Senior AI Research Leader – Remote in Katowice

Poszukujemy wyjątkowych talentów z udokumentowanym doświadczeniem w badaniach technicznych lub inżynierii badawczej w wiodących firmach technologicznych lub pokrewnych, z wcześniejszym doświadczeniem w akademii. Twoje doświadczenie powinno wykazywać ślad projektowania, realizacji i komunikacji wyników badań o wysokim wpływie oraz zdolność do poruszania się w złożonych, szybko zmieniających się obszarach problemowych.

Masz praktyczne doświadczenie w rozwijaniu i wdrażaniu nowoczesnych systemów AI/ML, modeli dużej skali lub pracy w naukach matematycznych, a także prowadziłeś współpracujące, międzyfunkcyjne zespoły badawcze i inżynieryjne. Szukamy kandydatów z silnym zapleczem akademickim oraz doświadczeniem w prowadzeniu zespołów badawczych w organizacji. Cenisz sobie naukę, rozwój i społeczność, a także pasjonujesz się zarówno badaniami, jak i rozwijaniem oraz coachingiem ludzi w swojej dziedzinie.

Jako coach Mento będziesz tworzyć partnerstwa 1:1 z naszymi członkami, aby pomóc im zidentyfikować i śledzić jasne cele, stać się lepszymi badaczami, liderami i myślicielami strategicznymi, skuteczniej komunikować się, rozwiązywać problemy w pracy oraz pomagać im czuć się szczęśliwymi, spełnionymi i zaangażowanymi w pracy i poza nią. Wszyscy coachowie Mento, niezależnie od doświadczenia coachingowego, są zobowiązani do uczestnictwa w naszym certyfikowanym przez ICF programie szkoleniowym dla coachów, aby nauczyć się metodologii coachingu Mento przed rozpoczęciem pracy z naszymi członkami.

Twoje codzienne obowiązki będą obejmować:

• Zapewnienie coaching 1:1 dla członków Mento poprzez sesje wirtualne przy użyciu platformy i narzędzi Mento.
• Uczestnictwo w bieżących sesjach szkoleniowych w celu poprawy umiejętności coachingowych.
• Komunikowanie się z członkami za pośrednictwem swojego e-maila Mento lub czatu w aplikacji Mento pomiędzy sesjami.
• Bycie integralną częścią społeczności coachingowej Mento, dzielenie się narzędziami i spostrzeżeniami coachingowymi — pomagając w doskonaleniu naszych praktyk coachingowych i realizacji naszej misji wspierania ludzi w prosperowaniu w pracy, którą kochają.
• Działanie z życzliwością, szacunkiem i empatią jako ambasador społeczności Mento.

Kto jesteś?

Jesteś…

• Dyrektorem, wiceprezesem lub innym starszym liderem badawczym z ponad 15-letnim doświadczeniem w prowadzeniu zespołów badawczych technicznych w branży technologicznej lub pokrewnej.
• Silnym badaczem technicznym lub inżynierem z wiedzą zarówno teoretyczną, jak i praktyczną w zakresie AI/ML, modelowania dużej skali, informatyki lub nauk matematycznych.
• Liderem badawczym z publikacjami, patentami, przywództwem w czołowych organizacjach badawczych i/lub preferowanym doktoratem.
• Liderem z odpowiednim doświadczeniem w coachingu osób (certyfikat coachingowy to plus, ale nie jest wymagany).
• Osobą, która chce przekształcić swoje umiejętności przywódcze w znaczące umiejętności coachingowe.
• Pasjonatem pomagania ludziom w awansie w miejscu pracy, aby budować satysfakcjonujące kariery i życie.
• Osobą świadomą siebie, z wysokim IQ emocjonalnym, która dba o stworzenie bezpiecznej przestrzeni dla innych, aby mogli być wrażliwi.
• Entuzjastą rozwijania swoich umiejętności coachingowych, który wnosi nastawienie na rozwój do doświadczenia, niezależnie od tego, jak długo byłeś coachem.
• Osobą komfortowo pracującą w stale zmieniającym się środowisku startupowym.
• Osobą, która może poświęcić minimum 12+ godzin miesięcznie na coaching w Mento przez następne 24+ miesiące.

W Mento zapraszamy nowych coachów do dołączenia do nas na bieżąco. Czas, w którym dodajemy nowych coachów, zależy od szczególnych potrzeb naszych klientów i ich zespołów. Chociaż możemy nie potrzebować dziś dodać coacha prawnego/GC, nadal bardzo cieszymy się, że możesz się z nami skontaktować, jeśli ta możliwość Cię interesuje.

Inne szczegóły:

• To jest stanowisko kontraktowe, w którym coachowie są opłacani za godzinę. Oprócz stałej stawki godzinowej oferujemy wybrane bonusy, które zachęcają do zaangażowania w naszą społeczność i wzrost na naszej platformie.
• Musisz mieć możliwość poświęcenia minimum trzech do pięciu godzin tygodniowo na Mento, niezależnie od innych zobowiązań i jak mogą się one zmieniać.
• Możesz pracować z Mento przez minimum 24 miesiące, aby budować znaczące relacje z naszymi członkami.
• To jest w pełni zdalna pozycja. Kandydaci muszą być z siedzibą w Ameryce Północnej lub Europie.
• Ze względu na to, że jest to część czasu, szukamy doświadczonych liderów seniorów z głębokim doświadczeniem w badaniach technicznych, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności coachingowe.

Nasza filozofia zatrudnienia:

Wszyscy nowi coachowie Mento są zobowiązani do uczestnictwa i ukończenia naszego certyfikowanego przez ICF programu szkoleniowego dla coachów: Mento Coaching 101. To szkolenie jest rygorystyczne, a naszym celem jest, aby wszyscy uczestnicy mogli być dopasowani do członków zaraz po jego ukończeniu. Chcemy upewnić się, że zarówno stawiamy naszych coachów na sukces, jak i szanujemy czas wszystkich. Dlatego zatrudniamy na podstawie popytu ze strony nadchodzących członków. Chociaż nieustannie poszukujemy i przeprowadzamy rozmowy z najlepszymi coachami, aby dołączyli do naszego zespołu, oferty wysyłamy tylko do kandydatów, dla których mamy natychmiastową potrzebę. Kandydaci, którzy otrzymają TAK od Mento po procesie rekrutacyjnym, zostaną albo zaproszeni do dołączenia do następnego miesięcznego szkolenia Coaching 101, albo dodani do naszej listy coachów, aby dołączyć do nas, gdy pojawi się popyt.

Oświadczenie o różnorodności:

Jesteśmy dumni z promowania miejsca pracy wolnego od dyskryminacji. Badania pokazują, że kandydaci z niedostatecznie reprezentowanych środowisk mogą nie aplikować na oferty pracy, chyba że spełniają 100% wymagań. Mocno wierzymy, że różnorodność doświadczeń, perspektyw i tła prowadzi do lepszego środowiska dla naszych pracowników i lepszego produktu dla naszych użytkowników. Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań.