HR Operations & Service Delivery Specialist in Łódź

HR Operations & Service Delivery Specialist in Łódź

Łódź Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
M

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj zapytaniami HR i współpracuj z zespołami, aby dostarczać doskonałą obsługę.
  • Firma: McCormick & Company - lider w branży, który stawia na rozwój pracowników.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i praca w międzynarodowym środowisku.
  • Pozostałe informacje: Możliwość pracy w elastycznym trybie i rozwijania kariery w międzynarodowej firmie.
  • Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym zespole i wpływaj na doświadczenia pracowników.
  • Kwalifikacje: Biegłość w języku polskim, angielskim i rumuńskim oraz umiejętności obsługi klienta.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Mc Cormick & Company is seeking a Solution Center Specialist II to deliver HR services to employees and customers in Poland.

You will handle inquiries across channels, manage cases end-to-end, and collaborate with HR, payroll and cross-functional teams to ensure high-quality service delivery.

The role requires strong Polish, English, and Romanian language skills, plus a customer-focused mindset, attention to detail, and a drive for continuous improvement.

#J-18808-Ljbffr

HR Operations & Service Delivery Specialist in Łódź – pracodawca: McCormick & Company

McCormick to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku międzynarodowym. Pracownicy mogą korzystać z bogatego pakietu świadczeń, w tym dostępu do platformy szkoleniowej, ubezpieczenia zdrowotnego oraz programów wsparcia psychologicznego. Wspieramy kulturę współpracy i innowacji, co sprawia, że każdy członek zespołu ma realny wpływ na sukces firmy.

M

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny McCormick & Company

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Operations & Service Delivery Specialist in Łódź

Umiejętności językowe (polski, angielski, rumuński)
Zorientowanie na klienta
Zwracanie uwagi na szczegóły
Umiejętność zarządzania przypadkami
Współpraca z zespołami HR i płacowymi
Umiejętności komunikacyjne
Zarządzanie usługami HR