Wicedyrektor(-ka) Departamentu Dużych Przedsiębiorstw ds. rozwoju sprzedaży i procesów in Warsaw

Lokalizacja i tryb pracy: Warszawa, ulica Prosta 18 oraz regularne wizyty w oddziałach korporacyjnych na terenie całej Polski, praca hybrydowa.

Zespół DDP odpowiada za kreowanie i realizację strategii rozwoju biznesu w segmencie dużych przedsiębiorstw (K2), zarządzanie wynikami sprzedażowymi, rozwój modelu współpracy z klientami oraz wspieranie sieci oddziałów korporacyjnych. Odpowiada również za inicjowanie zmian procesowych, produktowych i technologicznych oraz rozwój współpracy z jednostkami Banku i spółkami Grupy.

Poszukujemy osoby, która będzie współodpowiedzialna za dalszy wzrost biznesu K2, rozwój modelu sprzedaży oraz transformację sposobu pracy, w tym wykorzystanie danych, technologii i AI.

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• współtworzenie i realizację strategii sprzedażowej segmentu K2, zgodnej ze strategicznymi kierunkami Banku, oraz przekładanie jej na konkretne inicjatywy biznesowe,
• odpowiedzialność za realizację budżetu oraz inicjowanie działań prowadzących do wzrostu sprzedaży, w szczególności kredytów i sald oraz zwiększania wykorzystania produktów i usług Banku przez klientów,
• identyfikowanie nowych obszarów i źródeł wzrostu oraz inicjowanie działań zwiększających potencjał biznesowy portfela klientów K2,
• wsparcie dyrektorów oddziałów korporacyjnych w zarządzaniu wynikami sprzedażowymi oraz realizacji priorytetów biznesowych,
• rozwój i doskonalenie modelu sprzedaży dla segmentu K2, w tym zasad współpracy z grupami produktowymi, mLeasingiem i mFaktoringiem,
• inicjowanie oraz prowadzenie zmian procesowych, produktowych i technologicznych, zwiększających efektywność sprzedaży i poprawiających doświadczenie klienta,
• identyfikowanie możliwości wykorzystania danych, automatyzacji oraz AI w procesach sprzedażowych, zarządzaniu portfelem klientów i codziennej pracy zespołów oraz inicjowanie i wspieranie ich wdrażania,
• planowanie i organizacja pracy podległego zespołu w centrali banku.

Zaaplikuj, jeśli:

• masz minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze bankowości klientów korporacyjnych,
• masz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu sprzedażą i odpowiedzialności za wynik biznesowy / P&L,
• masz doświadczenie w prowadzeniu projektów oraz wdrażaniu zmian biznesowych, procesowych, produktowych lub technologicznych,
• interesujesz się nowymi technologiami i potrafisz dostrzegać możliwości praktycznego wykorzystania danych, automatyzacji i AI w biznesie,
• myślisz strategicznie, a jednocześnie masz silną orientację na realizację celów i osiąganie rezultatów,
• masz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne oraz potrafisz budować współpracę pomiędzy różnymi obszarami organizacji,
• posługujesz się językiem angielskim na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację biznesową,
• masz wykształcenie wyższe.

Jesteś gotowy do wyjazdów służbowych na terenie całej Polski i wsparcia dyrektorów oddziałów w bieżącej pracy.

Oferujemy:

• Umowę o pracę.
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie).
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności.
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupu.
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej.
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych.
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy.
• W mBanku realizujemy strategię „Cała naprzód!” – upraszczamy finanse, pomagamy osiągać cele.
• Rozwijamy bankowość korporacyjną i inwestycyjną w regionie CEE i DACH.
• Będziesz pracować przy finansowaniu strukturyzowanym, private equity i transakcjach M&A dla dużych firm oraz klientów instytucjonalnych.
• Naszym celem jest stać się bankiem pierwszego wyboru dla klientów private equity w Polsce i CEE.
• We współpracy z globalną siecią Commerzbanku będziesz wspierać ekspansję transgraniczną firm i pracować przy projektach o międzynarodowym wymiarze.
• Coraz większą rolę odgrywa u nas finansowanie zrównoważone.
• Będziesz zaangażowany/-a w projekty związane z ESG, transformacją energetyczną i długoterminowym rozwojem firm.
• Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?
• Dołącz do miejsca, które poleca aż 93% naszych pracowników!