HR Business Partner: Employee Relations & Growth – Poland in Warsaw

HR Business Partner: Employee Relations & Growth – Poland in Warsaw

Warsaw Pełny etat 56700 - 69300 zł / rok (szac.) Zdalnie
M

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj relacjami pracowniczymi i wspieraj rozwój talentów w dynamicznym zespole.
  • Firma: Medpace, Inc. - innowacyjna firma z siedzibą w Warszawie.
  • Benefity: Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz rozwój zawodowy.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym zespole z możliwościami rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na kulturę firmy i rozwijaj talenty w przyjaznym środowisku.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności interpersonalne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 56700 - 69300 zł za rok.

Medpace, Inc. is seeking a full-time HR Business Partner to join our team in Warsaw, Poland.

The role involves employee relations, training and development, and performance management as part of a collaborative, cross-functional environment.

The position offers some work-from-home flexibility and is based in an office setting in Warsaw.

You will advise management on policy interpretation, conduct investigations, and partner with Talent Acquisition on recruitment goals.

#J-18808-Ljbffr

HR Business Partner: Employee Relations & Growth – Poland in Warsaw – pracodawca: Medpace

Medpace to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku CRO. Pracując w Warszawie, będziesz częścią zespołu, który ceni współpracę i innowacyjność, a elastyczność pracy zdalnej po szkoleniu pozwala na lepsze dostosowanie życia zawodowego do prywatnego. Nasza kultura pracy sprzyja ciągłemu uczeniu się i rozwojowi, co czyni nas idealnym miejscem dla osób pragnących rozwijać swoje umiejętności w obszarze HR.

M

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Medpace

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Business Partner: Employee Relations & Growth – Poland in Warsaw

Communication Skills
Problem-Solving Skills
Employee Relations
Performance Management
Absence Management
Change Management
Adaptability