorowanie ich realizacji oraz sprawdzanie kompletności i jakości dokumentacji projektowej,
• przygotowywanie analiz, raportów oraz materiałów zarządczych wspierających proces decyzyjny,
• współpracę z właścicielami biznesowymi, kierownikami projektów oraz jednostkami odpowiedzialnymi za standardy projektowe,
• dbanie o wysoką jakość informacji, raportowania i procesów.

Zaaplikuj, jeśli:

• posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki finansowe, ekonomiczne lub matematyczne,
• masz co najmniej 2 letnie doświadczenie w pracy w podobnym obszarze,
• bardzo dobrze znasz MS Excel i swobodnie pracujesz na rozbudowanych arkuszach, formułach oraz dużych zestawieniach danych,
• potrafisz analizować dane i dokumenty, wyciągać wnioski oraz formułować rekomendacje,
• posiadasz rozwinięte umiejętności analityczne, krytyczne myślenie i dbałość o szczegóły,
• komunikujesz się w języku angielskim na poziomie pozwalającym na pracę z dokumentacją projektową oraz aktywny udział w spotkaniach,
• jesteś samodzielny(-a), dobrze organizujesz swoją pracę i terminowo realizujesz zadania,
• potrafisz budować relacje i efektywnie współpracować z różnorodnymi interesariuszami,
• potrafisz jasno prezentować swoje wnioski, opinie i rekomendacje,
• nie boisz się zadawać pytań i kwestionować przyjętych założeń, pozostając otwartym(-ą) na argumenty innych.

Mile widziane, jeśli:

• znasz zagadnienia związane z budżetowaniem projektów, kosztami, nakładami inwestycyjnymi oraz wskaźnikami takimi jak NPV, IRR czy okres zwrotu,
• posiadasz wiedzę z zakresu oceny opłacalności inwestycji, analizy finansowej i rachunkowości zarządczej,
• pracowałeś(-aś) z narzędziami Jira lub Power BI.

Umowę o pracę. Możliwość korzystania z trybu home office – pracujemy w systemie hybrydowym, który zakłada 2 dni pracy z biura i 3 dni pracy z domu w tygodniu. Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie). Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupu. Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej. Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych. Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności. Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że: 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność? 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą? Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?