W skrócie
- Zadania: Współpraca z menedżerami w celu zarządzania procesem rekrutacji i budowania relacji z kandydatami.
- Firma: Międzynarodowa firma z silną pozycją na rynku, innowacyjna w dziedzinie zdrowia i technologii.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczny model pracy i pakiet dodatkowych benefitów.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju zawodowego i jasna ścieżka kariery.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój procesów rekrutacyjnych w międzynarodowym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji, umiejętności oceny kandydatów i biegła znajomość angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 56700 - 69300 zł za rok.
Opis: Nasi koledzy na całym świecie uwielbiają innowacje w dziedzinie nauki i technologii, aby wzbogacać życie ludzi naszymi rozwiązaniami w obszarze opieki zdrowotnej, nauk przyrodniczych i elektroniki. Razem marzymy o wielkich rzeczach i jesteśmy pasjonatami dbania o naszą różnorodną grupę ludzi, klientów, pacjentów i planetę. Dlatego zawsze szukamy ciekawych umysłów, które widzą siebie w wyobrażaniu sobie rzeczy nie do pomyślenia z nami.
Obowiązki:
- Współpraca z lokalnymi i międzynarodowymi menedżerami rekrutacji, interesariuszami rozmów kwalifikacyjnych oraz kolegami z HR w celu zarządzania procesem rekrutacji od rozpoczęcia do akceptacji oferty, zapewniając zgodność z celami organizacyjnymi.
- Projektowanie i wdrażanie strategii specyficznych dla ról w celu skutecznego pozyskiwania, oceniania i zabezpieczania najlepszych talentów, wykorzystując zarówno tradycyjne, jak i innowacyjne metody pozyskiwania.
- Budowanie zaufanych relacji z kandydatami i menedżerami rekrutacji, zapewniając doskonałe doświadczenie, które wpływa na pozytywne decyzje dotyczące talentów i promuje naszą markę pracodawcy.
- Działanie jako zaufany doradca dla menedżerów rekrutacji, prowadząc ich przez proces rozmów kwalifikacyjnych i podejmowanie decyzji, zapewniając zgodność z naszą kulturą i wartościami.
- Nieustanne poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań poprzez wykorzystanie danych, technologii i AI w celu uproszczenia procesów rekrutacyjnych i poprawy efektywności.
- Proaktywne budowanie i zarządzanie relacjami z kluczowymi interesariuszami, ułatwiając krytyczne procesy zatwierdzania i zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami.
- Aktywny udział w różnych projektach związanych z pozyskiwaniem talentów, takich jak optymalizacja systemów TA, inicjatywy dotyczące różnorodności, równości, integracji i przynależności (DEIB), branding pracodawcy oraz programy szkoleniowe dla menedżerów rekrutacji.
Wymagania:
- Doświadczenie w procesach pozyskiwania talentów, technologiach i danych.
- Doświadczenie w ocenie umiejętności i cech kandydatów w procesie rekrutacji.
- Dyplom licencjata lub magistra (lub równoważne doświadczenie).
- Umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, pozwalające na skuteczną ocenę zarówno dopasowania technicznego, jak i kulturowego, lub zdolność do szybkiego przyswajania tej istotnej umiejętności.
- Udokumentowana zdolność wpływania na seniorów interesariuszy w podejmowaniu decyzji za pomocą umiejętności doradczych i coachingowych.
- Udokumentowane umiejętności negocjacyjne i dostarczania rozwiązań ukierunkowanych na wyniki.
- Solidne doświadczenie w obsłudze informacji z dokładnością i poufnością, działając z poczuciem pilności i skutecznie priorytetyzując zadania.
- Silne umiejętności zarządzania organizacyjnego, które umożliwiają skuteczne samodzielne zarządzanie obciążeniem zleceń na różnych etapach jednocześnie.
- Doświadczenie w współpracy z kolegami w celu wspierania pozytywnego ducha zespołu oraz umiejętność pracy samodzielnej.
- Autentyczna ciekawość dotycząca branży opieki zdrowotnej, nauk przyrodniczych i elektroniki oraz uznanie wartości, jaką może przynieść zatrudnienie wysokiej jakości talentów.
- Biegłość w języku angielskim (pisanym i mówionym); profesjonalna znajomość języka niemieckiego jest mocno preferowana.
Preferencje:
- Dodatkowe umiejętności językowe w innych językach europejskich będą atutem.
Warunki:
- Stabilne zatrudnienie w uznanej międzynarodowej firmie zajmującej silną pozycję na rynku.
- Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe uzupełnione rocznym systemem premiowym.
- Nowoczesny i elastyczny model pracy hybrydowej: dwa dni w biurze i trzy dni zdalnie w każdym tygodniu.
- Kompleksowy pakiet dodatkowych świadczeń, w tym prywatna opieka medyczna, karta sportowa i ubezpieczenie na życie grupowe.
- Możliwość realnego wpływu na rozwój i optymalizację międzynarodowych procesów w całej organizacji.
- Nieustanne możliwości rozwoju umiejętności, wraz z jasną ścieżką rozwoju zawodowego.
Proszę pamiętać, że te korzyści są specyficzne dla Polski. Jeśli zostaniesz zatrudniony w innym kraju, inne korzyści mogą być przedstawione na etapie oferty.
Talent Acquisition Advisor in EMEA in Warsaw – pracodawca: Merck Group
Merck Group to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracując w Polsce, będziesz częścią międzynarodowego zespołu, który promuje kulturę innowacji i współpracy, a także korzysta z elastycznych form pracy. Oferujemy atrakcyjne benefity oraz wsparcie w realizacji Twoich celów zawodowych, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
