Data publikacji: 2026.02.17 11:16:52, Data zmiany: 2026.03.04 15:44:03 in Katowice

Urząd Miasta Mińsk Mazowiecki ogłasza nabór na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika na stanowisko pracy do spraw zdrowia i spraw społecznych w Mińskim Centrum Profilaktyki w wymiarze 1 etatu.

1. Wymagania niezbędne:

• posiadanie obywatelstwa polskiego;
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• wykształcenie wyższe.

2. Wymagania dodatkowe:

• wykształcenie wyższe z zakresu administracji, ochrony zdrowia, nauk społecznych;
• doświadczenie w samodzielnym realizowaniu projektów;
• znajomość przepisów prawnych z zakresu: ustawy o zdrowiu publicznym, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii, ustawy o działalności pożytku publicznego, ustawy o pomocy społecznej oraz znajomość przepisów wykonawczych do wskazanych ustaw;
• umiejętność interpretacji i stosowania odpowiednich aktów normatywnych oraz przepisów z zakresu wykonywanych zadań na danym stanowisku;
• umiejętność opracowywania pism, sprawozdań, itp.;
• umiejętność planowania i organizowania pracy;
• umiejętność pracy w zespole;
• komunikatywność, rzetelność, empatia, wysoka kultura osobista, dyskrecja;
• bardzo dobra umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych.

3. Zakres zadań na stanowisku obejmuje w szczególności:

• promocję zdrowia i profilaktykę, inicjowanie i prowadzenie działań na rzecz poprawy stanu zdrowia mieszkańców Miasta, w tym: opracowywanie projektów programów zdrowotnych, przeprowadzanie konkursów na wybór ofert realizacji programów, koordynowanie ich realizacji, sporządzanie sprawozdań;
• wykonywanie zadań samorządu gminnego z zakresu przeciwdziałania alkoholizmowi i narkomanii, w tym m.in. opracowywanie projektu programu, sporządzanie planów finansowych, realizacja zadań określonych w programie, przeprowadzanie konkursów na wybór ofert realizacji zadań, koordynowanie ich realizacji, inicjowanie i wspieranie merytoryczne i finansowe działań profilaktycznych na terenie szkół i placówek oświatowo-wychowawczych, prowadzenie kontroli realizacji zadań ujętych w programie, sporządzanie sprawozdań i raportów;
• organizowanie pracy i zapewnienie realizacji ustawowych zadań przez Miejską Komisję Rozwiązywania Problemów Alkoholowych;
• upowszechnianie informacji o programach i podmiotach działających na rzecz profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych, wdrażanie i propagowanie ogólnopolskich i regionalnych kampanii edukacyjnych oraz lokalnych inicjatyw w tym zakresie.

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca w siedzibie Mińskiego Centrum Profilaktyki w Mińsku Mazowieckim przy ul. Tuwima 1;
• stała praca z klientem wewnętrznym i zewnętrznym;
• wysiłek umysłowy;
• stres związany z realizowaniem zadań w określonych ramach czasowych.

2. Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• stanowisko pracy zlokalizowane na półpiętrze w budynku Mińskim Centrum Profilaktyki, bez windy;
• wykonywanie pracy w jednostce przy zapewnionym dostępie do stanowiska komputerowego, w warunkach pracy zgodnie ze stosowanymi regulacjami prawa pracy i przepisami BHP;
• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
• podjazd dla osób niepełnosprawnych;
• pomieszczenie higieniczno-sanitarne nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych;
• brak oznaczeń dla osób niewidomych;
• brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym.

3. Informacje o wynagrodzeniu:

Wynagrodzenie zasadnicze ustalane zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mińsk Mazowiecki.

Wynagrodzenie zasadnicze brutto: Podinspektor: od 4900 zł do 7700 zł, Specjalista: od 5200 zł do 7700 zł, Starszy specjalista: od 5500 zł do 8100 zł, Inspektor: od 5900 zł do 8100 zł, Starszy inspektor: od 6400 zł do 9300 zł, Główny specjalista: od 7000 zł do 9600 zł.

Ostateczna wysokość wynagrodzenia uzależniona od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego kandydata. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, po spełnieniu odpowiednich warunków, pracownicy mają prawo do: dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno-rentowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz innych dodatków i świadczeń wynikających z Kodeksu pracy lub ustaw szczególnych. Pracownicy mogą mieć przyznane również dodatkowe świadczenia, takie jak: dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, nagroda za szczególne osiągnięcia.

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie otrzymuje do wglądu Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mińsk Mazowiecki z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje przed rozmową kwalifikacyjną.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

Administratorem danych osobowych podawanych w związku z rekrutacją jest Burmistrz Miasta Mińsk Mazowiecki z siedzibą przy ul. Konstytucji 3 Maja 1 w Mińsku Mazowieckim. Dane kontaktowe inspektora ochrony danych: iod@umminskmaz.pl. Dane osobowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji. Podanie danych w zakresie: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe oraz wykształcenie jest obowiązkowe i wynika z przepisów Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Podanie pozostałych danych odbywa się na podstawie dobrowolnej zgody osoby biorącej udział w rekrutacji, która ma prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, przy czym wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed jej wycofaniem. Osoba, której dane dotyczą ma prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania oraz - w zakresie wynikającym z treści art. 17, 18 i 21 RODO – usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu, a także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu wyboru kandydata do zatrudnienia, a następnie zostaną zniszczone.