Indirect Tactical Buyer in Łódź

Tactical Buyer wspiera działania zakupowe na poziomie taktycznym. Ta rola pomaga w wdrażaniu strategii kategorii zakupów pośrednich, przekształcając je w działania operacyjne i zapewniając codzienną pomoc Menedżerom Kategorii oraz Menedżerom Zakupów.

Tactical Buyer jest również odpowiedzialny za projekty zakupowe o niskiej wartości w wybranych kategoriach, w tym Capex, MRO i zarządzanie nieruchomościami.

Główne obowiązki:

• Zarządzanie działaniami zakupowymi o niskiej wartości
• Wsparcie w zarządzaniu wydatkami ubocznymi
• Utrzymywanie i zarządzanie treścią katalogu
• Przeprowadzanie analizy danych i przygotowywanie raportów
• Zapewnienie początkowego wsparcia w rozwiązywaniu problemów z dostawcami i eskalacja w razie potrzeby
• Monitorowanie wydajności dostawców i procesów zakupowych
• Przeglądanie Wniosków Zakupu w ramach uzgodnionych progów zatwierdzania
• Okazjonalne zastępowanie Menedżerów Kategorii

Profil kandydata:

• Solidne doświadczenie w międzynarodowym środowisku pracy
• Poprzednie doświadczenie w zakupach i sourcingu
• Praktyczne, udokumentowane doświadczenie w uczestnictwie w zespołach projektowych sourcingowych, zarówno jako członek zespołu, jak i lider projektu
• Dyplom licencjata, magistra lub inżyniera
• Silne umiejętności komunikacyjne, rozwiązywania problemów i analityczne
• Silne umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
• Współpracujący gracz zespołowy
• Elastyczny, adaptacyjny i zdolny do skutecznego reagowania na zmiany
• Umiejętność efektywnej pracy z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi na różnych poziomach organizacyjnych
• Udowodniona zdolność do efektywnego działania w dynamicznym, szybkim tempie, z naciskiem na terminy
• Biegła znajomość języka angielskiego (zarówno w mowie, jak i piśmie)

Preferencje:

• Doświadczenie z SAP MM; znajomość SAP Ariba będzie atutem
• Doświadczenie w Capex, MRO, zarządzaniu nieruchomościami i/lub zakupach pośrednich

Wynagrodzenie: od PLN 9250 brutto miesięcznie. Ostateczne wynagrodzenie zostanie ustalone w ramach oferty końcowej i będzie uwzględniać takie czynniki jak umiejętności, wykształcenie, doświadczenie specyficzne dla roli oraz wewnętrzna równość wśród obecnych pracowników. Uprawnione role mogą również uczestniczyć w jednym z planów bonusowych McCormicka. Oprócz konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, pracownicy McCormicka mają dostęp do naszych kompleksowych programów Total Rewards, które obejmują, ale nie ograniczają się do: dostępu do platformy edukacyjnej i bogatego pakietu szkoleń wewnętrznych, opłacanego przez firmę ubezpieczenia zdrowotnego (Medicover), rocznej premii, ubezpieczenia na życie (UNUM), planu emerytalnego, dofinansowania do aktywności sportowych (Multisport Card), Medicover Sport, programu wsparcia dla pracowników (pomoc psychologiczna, mindfulness), platformy benefitowej z różnorodnymi opcjami do wyboru, korzystnych cen dla naszych produktów w sklepie pracowniczym, PPK. McCormick zapewnia, że wynagrodzenie jest ustalane zgodnie z zasadą równej płacy za równą pracę, niezależnie od płci. McCormick & Company jest pracodawcą równych szans/affirmative action. Wszyscy kwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor, religię, narodowość, niepełnosprawność, status weterana chronionego, wiek lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.

Dlaczego warto pracować w McCormick? Jako pracownik McCormicka będziesz miał możliwość skoncentrowania się na czymś więcej niż tylko na swoich indywidualnych obowiązkach. Będziesz miał okazję być częścią czegoś większego niż Ty sam - mieć wpływ na kierunek, w którym zmierza firma i jak się rozwija. Dzięki naszej pasji do smaku, 130-letniej historii przywództwa i integralności, konkurencyjnym i kompleksowym świadczeniom, które oferujemy, oraz naszej kulturze, która opiera się na szacunku i możliwościach rozwoju, istnieje wiele powodów, aby dołączyć do nas w McCormick.