Manager, Total Rewards Integration in Łódź

To jest wyjątkowa okazja, aby dołączyć do McCormick w ekscytującym czasie i odegrać kluczową rolę w integracji z Unilever Foods. Szukamy Menedżera ds. Integracji Wynagrodzeń Całkowitych (APAC i EMEA), który będzie działał jako regionalny ekspert wspierający działania związane z integracją Wynagrodzeń Całkowitych w regionach APAC i EMEA. W tej roli będziesz współpracować z zespołami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi dostawcami, aby wspierać analizy na poziomie krajowym, planowanie integracji, gotowość na Dzień 1 oraz wdrożenie, a także harmonizację po Dniu 1.

Będziesz pomagać w tłumaczeniu decyzji dotyczących projektowania integracji na praktyczne plany wdrożeniowe, materiały dotyczące gotowości, wkłady komunikacyjne, śledzenie ryzyk oraz działania następcze, zapewniając płynne i dobrze skoordynowane doświadczenie integracyjne w całym regionie.

Główne obowiązki:

• Wsparcie analiz integracji Wynagrodzeń Całkowitych na poziomie krajowym, w tym przeglądów świadczeń, porównań, rekomendacji oraz dokumentacji decyzji.
• Tworzenie i utrzymywanie krajowych inwentarzy programów świadczeń i Wynagrodzeń Całkowitych w celu wsparcia planowania integracji i harmonizacji.
• Opracowywanie materiałów dotyczących gotowości na Dzień 1, w tym pakietów gotowości krajowej, planów wdrożenia, list kontrolnych, dzienników problemów oraz wkładów komunikacyjnych.
• Śledzenie decyzji, ryzyk, zależności, działań, właścicieli, harmonogramów oraz elementów eskalacji w celu wsparcia efektywnego zarządzania i realizacji.
• Współpraca z regionalnymi liderami Wynagrodzeń Całkowitych oraz interesariuszami w zakresie aktualizacji polityk, podręczników, komunikacji z pracownikami, dokumentacji dostawców oraz materiałów procesowych.
• Koordynacja gotowości i realizacji na Dzień 1 w zakresie ludzi, systemów, procesów, danych, wynagrodzeń, dostawców, komunikacji oraz zarządzania.
• Wsparcie działań harmonizacyjnych po Dniu 1 oraz po EMA, w tym planów wdrożenia dla zatwierdzonych działań.
• Wsparcie krajowego wdrożenia zmian w programie wynagrodzeń, zapewniając lokalną gotowość, zgodność interesariuszy, wsparcie komunikacyjne oraz śledzenie wdrożenia.

Profil kandydata:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnej, lub równoważne doświadczenie.
• Postępujące doświadczenie w zakresie Wynagrodzeń Całkowitych, świadczeń, wynagrodzeń lub realizacji projektów HR w międzynarodowej organizacji.
• Doświadczenie w pracy w wielu krajach lub regionach, ze zrozumieniem lokalnych praktyk rynkowych, wymogów ustawowych, zależności dotyczących świadczeń i wynagrodzeń oraz kwestii zarządzania.
• Silna wiedza na temat krajowych programów świadczeń i Wynagrodzeń Całkowitych, w tym przeglądów planów, koordynacji dostawców, dokumentacji polityk oraz komunikacji z pracownikami.
• Umiejętność tłumaczenia decyzji dotyczących integracji na praktyczne plany gotowości, materiały wdrożeniowe oraz działania następcze.
• Doświadczenie w wsparciu wdrożeń programów wynagrodzeń, w tym lokalnej gotowości, zgodności interesariuszy oraz śledzenia wdrożenia.
• Silne umiejętności zarządzania projektami, w tym plany pracy, rejestry, dzienniki decyzji, ryzyk i problemów, plany działań oraz aktualizacje dla interesariuszy.
• Silne umiejętności analityczne i dokumentacyjne; wcześniejsze doświadczenie w M&A, integracji lub harmonizacji będzie dodatkowym atutem.

McCormick jako pracodawca równych szans/afirmatywnej akcji. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor, religię, narodowość, niepełnosprawność, status weterana chronionego, wiek lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.