A/R Financial Analyst in Łódź

Poszukujemy analityka finansowego ds. należności, który ma bardzo dobre zrozumienie finansów i rachunkowości z perspektywy finansowej. Bardzo dobra znajomość działań technicznych i procedur, a także wysoka wiedza biznesowa - świadomość, jak przypisane obowiązki przyczyniają się do pracy zespołu oraz jak praca zespołu wpływa na innych i przyczynia się do wyników biznesowych. Analityk ds. należności dobrze pracuje samodzielnie, z minimalnym nadzorem ze strony bezpośredniego przełożonego.

Główne obowiązki:

• Administrowanie kompleksową i szczegółową walidacją rabatów gotówkowych i odliczeń niedoborów przez klientów zewnętrznych zgodnie z udokumentowanymi politykami, procedurami i kontrolami finansowymi, zapewniając terminowość i dokładność.
• Identyfikacja nieprawidłowych odliczeń i wpływu na P&L wynikającego z ich odzyskania.
• Zbieranie nieprawidłowych rabatów gotówkowych i niedoborów pobranych przez klientów zewnętrznych.
• Zapewnienie wglądu i ekspertyzy analitycznej w zakresie analizy przyczyn odliczeń i rozwiązań.
• Pierwszy kontakt dla klientów zewnętrznych w sprawie nieprawidłowych rabatów gotówkowych i niedoborów.
• Różne działania AR: zarządzanie umowami klientów (weryfikacja i załadunek), ulgi dla klientów, korekty akrualne, zarządzanie aplikacją gotówki, zarządzanie odliczeniami, korekty faktur, raportowanie.
• Inicjowanie usprawnień procesów i inicjatyw OGSM, które mają wpływ na cały wątek SOTC.
• Wykonywanie ad hoc analiz finansowych i administracyjnych wspierających projekty specjalne i konkretne prośby biznesowe.
• Przeprowadzanie audytów wewnętrznych procesów.
• Zapewnienie regularnych i ad hoc analiz sprzedaży oraz raportowania dla użytkowników wewnętrznych i zewnętrznych.
• Wsparcie dla nowych pracowników.
• Koordynowanie regularnych spotkań z biznesem oraz regularne follow-upy.

Profil kandydata:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie administracji biznesowej, rachunkowości lub finansów.
• Brak certyfikacji.
• Co najmniej 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze finansów.
• Bardzo dobre umiejętności pracy zespołowej.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
• Bardzo dobre umiejętności analityczne, zdolność do stosowania dobrego osądu i rozwiązywania złożonych problemów.
• Silne umiejętności interpersonalne, w tym zdolność do wpływania na innych bez formalnej władzy na wszystkich poziomach zarządzania.
• Udowodniona zdolność do pracy samodzielnej, pod presją czasu i odpowiedzialności, aby osiągnąć pożądane wyniki.
• Wykazuje silną inicjatywę w dążeniu do poprawy procesów.

O firmie:

W McCormick każdego dnia przynosimy naszą pasję do smaku do pracy. Zachęcamy do rozwoju, szanujemy wkład każdego i robimy to, co słuszne dla naszego biznesu, naszych ludzi, naszych społeczności i naszej planety. Dołącz do nas w naszej misji, aby uczynić każdy posiłek i chwilę lepszymi.

McCormick jest globalnym liderem w dziedzinie smaku, z ponad 11 000 pracowników na całym świecie i rocznymi przychodami przekraczającymi 5 miliardów dolarów. Firma produkuje, sprzedaje i dystrybuuje przyprawy, mieszanki przypraw, sosy i inne smakowite produkty dla całego przemysłu spożywczego, detalistów, producentów żywności, firm cateringowych oraz konsumentów.

McCormick działa i obsługuje klientów z prawie 50 lokalizacji w 27 krajach i 135 rynkach w regionie Azji-Pacyfiku, Chinach, Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce oraz w Amerykach, w tym w Ameryce Północnej, Południowej i Środkowej, z uznawanymi markami, takimi jak Kamis i Galeo.

W McCormick mamy ponad 100-letnią tradycję opartą na zasadzie „Moc Ludzi”. Ta zasada sprzyja niezwykle oddanemu zespołowi, wymagającemu kultury szacunku, uznania, inkluzji i współpracy opartej na najwyższych wartościach etycznych.

McCormick jako pracodawca równych szans/affirmative action zapewnia, że wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor, religię, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana chronionego, wiek lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.

Jako użytkownicy schematu pewności niepełnosprawności, gwarantujemy rozmowę kwalifikacyjną wszystkim niepełnosprawnym kandydatom, którzy spełniają minimalne kryteria dla wakatu.