Global HR Data Analyst II in Łódź

Global HR Data Analyst II działa jako starszy analityk w zakresie zarządzania danymi HR na poziomie globalnym oraz inicjatyw związanych z zarządzaniem organizacyjnym (OM). Stanowisko to odpowiada za obsługę średnich i złożonych raportów danych HR, masowych przesyłek danych na dużą skalę (w tym globalnych przesyłek ASR) oraz zapewnienie zgodności z wymaganiami audytów wewnętrznych i zewnętrznych.

Global HR Data Analyst II będzie realizować inicjatywy dotyczące danych OM od początku do końca, w tym zarządzać dokładnością i spójnością globalnej hierarchii organizacyjnej w systemach SuccessFactors Employee Central (SFEC) i SAP HCM. Ponadto, rola ta będzie współpracować z globalnymi partnerami biznesowymi HR i menedżerami, oferując wsparcie w zakresie danych HR i procesów OM oraz profesjonalne wsparcie wykonawcze poprzez dedykowany kanał komunikacji.

Global HR Data Analyst II będzie kluczowy w przyczynianiu się do projektów, zarządzaniu cyklicznymi wydarzeniami oraz zapewnieniu skutecznej realizacji codziennych zadań. Poprzez identyfikację kluczowych zależności, rola ta proaktywnie poprawi doświadczenie obsługi klienta w przypadku zapytań pracowników. Global HR Data Analyst II będzie również prowadzić ulepszenia procesów oraz dostarczać informacje dla ciągłego doskonalenia usług.

Dodatkowo, rola ta będzie wspierać młodszych członków zespołu, pomagając im zwiększyć niezależność oraz przyczyniając się do szkolenia i wdrażania nowych pracowników. Odpowiedzialna za zapewnienie jakości i spójności danych, rola ta będzie również odpowiedzialna za środki kontroli i zgodności (w tym SOX), zapewniając spójną obsługę klienta oraz spełniając globalne standardy danych HR.

Obowiązki:

• Tworzenie i dostarczanie średnich i złożonych globalnych raportów HR, zapewniając dokładne i wysokiej jakości dane dla interesariuszy.
• Zarządzanie przesyłkami danych HR o dużej objętości, w tym przesyłkami ASR, aby zapewnić dokładną i płynną integrację danych.
• Wsparcie audytów wewnętrznych i zewnętrznych poprzez przygotowanie danych HR, rozwiązywanie ustaleń oraz zapewnienie zgodności z regulacjami i wymaganiami SOX.
• Utrzymywanie danych dotyczących zarządzania organizacją, w tym globalnych hierarchii organizacyjnych, zarządzania stanowiskami oraz integralności danych pracowników w systemach SuccessFactors Employee Central i SAP HCM.
• Rekoncyliacja danych HR w różnych systemach globalnych, identyfikacja niezgodności oraz rozwiązywanie problemów z jakością danych.
• Monitorowanie codziennych awarii replikacji danych OM, podejmowanie działań korygujących oraz rekomendowanie ulepszeń zapobiegawczych.
• Opracowywanie raportów walidacyjnych i kontroli w celu proaktywnego monitorowania jakości danych i zarządzania nimi.
• Wsparcie inicjatyw dotyczących projektowania organizacyjnego oraz doradzanie interesariuszom w zakresie wpływu danych HR i konfiguracji systemu.
• Udział w konfiguracji, integracji, mapowaniu danych oraz testach akceptacyjnych użytkownika.
• Wsparcie dzielenia się wiedzą, wdrażania i rozwoju młodszych członków zespołu.

Wymagania:

• Doświadczenie w zarządzaniu danymi w międzynarodowej organizacji.
• Doświadczenie w przetwarzaniu dużych ilości danych HR w wielu krajach.
• Silne praktyczne doświadczenie z systemami SuccessFactors Employee Central, SAP HCM, zarządzaniem organizacyjnym, raportowaniem HR oraz masowymi przesyłkami danych.
• Udokumentowane doświadczenie w złożonym globalnym raportowaniu HR, kontrolach jakości danych oraz dużych środowiskach systemów HR.
• Znajomość globalnych procesów HR, projektowania organizacyjnego oraz zarządzania danymi OM.
• Doświadczenie w wsparciu audytów, działalności związanej z zgodnością oraz rozwiązywaniu ustaleń audytowych.
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z umiejętnością identyfikowania wzorców i dostarczania rekomendacji opartych na danych.
• Zaawansowane umiejętności w Excelu, w tym techniki porównywania i walidacji danych; doświadczenie w makrach jest dodatkowym atutem.
• Silne umiejętności komunikacyjne, zarządzania interesariuszami, zarządzania projektami oraz obsługi klienta.
• Dyplom licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, technologii informacyjnej, administracji biznesowej lub pokrewnej dyscyplinie, lub równoważne doświadczenie.
• Doświadczenie z narzędziami wizualizacji danych i analityki, takimi jak Power BI lub Tableau.
• Dodatkowe umiejętności językowe.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami i zmianami.

Agencje: McCormick w razie potrzeby będzie współpracować z zewnętrznymi dostawcami rekrutacyjnymi za pośrednictwem naszego Portalu Agencji. Chyba że wcześniej skontaktowano się, McCormick nie akceptuje niezamówionych CV od zewnętrznych agencji rekrutacyjnych.

McCormick & Company jest pracodawcą równych szans/afirmatywnym działaniem. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor, religię, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana chronionego, wiek lub jakąkolwiek inną cechę chronioną prawem. Jako użytkownicy schematu pewności niepełnosprawności, gwarantujemy rozmowę kwalifikacyjną wszystkim niepełnosprawnym kandydatom, którzy spełniają minimalne kryteria dla wakatu/wakatów.

Wynagrodzenie: począwszy od 97 500 PLN brutto rocznie. Ostateczna pensja zostanie ustalona w ramach ostatecznej oferty i będzie uwzględniać czynniki takie jak umiejętności, wykształcenie, doświadczenie specyficzne dla roli oraz wewnętrzną równość wśród obecnych pracowników. Kwalifikujące się role mogą również uczestniczyć w jednym z planów bonusowych McCormick. Oprócz konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, pracownicy McCormick mają dostęp do naszych kompleksowych programów Total Rewards, które obejmują, ale nie ograniczają się do: prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia na życie, funduszy urlopowych, platformy benefitowej z różnorodnymi opcjami do wyboru, współfinansowania aktywności sportowych, dostępu do platformy edukacyjnej oraz bogatego pakietu wewnętrznych szkoleń, programu poleceń pracowników oraz Programu Pomocy Pracownikom (pomoc psychologiczna, mindfulness).

McCormick zapewnia, że wynagrodzenie jest ustalane zgodnie z zasadą równej płacy za pracę o równej wartości, niezależnie od płci.