Talent Acquisition Specialist in Warsaw

Poszukujemy pasjonata specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu w Warszawie. To doskonała okazja dla rekrutera, który ceni sobie wysoką wydajność w rekrutacji, kreatywne pozyskiwanie kandydatów, współpracę z interesariuszami oraz dostarczanie wyjątkowych doświadczeń kandydatów.

Zadania:

• Zarządzanie wieloma procesami rekrutacyjnymi od początku do końca w dynamicznym, wysokowolumenowym środowisku.
• Spotkania z menedżerami zatrudnienia w celu zrozumienia ich potrzeb i określenia profili idealnych kandydatów.
• Opracowywanie praktycznych i kreatywnych strategii pozyskiwania dla każdej roli.
• Pisanie i publikowanie angażujących ogłoszeń o pracę na portalach pracy, LinkedIn, mediach społecznościowych i innych kanałach.
• Proaktywne pozyskiwanie i angażowanie kandydatów poprzez LinkedIn, bazy talentów, polecenia i bezpośrednie kontakty.
• Selekcja i ocena kandydatów, zachowując efektywność, sprawiedliwość i skupienie na kandydacie.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i koordynowanie różnych etapów procesu rekrutacji.
• Używanie Avature do zarządzania aktywnością rekrutacyjną i danymi kandydatów.
• Przygotowywanie i składanie ofert, wspieranie negocjacji oraz zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydata aż do akceptacji.
• Doradzanie menedżerom zatrudnienia w zakresie strategii rekrutacyjnej, opcji pozyskiwania, dostępności kandydatów i warunków rynkowych.
• Budowanie i utrzymywanie silnych pipeline'ów talentów na potrzeby bieżącego i przyszłego zatrudnienia.
• Informowanie, angażowanie i motywowanie kandydatów przez cały proces.
• Promowanie wewnętrznych możliwości kariery i wspieranie mobilności wewnętrznej.
• Udział w działaniach związanych z budowaniem marki pracodawcy, kampaniach rekrutacyjnych i wydarzeniach rekrutacyjnych.
• Promowanie naszej firmy i możliwości kariery poprzez media społecznościowe i inne kanały komunikacji.

Wymagania:

• Doświadczenie w rekrutacji, pozyskiwaniu talentów, rekrutacji wewnętrznej lub RPO, lub podobnej roli.
• Doświadczenie w zarządzaniu wieloma wakatami lub rekrutacji wysokowolumenowej.
• Silne umiejętności pozyskiwania kandydatów na LinkedIn, portalach pracy, mediach społecznościowych, poleceniach i innych kanałach.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Proaktywne, energiczne i zorientowane na rozwiązania podejście.
• Umiejętność skutecznego priorytetyzowania i organizowania pracy w szybkim tempie.
• Pewność siebie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych oraz wspieraniu dyskusji i negocjacji ofertowych.
• Silna uwaga na szczegóły i zaangażowanie w dostarczanie doskonałego doświadczenia kandydatów.
• Interesowanie się budowaniem marki pracodawcy i marketingiem rekrutacyjnym.
• Biegłość w języku angielskim i polskim (zarówno w mowie, jak i piśmie).
• Poufność jest kluczowa, ponieważ będziesz pracować z danymi HR.

Preferencje:

• Doświadczenie w korzystaniu z ATS; znajomość Avature będzie dodatkowym atutem.

Warunki:

• Umowa o pracę.
• Roczne nagrody.
• Model pracy hybrydowej (3 dni pracy w biurze, 2 dni pracy zdalnej w tygodniu).
• Różnorodne i inkluzywne miejsce pracy.
• Świąteczne benefity wypłacane w kwietniu i grudniu.
• Opieka medyczna z podstawowym pakietem dentystycznym (Medicover), z możliwością rozszerzenia na Damian Medical Center.
• Możliwość rozszerzenia opieki medycznej na członków rodziny.
• Ubezpieczenie na życie z możliwością rozszerzenia zakresu.
• Karta sportowa (Medicover).
• Kursy językowe.
• Szeroka oferta szkoleń wspierających Twój rozwój.
• Aktywności związane z dobrostanem, CSR, z przestrzenią na Twoje inicjatywy.
• Zniżki na posiłki i specjalne oferty w Platan Business Park.