Senior Legal Executive/General Counsel Coach in Katowice

Poszukujemy kandydatów z doświadczeniem w prowadzeniu zespołu prawnego w biurze europejskim - jako starszy członek zespołu prawnego lub General Counsel - dla amerykańskiej firmy technologicznej. Odpowiedni kandydat będzie cenił naukę, rozwój i społeczność oraz będzie pasjonował się rozwijaniem i coachowaniem ludzi w swojej dziedzinie.

Jako coach Mento, będziesz tworzyć partnerstwa 1:1 z naszymi członkami, aby pomóc im zidentyfikować i śledzić jasne cele, stać się lepszym liderem, skuteczniej komunikować się, rozwiązywać problemy w pracy oraz pomagać im czuć się szczęśliwymi, spełnionymi i zaangażowanymi w pracy i poza nią.

Wszyscy coachowie Mento, niezależnie od doświadczenia coachingowego, są zobowiązani do uczestnictwa w naszym certyfikowanym przez ICF programie szkoleniowym dla coachów, aby nauczyć się metodologii coachingu Mento przed pracą z naszymi członkami. Nasze szkolenie coachingowe to immersyjne, transformacyjne szkolenie zaprojektowane, aby pomóc Ci rozwijać się jako coach, opanować metodologię coachingu Mento oraz uzyskać dostęp do narzędzi, które wyróżniają naszych coachów. Program ten jest certyfikowany przez ICF, a uczestnicy, którzy pomyślnie ukończą, zdobędą jednostki edukacji dla coachów.

Twoje rutynowe obowiązki będą obejmować:

• Zapewnienie coaching 1:1 dla członków Mento poprzez sesje wirtualne przy użyciu platformy i narzędzi Mento
• Uczestnictwo w bieżących sesjach szkoleniowych w celu poprawy umiejętności coachingowych
• Komunikowanie się z członkami za pośrednictwem swojego e-maila Mento lub czatu w aplikacji Mento między sesjami
• Bycie integralnym członkiem społeczności coachingowej Mento, dzielenie się narzędziami i spostrzeżeniami coachingowymi - pomagając w doskonaleniu naszych praktyk coachingowych i realizacji naszej misji wspierania ludzi w rozwoju w pracy, którą kochają
• Działanie z życzliwością, szacunkiem i empatią jako ambasador społeczności Mento

Kto jesteś? Jesteś…

• General Counsel, Chief Legal Officer lub innym starszym kierownikiem prawnym z ponad 20-letnim doświadczeniem w prowadzeniu zespołów prawnych w branży technologicznej lub pokrewnej.
• Liderem z odpowiednim doświadczeniem w coachingu osób (certyfikat coachingowy to plus, ale nie jest wymagany).
• Kimś, kto chce przekształcić swoje umiejętności przywódcze w znaczące umiejętności coachingowe.
• Pasjonatem pomagania ludziom w awansie w miejscu pracy, aby budować satysfakcjonujące kariery i życie.
• Osobą świadomą siebie, z wysokim IQ emocjonalnym, która dba o stworzenie bezpiecznej przestrzeni dla innych, aby mogli być wrażliwi.
• Entuzjastą rozwijania swoich umiejętności coachingowych, który wnosi nastawienie na rozwój do doświadczenia, niezależnie od tego, jak długo byłeś coachem.
• Osobą komfortowo pracującą w dynamicznym środowisku startupowym.
• W stanie poświęcić minimum 12+ godzin miesięcznie na coaching w Mento przez następne 24+ miesiące.

W Mento zapraszamy nowych coachów do dołączenia do nas na bieżąco. Czas, w którym dodajemy nowych coachów, zależy od szczególnych potrzeb naszych klientów i ich zespołów. Chociaż możemy nie potrzebować dziś dodać coacha prawnego/GC, nadal bardzo cieszymy się, że możesz się z nami skontaktować, jeśli ta możliwość Cię interesuje.

Inne szczegóły: To jest stanowisko kontraktowe, w którym coachowie są opłacani za godzinę. Oprócz stałej stawki godzinowej oferujemy wybrane bonusy, które zachęcają do zaangażowania w naszą społeczność i wzrost na naszej platformie. Musisz mieć możliwość poświęcenia minimum trzech do pięciu godzin tygodniowo na Mento, niezależnie od innych zobowiązań i jak mogą się one zmieniać. Możesz pracować z Mento przez minimum 24 miesiące, aby budować znaczące relacje z naszymi członkami. To jest w pełni zdalne stanowisko. Kandydaci muszą być z siedzibą w Ameryce Północnej lub Europie.

Nasza filozofia zatrudniania: Wszyscy nowi coachowie Mento są zobowiązani do uczestnictwa i ukończenia naszego certyfikowanego przez ICF programu szkoleniowego dla coachów: Mento Coaching 101. To szkolenie jest rygorystyczne, a naszym celem jest, aby wszyscy uczestnicy mogli być dopasowani do członków zaraz po jego ukończeniu. Chcemy upewnić się, że zarówno my, jak i nasi coachowie mamy sukces i szanujemy czas wszystkich. Dlatego zatrudniamy na podstawie popytu ze strony nadchodzących członków. Chociaż nieustannie poszukujemy i przeprowadzamy rozmowy z najlepszymi coachami, aby dołączyli do naszego zespołu, oferty wysyłamy tylko do kandydatów, dla których mamy natychmiastową potrzebę. Kandydaci, którzy otrzymają TAK od Mento po procesie rekrutacyjnym, zostaną albo zaproszeni do dołączenia do następnego miesięcznego szkolenia Coaching 101, albo dodani do naszej listy coachów, aby dołączyć do nas, gdy pojawi się popyt.

Oświadczenie o różnorodności: Jesteśmy dumni z promowania miejsca pracy wolnego od dyskryminacji. Badania pokazują, że kandydaci z niedostatecznie reprezentowanych środowisk mogą nie aplikować na oferty pracy, chyba że spełniają 100% wymagań. Mocno wierzymy, że różnorodność doświadczeń, perspektyw i tła prowadzi do lepszego środowiska dla naszych pracowników i lepszego produktu dla naszych użytkowników. Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań.