W skrócie
- Zadania: Twórz i wdrażaj globalne programy uznania oraz inicjatywy dotyczące dobrostanu pracowników.
- Firma: McCormick - firma z globalnym zasięgiem, dbająca o doświadczenia pracowników.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, opieka zdrowotna, ubezpieczenie na życie i programy rozwojowe.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery w globalnej firmie.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na zaangażowanie pracowników i ich dobrostan w międzynarodowym środowisku.
- Kwalifikacje: Wykształcenie w HR oraz doświadczenie w obszarze zaangażowania i uznania pracowników.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 12948 - 12948 zł za miesiąc.
Lead, Employee Experience będzie koncentrować się na wspieraniu globalnych programów uznawania i dobrostanu w McCormick oraz na zapewnianiu wsparcia w zakresie doświadczeń pracowników w całej organizacji. Rola ta ściśle współpracuje z Partnerami Biznesowymi HR, Globalnym Centrum Doskonałości Uznawania, zespołem ds. Dobrostanu oraz liderami funkcjonalnymi w celu projektowania, uruchamiania i doskonalenia programów, które podnoszą zaangażowanie pracowników, wzmacniają nasze wartości i przynoszą wymierny wpływ.
Co będziesz robić:
- Wspierać projektowanie, uruchamianie i bieżące dostarczanie globalnych programów uznawania, w tym C.P. McCormick Award, Impact Award oraz kampanii platformy Bravo.
- Współpracować z globalnymi i regionalnymi interesariuszami w celu tworzenia angażujących doświadczeń uznawania dla pracowników.
- Definiować miary sukcesu, zbierać opinie, analizować dane dotyczące uczestnictwa i rekomendować ulepszenia programów.
- Pomagać w koordynowaniu globalnych inicjatyw dobrostanu, w tym kampanii Tygodnia Dobrostanu, cyfrowych rozwiązań dobrostanu oraz komunikacji Programu Pomocy Pracownikom.
- Utrzymywać scentralizowane kalendarze działań uznawania i dobrostanu, śledzić postępy oraz przygotowywać raporty, pulpity nawigacyjne i materiały zarządzające.
- Wspierać zarządzanie budżetami programów i współpracować z działem finansowym oraz zewnętrznymi partnerami w razie potrzeby.
- Opracowywać jasne, angażujące komunikaty, prezentacje i materiały wspierające dla pracowników i liderów.
- Zapewniać wsparcie projektowe dla szerszych inicjatyw dotyczących doświadczeń pracowników i efektywności organizacyjnej.
Profil kandydata:
- Wymagane wykształcenie wyższe w dziedzinie HR lub pokrewnej.
- Solidne doświadczenie w HR, zaangażowaniu pracowników, uznawaniu, dobrostanie lub pokrewnej dziedzinie w globalnym środowisku korporacyjnym.
- Silne umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i prezentacyjne.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami.
- Doświadczenie w efektywnej współpracy z zespołami międzyfunkcyjnymi i geograficznie rozproszonymi.
- Umiejętność analizy danych, identyfikowania spostrzeżeń i przekładania ich na praktyczne ulepszenia programów.
- Biegłość w pakiecie Microsoft Office, w tym Excel, PowerPoint i Word.
- Wysoka dbałość o szczegóły, proaktywne umiejętności rozwiązywania problemów oraz komfort pracy w zmieniającym się środowisku.
- Silne umiejętności budowania relacji i doradztwa z nastawieniem na klienta.
- Doświadczenie w rolach związanych z doświadczeniem pracowników lub zaangażowaniem pracowników w środowisku korporacyjnym.
- Udokumentowane sukcesy w projektowaniu i wdrażaniu programów w różnych regionach i kulturach.
- Podstawowa znajomość zasad zarządzania zmianą.
- Znajomość narzędzi do planowania wydarzeń i platform uznawania pracowników.
McCormick jako pracodawca równych szans/afirmatywnej akcji zatrudnienia. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą brani pod uwagę bez względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor, religię, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana chronionego, wiek lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.
W ramach programu pewności niepełnosprawności gwarantujemy rozmowę kwalifikacyjną wszystkim niepełnosprawnym kandydatom, którzy spełniają minimalne kryteria dla wakatu.
Wynagrodzenie: od PLN 10,791 brutto miesięcznie. Ostateczna pensja zostanie ustalona w ramach oferty końcowej i uwzględni czynniki takie jak umiejętności, wykształcenie, doświadczenie specyficzne dla roli oraz wewnętrzna równość wśród obecnych pracowników.
Uprawnione role mogą również uczestniczyć w jednym z planów bonusowych McCormick. Oprócz konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, pracownicy McCormick mają dostęp do naszych kompleksowych programów Total Rewards, które obejmują, ale nie ograniczają się do:
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Fundusze urlopowe
- Platforma benefitowa z różnorodnymi opcjami do wyboru
- Współfinansowanie aktywności sportowych
- Dostęp do platformy edukacyjnej i bogaty pakiet wewnętrznych szkoleń
- Program poleceń pracowniczych
- Program Pomocy Pracownikom (pomoc psychologiczna, mindfulness)
McCormick zapewnia, że wynagrodzenie jest ustalane zgodnie z zasadą równej płacy za równą wartość pracy, niezależnie od płci.
Employee Experience Lead in Łódź – pracodawca: McCormick & Company
McCormick to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku międzynarodowym. Pracownicy mogą korzystać z bogatego pakietu świadczeń, w tym dostępu do platformy szkoleniowej, ubezpieczenia zdrowotnego oraz programów wsparcia psychologicznego. Wspieramy kulturę współpracy i innowacji, co sprawia, że każdy członek zespołu ma realny wpływ na sukces firmy.
