Research Engineer/Research Scientist Coach in Katowice

Poszukujemy wyjątkowych talentów z udokumentowanym doświadczeniem w badaniach technicznych lub inżynierii badawczej w wiodących firmach technologicznych lub pokrewnych, z wcześniejszym doświadczeniem w akademii. Twoje doświadczenie powinno wykazywać ślad projektowania, realizacji i komunikacji wyników badań o wysokim wpływie oraz zdolność do poruszania się w złożonych, szybko ewoluujących obszarach problemowych. Posiadasz praktyczne doświadczenie w rozwijaniu i wdrażaniu nowoczesnych systemów AI/ML, modeli dużej skali lub pracy w naukach matematycznych oraz prowadziłeś zespoły badawcze i inżynieryjne w sposób współpracy międzyfunkcyjnej.

Jako coach Mento będziesz tworzyć partnerstwa 1:1 z naszymi członkami, aby pomóc im zidentyfikować i śledzić jasne cele, stać się silniejszymi badaczami, liderami i myślicielami strategicznymi, skuteczniej komunikować się, rozwiązywać problemy w pracy oraz pomagać im czuć się szczęśliwymi, spełnionymi i zaangażowanymi w pracy i poza nią.

Twoje rutynowe obowiązki będą obejmować:

• Zapewnienie coaching 1:1 dla członków Mento poprzez sesje wirtualne przy użyciu platformy i narzędzi Mento
• Uczestnictwo w bieżących sesjach szkoleniowych w celu poprawy umiejętności coachingowych
• Komunikowanie się z członkami za pośrednictwem swojego e-maila Mento lub czatu w aplikacji Mento pomiędzy sesjami
• Bycie integralnym członkiem społeczności coachingowej Mento, dzielenie się narzędziami i spostrzeżeniami coachingowymi — pomagając w doskonaleniu naszych praktyk coachingowych i realizacji naszej misji wspierania ludzi w prosperowaniu w pracy, którą kochają
• Działanie z życzliwością, szacunkiem i empatią jako ambasador społeczności Mento

Kto jesteś? Jesteś...

• Dyrektorem, wiceprezesem lub innym starszym liderem badawczym z ponad 15-letnim doświadczeniem w prowadzeniu zespołów badawczych w branży technologicznej lub pokrewnej.
• Silnym badaczem technicznym lub inżynierem z wiedzą zarówno teoretyczną, jak i stosowaną w AI/ML, modelowaniu dużej skali, informatyce lub naukach matematycznych.
• Liderem badawczym z publikacjami, patentami, przywództwem w czołowych organizacjach badawczych, a preferowane jest posiadanie doktoratu.
• Liderem z odpowiednim doświadczeniem w coachingu osób (certyfikacja coachingowa to plus, ale nie jest wymagana).
• Osobą, która chce przekształcić swoje umiejętności przywódcze w znaczące umiejętności coachingowe.
• Pasjonatem pomagania ludziom w awansie w miejscu pracy, aby budować satysfakcjonujące kariery i życie.
• Osobą świadomą siebie, z wysokim IQ emocjonalnym, która dba o stworzenie bezpiecznej przestrzeni dla innych, aby mogli być wrażliwi.
• Entuzjastą rozwijania swoich umiejętności coachingowych, który wnosi nastawienie na rozwój do doświadczenia, niezależnie od tego, jak długo byłeś coachem.
• Osobą komfortowo pracującą w stale zmieniającym się środowisku startupowym.
• W stanie poświęcić minimum 12+ godzin miesięcznie na coaching w Mento przez następne 24+ miesiące.

W Mento zapraszamy nowych coachów do dołączenia do nas na bieżąco. Czas, w którym dodajemy nowych coachów, zależy od szczególnych potrzeb naszych klientów i ich zespołów. Chociaż możemy nie potrzebować dziś dodać coacha prawnego/GC, nadal bardzo cieszymy się, że możesz się z nami skontaktować, jeśli ta możliwość Cię interesuje.

Inne szczegóły: Jest to stanowisko kontraktowe, w którym coachowie są opłacani za godzinę. Oprócz stałej stawki godzinowej oferujemy wybrane bonusy, które zachęcają do zaangażowania w naszą społeczność i wzrost na naszej platformie. Musisz mieć możliwość poświęcenia minimum trzech do pięciu godzin tygodniowo na Mento, niezależnie od innych zobowiązań i jak mogą się one zmieniać. Możesz pracować z Mento przez minimum 24 miesiące, aby zbudować znaczące relacje z naszymi członkami.

Nasza filozofia zatrudniania: Wszyscy nowi coachowie Mento muszą uczestniczyć i ukończyć nasz certyfikowany program szkoleniowy ICF: Mento Coaching 101. To szkolenie jest rygorystyczne, a naszym celem jest, aby wszyscy uczestnicy mogli być dopasowani do członków zaraz po jego ukończeniu. Chcemy upewnić się, że zarówno stawiamy naszych coachów na sukces, jak i szanujemy czas wszystkich. Dlatego zatrudniamy w oparciu o popyt ze strony nadchodzących członków. Chociaż nieustannie poszukujemy i przeprowadzamy rozmowy z najlepszymi coachami, którzy dołączą do naszego zespołu, oferty wysyłamy tylko do kandydatów, dla których mamy natychmiastową potrzebę. Kandydaci, którzy otrzymają TAK od Mento po procesie rekrutacyjnym, zostaną albo zaproszeni do dołączenia do następnego miesięcznego szkolenia Coaching 101, albo dodani do naszej listy coachów, aby dołączyć do nas, gdy pojawi się popyt.

Oświadczenie o różnorodności: Jesteśmy dumni z promowania miejsca pracy wolnego od dyskryminacji. Badania pokazują, że kandydaci z niedostatecznie reprezentowanych środowisk mogą nie aplikować na oferty pracy, chyba że spełniają 100% wymagań. Mocno wierzymy, że różnorodność doświadczeń, perspektyw i tła prowadzi do lepszego środowiska dla naszych pracowników i lepszego produktu dla naszych użytkowników. Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań.