W skrócie
- Zadania: Udział w analizach wynagrodzeń i przygotowywanie raportów dla HR.
- Firma: Dynamiczna firma z możliwościami rozwoju kariery.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w zespole i rozwijania umiejętności analitycznych.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad ważnymi projektami i wpływaj na decyzje biznesowe.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe i doświadczenie w analizach HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 41850 - 51150 zł za rok.
Aufgaben
Udział w corocznych przeglądach wynagrodzeń.
Przygotowywanie danych do raportów płacowych, analiza wyników oraz identyfikacja potencjalnych ryzyk.
Przygotowywanie analiz, raportów i danych na potrzeby Dyrektywy o Jawności Wynagrodzeń oraz raportowania ESG zgodnie ze standardem ESRS.
Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.
Wartościowanie stanowisk we współpracy z konsultantami zewnętrznymi oraz udział w tworzeniu ścieżek kariery w organizacji.
Obsługa systemów i narzędzi wspierających procesy HR. Ścisła współpraca z managerami oraz partnerami biznesowymi w zakresie wynagrodzeń i benefitów.
Sporządzanie analiz, prognoz oraz raportów cyklicznych i ad hoc na potrzeby HR, Zarządu oraz centrali.
Przygotowywanie danych i analiz na potrzeby planowania budżetu wynagrodzeń.
Udział w tworzeniu i aktualizacji regulacji związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami dodatkowymi zgodnie z wytycznymi koncernowymi (CCP) oraz obowiązującymi przepisami prawa.
Proponowanie i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność i konkurencyjność systemu wynagrodzeń.
Qualifikationen
Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: finanse, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi, matematyka lub prawo.
Praktyczne doświadczenie w obszarze wynagrodzeń, analiz HR, raportowania lub controllingu personalnego.
Znajomość prawa pracy oraz podstaw zagadnień płacowych i ubezpieczeń społecznych.
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.
Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację.
Umiejętność analizy danych, wyciągania wniosków oraz łączenia informacji z różnych źródeł.
Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w obszarze płac, wartościowania stanowisk lub raportowania danych HR.
Mile widziane doświadczenie w pracy z systemem Workday.
Samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy.
Umiejętność współpracy z różnymi grupami interesariuszy.
Rzetelność, odpowiedzialność i wysokie standardy etyczne.
Specjalista ds. wynagrodzeń i analiz danych HR in Jawor – pracodawca: Mercedes-Benz Group
Mercedes-Benz Group oferuje stabilne środowisko pracy z możliwościami rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się branży motoryzacyjnej. Pracownicy mają dostęp do nowoczesnych technologii oraz współpracują z zespołami inżynieryjnymi i logistycznymi, co sprzyja ciągłemu doskonaleniu procesów. Dodatkowo, firma zapewnia atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz możliwość podróży służbowych.
