People Operations Coach in Katowice

Poszukujemy seniorów w rolach HR w EMEA, którzy mają doświadczenie w firmach technologicznych lub pokrewnych środowiskach, cenią naukę, rozwój i społeczność oraz są pasjonatami rozwijania i coachingu ludzi w swojej dziedzinie. Szczególnie poszukujemy liderów z doświadczeniem w szybko rozwijających się firmach i start-upach.

Jako coach Mento, będziesz tworzyć partnerstwa 1:1 z naszymi członkami, aby pomóc im zidentyfikować i śledzić jasne cele, stać się lepszym liderem, skuteczniej komunikować się, rozwiązywać problemy w pracy oraz pomagać im czuć się szczęśliwymi, spełnionymi i zaangażowanymi w pracy i poza nią.

Wszystkie coachingi Mento, niezależnie od doświadczenia coachingowego, muszą uczestniczyć w naszym certyfikowanym przez ICF programie szkoleniowym dla coachów, aby nauczyć się metodologii coachingu Mento przed pracą z naszymi członkami. Nasze szkolenie coachingowe to immersyjne, transformacyjne szkolenie zaprojektowane, aby pomóc Ci rozwijać się jako coach, opanować Metodologię Coachingu Mento oraz uzyskać dostęp do narzędzi, które wyróżniają naszych coachów. Program ten jest certyfikowany przez ICF, a uczestnicy, którzy pomyślnie ukończą, zdobędą jednostki edukacji dla coachów.

Twoje rutynowe obowiązki będą obejmować:

• Zapewnienie coachingów 1:1 dla członków Mento poprzez sesje wirtualne przy użyciu platformy i narzędzi Mento
• Uczestnictwo w bieżących sesjach szkoleniowych w celu poprawy umiejętności coachingowych
• Komunikowanie się z członkami za pośrednictwem swojego e-maila Mento lub czatu w aplikacji Mento między sesjami
• Bycie integralnym członkiem społeczności coachingowej Mento, dzieląc się narzędziami i spostrzeżeniami coachingowymi — pomagając w doskonaleniu naszych praktyk coachingowych i realizacji naszej misji wspierania ludzi w dążeniu do pracy, którą kochają
• Działanie z życzliwością, szacunkiem i empatią jako ambasador społeczności Mento

Kto jesteś? Jesteś…

• Liderem zasobów ludzkich na poziomie VP+ lub C-suite z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami HR i coachingu osób (certyfikat coachingowy to plus, ale nie jest wymagany).
• Kimś, kto chce przekształcić swoje umiejętności przywódcze w znaczące umiejętności coachingowe.
• Pasjonatem pomagania ludziom w awansie w miejscu pracy, aby budować satysfakcjonujące kariery i życie.
• Osobą, która jest świadoma siebie, ma wysoką inteligencję emocjonalną i dba o stworzenie bezpiecznej przestrzeni dla innych, aby mogli być wrażliwi.
• Ekscytującym się rozwijaniem swoich umiejętności coachingowych, przynoszącym nastawienie na rozwój, niezależnie od tego, jak długo jesteś coachem.
• Komfortowo pracującą w stale zmieniającym się środowisku start-upowym.
• Mogącą poświęcić minimum 12+ godzin miesięcznie na coaching w Mento przez następne 24+ miesiące.

W Mento zapraszamy nowych coachów do dołączenia do nas na bieżąco. Czas, w którym dodajemy nowych coachów, zależy od szczególnych potrzeb naszych klientów i ich zespołów. Chociaż możemy nie potrzebować dodać coacha HR na poziomie wykonawczym dzisiaj, nadal będziemy bardzo podekscytowani, abyś skontaktował się z nami teraz, jeśli ta możliwość Cię interesuje.

Inne szczegóły: Jest to stanowisko kontraktowe, w którym coachowie są opłacani za godzinę. Oprócz stałej stawki godzinowej oferujemy wybrane bonusy, które zachęcają do zaangażowania w naszą członkostwo i rozwój społeczności na naszej platformie. Musisz mieć możliwość poświęcenia minimum trzech do pięciu godzin tygodniowo na Mento, niezależnie od innych zobowiązań i jak mogą się one zmieniać. Możesz pracować z Mento przez minimum 24 miesiące, aby budować znaczące relacje z naszymi członkami. Jest to w pełni zdalna pozycja dla kandydatów z całej Europy. Ponieważ jest to część czasu, szukamy doświadczonych seniorów, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności coachingowe.

Nasza filozofia zatrudniania: Wszyscy nowi coachowie Mento muszą uczestniczyć i ukończyć nasz certyfikowany przez ICF program szkoleniowy dla coachów: Mento Coaching 101. To szkolenie jest rygorystyczne, a naszym celem jest, aby wszyscy uczestnicy mogli być dopasowani do członków wkrótce po jego ukończeniu. Chcemy upewnić się, że zarówno stawiamy naszych coachów na sukces, jak i szanujemy czas wszystkich. Dlatego zatrudniamy na podstawie popytu ze strony nadchodzących członków. Chociaż nieustannie szukamy i przeprowadzamy rozmowy z najlepszymi coachami, aby dołączyli do naszego zespołu, będziemy wysyłać oferty tylko do kandydatów, dla których mamy natychmiastową potrzebę. Kandydaci, którzy otrzymają TAK od Mento po procesie rekrutacyjnym, zostaną albo wysłani ofertą do dołączenia do następnego miesięcznego szkolenia Coaching 101, albo dodani do naszej listy coachów, aby dołączyć do nas, gdy pojawi się popyt.

Oświadczenie o różnorodności: Jesteśmy dumni z promowania miejsca pracy wolnego od dyskryminacji. Badania pokazują, że kandydaci z niedoreprezentowanych środowisk mogą nie aplikować na oferty pracy, chyba że spełniają 100% wymagań. Mocno wierzymy, że różnorodność doświadczeń, perspektyw i tła prowadzi do lepszego środowiska dla naszych pracowników i lepszego produktu dla naszych użytkowników. Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań.