W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesem rekrutacji i znajdź najlepszych kandydatów na globalnym rynku.
- Firma: Medical Departures Inc. - lider w łączeniu pacjentów z lekarzami na całym świecie.
- Benefity: Praca zdalna, elastyczny grafik, międzynarodowy zespół i rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Dynamiczna praca w międzynarodowym zespole z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na globalne zatrudnienie i pracuj w różnorodnym środowisku.
- Kwalifikacje: Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji oraz umiejętności oceny kandydatów.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
Medical Departures Inc. jest światowym liderem w znajdowaniu i rezerwowaniu globalnych lekarzy i dentystów z siecią ponad 6000 klinik/szpitali oraz ponad 10 000 lekarzy/dentystów w 29 różnych krajach. Jesteśmy w pełni zdalną firmą, a nasz zespół rozprzestrzeniony jest po Ameryce Łacińskiej, Europie, Afryce i Azji. Z ponad 50 członkami zespołu tworzymy dobrze powiązaną sieć z różnych lokalizacji, stylów życia i środowisk.
Opis stanowiska: Jest to zdalna pozycja. Medical Departures poszukuje proaktywnego i szczegółowego Rekrutera, który wesprze nasze globalne potrzeby rekrutacyjne. Będziesz zarządzać procesem rekrutacji od pozyskiwania i selekcji po oceny, sprawdzanie referencji i rekomendacje zatrudnienia. Nie szukamy kogoś, kto tylko przegląda aplikacje lub umawia rozmowy kwalifikacyjne. Potrzebujemy kogoś, kto potrafi zidentyfikować wykwalifikowanych kandydatów, zweryfikować ich doświadczenie i przedstawić jasne, oparte na dowodach rekomendacje.
Będziesz rekrutować na stanowiska, w tym: sprzedaż, należności, partnerstwa, operacje, finanse i inne zdalne role.
Kluczowe obowiązki:
- Spotkania z menedżerami ds. zatrudnienia w celu zrozumienia pozycji, oczekiwań dotyczących sukcesu i wymagań niepodlegających negocjacjom.
- Tworzenie strukturalnych pytań screeningowych i kart ocen kandydatów.
- Pozyskiwanie kandydatów przez LinkedIn, Indeed, polecenia, media społecznościowe, grupy zawodowe i bezpośrednie kontakty.
- Celowanie w kandydatów z odpowiednich firm i branż zamiast polegania tylko na ogólnych aplikacjach o pracę.
- Przeglądanie aplikacji i przeprowadzanie strukturalnych rozmów kwalifikacyjnych.
- Weryfikacja indywidualnych celów, wyników, obciążenia pracą, osiągnięć i powodów odejścia kandydatów.
- Koordynowanie praktycznych ocen, symulacji rozmów i ćwiczeń specyficznych dla roli.
- Przeprowadzanie profesjonalnych sprawdzeń referencji przed złożeniem oferty.
- Prezentowanie jasnych rekomendacji dotyczących kandydatów, w tym mocnych stron, obaw, ryzyk i obszarów do weryfikacji.
- Komunikowanie aktualizacji rozmów kwalifikacyjnych i następnych kroków kandydatom.
- Utrzymywanie dokładnych zapisów kandydatów w Zoho Recruit i Google Sheets.
- Śledzenie wyników pozyskiwania, konwersji rozmów kwalifikacyjnych, powodów odrzucenia i odmów ofert.
- Podnoszenie problemów rekrutacyjnych, gdy wynagrodzenie, harmonogram lub wymagania dotyczące pracy nie odpowiadają dostępnemu rynkowi.
- Śledzenie wydajności nowych pracowników w celu poprawy przyszłych decyzji rekrutacyjnych.
Co oznacza sukces:
- Menedżerowie ds. zatrudnienia otrzymują wykwalifikowanych kandydatów, którzy spełniają ustalone wymagania.
- Rekomendacje kandydatów są poparte mierzalnymi dowodami.
- Oceny i karty ocen są stosowane konsekwentnie.
- Zapiski kandydatów są dokładne i aktualizowane na czas.
- Problemy i opóźnienia w rekrutacji są komunikowane wcześnie.
- Wysiłki w zakresie pozyskiwania przynoszą wykwalifikowanych kandydatów, a nie tylko dużą liczbę aplikacji.
- Rekruter pracuje niezależnie i realizuje zadania bez powtarzających się przypomnień.
O Medical Departures:
Medical Departures łączy pacjentów z zaufanymi dostawcami usług dentystycznych i medycznych na całym świecie. Jesteśmy w pełni zdalną międzynarodową firmą, współpracującą z członkami zespołu i kandydatami z wielu krajów i stref czasowych.
Wymagania:
- Co najmniej 3-letnie doświadczenie w rekrutacji lub pozyskiwaniu talentów na rynku globalnym.
- Doświadczenie w zarządzaniu procesem rekrutacji od pozyskiwania do rekomendacji zatrudnienia.
- Preferowane doświadczenie w rekrutacji w obszarach sprzedaży, windykacji, obsługi klienta, operacji lub innych ról opartych na wynikach.
- Silne umiejętności pozyskiwania i kontaktowania się z kandydatami na rynkach APAC/EU/LATAM.
- Umiejętność przeprowadzania strukturalnych rozmów kwalifikacyjnych i zadawania skutecznych pytań uzupełniających.
- Umiejętność oceny kandydatów na podstawie mierzalnych wyników, a nie tylko pewności siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Silny osąd, dbałość o szczegóły i umiejętności raportowania pisemnego.
- Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Komfort w pracy z platformami ATS, arkuszami kalkulacyjnymi i narzędziami rekrutacyjnymi online.
- Doświadczenie w Zoho Recruit jest dodatkowym atutem.
- Umiejętność pracy niezależnie w zdalnym środowisku.
- Silne umiejętności administracyjne i dbałość o szczegóły.
- Wysokiej jakości komputer, kamera internetowa, mikrofon i szybkie łącze internetowe.
- Dostępność do pracy przez 25 godzin tygodniowo i uczestnictwo w spotkaniach w różnych strefach czasowych, gdy zajdzie taka potrzeba.
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (WFH) in Katowice – pracodawca: Medical Departures
Medical Departures to w pełni zdalna firma, która oferuje elastyczne godziny pracy oraz możliwość współpracy z zespołem rozproszonym na całym świecie. Pracownicy mają szansę na rozwój zawodowy w międzynarodowym środowisku, a także na zdobycie doświadczenia w rekrutacji dla różnych działów, takich jak sprzedaż, finanse czy operacje.
