Compensation & Benefit Manager in Katowice

MGID jest globalnym innowacyjnym pionierem w reklamie natywnej, który napędza wzrost przychodów dla wszystkich uczestników ekosystemu. W zespole MGID obecnie poszukujemy zmotywowanej osoby, która odnajduje się w wyzwaniach i pragnie zanurzyć się w analizowaniu wyników oraz rozumieniu zachowań ludzi poprzez dane. Nasz idealny kandydat to osoba, która akceptuje niepewność i jest zdeterminowana do budowania wzajemnie korzystnych relacji.

W naszej firmie stawiamy na ewolucję i innowacje. Nieustannie doskonalimy nasze procesy i eksplorujemy nowe pomysły. Jako część naszego zespołu będziesz miał okazję eksperymentować z różnymi strategiami i zobaczyć, jak Twoje pomysły ożywają. Dołączysz do dynamicznego zespołu, który jest zaangażowany w rozwój i sukces. Choć nie możemy obiecać, że będzie to spacer po parku, możemy zagwarantować ekscytującą podróż pełną interesujących celów, wymagających wyzwań, nauki i rozwoju.

W miarę jak nadal szybko się rozwijamy, będziesz częścią zespołu, który działa w swoim własnym czasie, nieustannie przesuwając granice i przyjmując różnorodność. Szukamy wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego specjalisty, który dołączy do naszego działu HR jako Menedżer ds. Wynagrodzeń i Świadczeń. Ta rola będzie koncentrować się na nadzorowaniu i zarządzaniu programami wynagrodzeń i świadczeń naszej firmy na skalę globalną.

Co będziesz robić:

• Poprawa i zarządzanie globalnymi politykami wynagrodzeń i świadczeń, aby dostosować je do celów organizacyjnych i zgodności z lokalnymi przepisami.
• Analiza trendów rynkowych i przeprowadzanie benchmarkingów, aby zapewnić konkurencyjne i atrakcyjne pakiety wynagrodzeń i świadczeń dla potencjalnych i obecnych pracowników.
• Wykorzystanie umiejętności analizy finansowej do oceny wpływu programów wynagrodzeń i świadczeń na wyniki finansowe firmy.
• Monitorowanie skuteczności KPI i równoważenie ich z biznesem (przychody, wydatki, marża).
• Zapewnienie wsparcia i doradztwa dla zespołów HR na całym świecie w kwestiach związanych z wynagrodzeniami, w tym strukturami płac, programami premiowymi i schematami motywacyjnymi.
• Udoskonalanie programów wynagrodzeń i świadczeń, aby zapewnić konkurencyjny poziom wynagrodzenia, motywacji i nagród dla pracowników, a także ochrony.
• Wzmacnianie sprawiedliwych i atrakcyjnych programów motywacyjnych i/lub premiowych dla określonych kategorii pracowników.
• Współpraca z zespołami HR i finansów w celu opracowania i monitorowania budżetów dla programów nagród.
• Tworzenie raportów dashboardowych do śledzenia dynamiki nagród różnych grup pracowników.
• Dokładne i terminowe obliczanie wynagrodzeń zmiennych, prowizji i premii dla różnych działów (np. stosując konkretne metryki i zasady dla zespołów sprzedaży, PubDev i innych).
• Przygotowywanie i aktualizowanie regularnych raportów oraz generowanie raportów ad-hoc (na żądanie) dla HR lub zarządu w razie potrzeby.

Kogo szukamy:

• 7+ lat odpowiedniego doświadczenia w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, kontroli finansowej, FP&A, analityki siły roboczej lub podobnej roli analitycznej, z dużym doświadczeniem praktycznym w zarządzaniu wynagrodzeniami.
• Doświadczenie w wspieraniu lub projektowaniu zarządzania wynagrodzeniami, w tym procesów zatwierdzania, kontroli budżetu, wyjątków płacowych, awansów, nowych zatrudnień i zastępstw.
• Silne umiejętności analityczne, w tym doświadczenie w interpretacji dużych zbiorów danych, identyfikowaniu anomalii i trendów, przeprowadzaniu audytów oraz dostarczaniu kierownictwu jasnych rekomendacji opartych na danych.
• Doświadczenie w przeprowadzaniu benchmarkingów wynagrodzeń rynkowych i przekładaniu danych rynkowych na działania dotyczące pozycjonowania wynagrodzeń i dostosowań wynagrodzeń.
• Praktyczne doświadczenie w projektowaniu, przeglądaniu lub zarządzaniu strukturami wynagrodzeń, w tym zakresami płac, poziomami stanowisk, procesami corocznego przeglądu wynagrodzeń, wynagrodzeniem zmiennym i świadczeniami.
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji i zrozumienie wyzwań związanych z wynagrodzeniami na różnych rynkach.
• Preferowane wykształcenie w zakresie zarządzania HR i/lub statystyki/finansów.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym.

Umiejętności techniczne:

• Zaawansowane umiejętności w Excelu/Google Sheets, w tym złożone formuły, wyszukiwania, tabele przestawne, modele finansowe i analiza dużych zbiorów danych.
• Doświadczenie z Power BI, Tableau lub podobnymi narzędziami BI jest preferowane.

Myślenie analityczne: Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z naciskiem na dokładną pracę z liczbami i wskaźnikami finansowymi.

Uwaga na szczegóły: Wysoki poziom dokładności i odpowiedzialności, szczególnie przy obliczaniu premii i pracy z wrażliwymi informacjami płacowymi.

Etika i poufność: Ścisłe zrozumienie etyki korporacyjnej oraz zdolność do utrzymania absolutnej poufności w zakresie danych dotyczących wynagrodzeń pracowników.

Komunikacja: Silne umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, aby skutecznie współpracować z zespołem HR i odpowiadać na podstawowe pytania pracowników.

MGID to wspaniałe miejsce pracy dla tych, którzy podzielają kulturę nastawioną na wyniki, pasję do AdTech, innowacji i skupienia na ludziach. Ustalamy ambitne cele, podchodzimy do wyzwań z entuzjazmem i cenimy uczciwość, przejrzystość oraz empatię. Celebrujemy różnorodność i unikalny wkład każdej osoby. Przyjmując te wartości, tworzymy kulturę doskonałości, kreatywności i empatii. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse. Dołącz do nas i uwolnij swój pełny potencjał w zabawnym i satysfakcjonującym środowisku!