Manager, Total Rewards Integration in Łódź

To jest wyjątkowa okazja, aby dołączyć do McCormick w ekscytującym czasie i odegrać kluczową rolę w integracji z Unilever Foods. Szukamy Menedżera ds. Integracji Total Rewards (APAC i EMEA), który będzie działał jako regionalny ekspert wspierający działania integracyjne Total Rewards w regionach APAC i EMEA. W tej roli będziesz współpracować z zespołami wewnętrznymi oraz dostawcami zewnętrznymi, aby wspierać analizy na poziomie krajowym, planowanie integracji, gotowość na Dzień 1 oraz wdrożenie, a także działania harmonizacyjne po Dniu 1.

Główne obowiązki:

• Wsparcie analiz integracyjnych Total Rewards na poziomie krajowym, w tym przeglądów świadczeń, porównań, rekomendacji i dokumentacji decyzji.
• Tworzenie i utrzymywanie krajowych inwentarzy programów świadczeń i Total Rewards w celu wsparcia planowania integracji i harmonizacji.
• Opracowywanie materiałów dotyczących gotowości na Dzień 1, w tym pakietów gotowości krajowej, planów wdrożenia, list kontrolnych, dzienników problemów i materiałów komunikacyjnych.
• Śledzenie decyzji, ryzyk, zależności, działań, właścicieli, harmonogramów i elementów eskalacji w celu wsparcia efektywnego zarządzania i realizacji.
• Współpraca z regionalnymi liderami Total Rewards i interesariuszami w zakresie aktualizacji polityk, podręczników, komunikacji z pracownikami, dokumentacji dostawców i materiałów procesowych.
• Koordynowanie gotowości i realizacji na Dzień 1 w zakresie ludzi, systemów, procesów, danych, płac, dostawców, komunikacji i zarządzania.
• Wsparcie działań harmonizacyjnych po Dniu 1 i po EMA, w tym planów wdrożenia zatwierdzonych działań.
• Wsparcie krajowego wdrożenia zmian w programie wynagrodzeń, zapewniając lokalną gotowość, zgodność interesariuszy, wsparcie komunikacyjne i śledzenie wdrożenia.

Profil kandydata:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnej, lub równoważne doświadczenie.
• Doświadczenie w obszarze Total Rewards, świadczeń, wynagrodzeń lub realizacji projektów HR w międzynarodowej organizacji.
• Doświadczenie w pracy w wielu krajach lub regionach, ze zrozumieniem lokalnych praktyk rynkowych, wymogów ustawowych, świadczeń, zależności płacowych i kwestii zarządzania.
• Silna wiedza na temat krajowych programów świadczeń i Total Rewards, w tym przeglądów planów, koordynacji dostawców, dokumentacji polityk i komunikacji z pracownikami.
• Umiejętność przekształcania decyzji integracyjnych w praktyczne plany gotowości, materiały wdrożeniowe i działania następcze.
• Doświadczenie w wsparciu wdrożeń programów wynagrodzeń, w tym lokalnej gotowości, zgodności interesariuszy i śledzenia wdrożenia.
• Silne umiejętności zarządzania projektami, w tym plany pracy, rejestry, dzienniki decyzji, ryzyk i problemów, plany działań oraz aktualizacje dla interesariuszy.
• Silne umiejętności analityczne i dokumentacyjne; wcześniejsze doświadczenie w M&A, integracji lub harmonizacji będzie dodatkowym atutem.

Wynagrodzenie: od PLN 214 280 rocznie. Ostateczne wynagrodzenie zostanie ustalone w ramach oferty i będzie uwzględniać takie czynniki jak umiejętności, wykształcenie, doświadczenie specyficzne dla roli oraz wewnętrzna równość wśród obecnych pracowników. Kwalifikujące się role mogą również uczestniczyć w jednym z planów bonusowych McCormick. Oprócz konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, pracownicy McCormick mają dostęp do naszych kompleksowych programów Total Rewards, które obejmują, ale nie ograniczają się do: dostęp do platformy edukacyjnej i bogatego pakietu szkoleń wewnętrznych, opieki zdrowotnej opłacanej przez firmę (Medicover), rocznej premii, ubezpieczenia na życie (UNUM), planu emerytalnego, współfinansowania aktywności sportowych (Multisport Card), programu poleceń pracowniczych, programu wsparcia pracowników (pomoc psychologiczna, mindfulness), platformy benefitowej z różnorodnymi opcjami świadczeń, aby wybrać korzystne ceny naszych produktów w sklepie pracowniczym, PPK. McCormick zapewnia, że wynagrodzenie jest ustalane zgodnie z zasadą równej płacy za równą wartość pracy, niezależnie od płci. Pierwszeństwo będą miały osoby, które zostały zwolnione z pracy na stanowiska o tej samej lub niższej klasie. Jeśli nie ma kwalifikowanych kandydatów, wszyscy inni pracownicy będą brani pod uwagę. Żaden zwolniony pracownik nie otrzyma preferencyjnego rozpatrzenia w przypadku możliwości awansu. McCormick może jednocześnie rekrutować kandydatów zewnętrznych, aby przyspieszyć proces rekrutacji. Kwalifikowani wewnętrzni kandydaci składający oferty w ciągu pierwszych dziesięciu (10) dni od ogłoszenia pracy będą rozpatrywani przed kandydatami zewnętrznymi. Oferty wewnętrzne złożone po dziesiątym (10) dniu będą rozpatrywane razem z kandydatami zewnętrznymi. McCormick & Company jest pracodawcą równych szans/affirmative action. Wszyscy kwalifikowani kandydaci będą rozpatrywani do zatrudnienia bez względu na płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, kolor, religię, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana chronionego, wiek lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.