W skrócie
- Zadania: Zarządzaj projektami HR i rozwijaj innowacyjne rozwiązania technologiczne.
- Firma: Globalna organizacja przemysłowa z dynamicznym środowiskiem pracy.
- Benefity: Hybrydowy model pracy, konkurencyjne wynagrodzenie i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w zespole ekspertów i udział w transformacyjnych projektach.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na przyszłość technologii HR i rozwijaj swoje umiejętności w międzynarodowym środowisku.
- Kwalifikacje: Minimum 5 lat doświadczenia w HR Technology oraz znajomość systemu Workday.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 90000 - 110000 zł za rok.
Głównym celem tego projektu jest przeprowadzenie inwentaryzacji obecnie wykorzystywanych aplikacji HR, zebranie wymagań biznesowych od lokalnych organizacji HR, analiza integracji i interfejsów pomiędzy systemami, opracowanie Roadmapy HR na rok 2027 oraz uruchomienie kluczowych inicjatyw wynikających z przyjętego planu rozwoju. Naszym Klientem jest globalna organizacja z sektora przemysłowego.
Opis stanowiska:
- Przeprowadzenie kompleksowej inwentaryzacji oraz oceny aplikacji HR wykorzystywanych w krajach europejskich.
- Współpraca z Dyrektorami HR oraz lokalnymi zespołami HR w celu identyfikacji potrzeb biznesowych, wyzwań i kierunków rozwoju.
- Zbieranie, analiza i dokumentowanie wymagań biznesowych dla lokalnych oraz globalnych rozwiązań HR.
- Analiza obecnego krajobrazu systemów HR wraz z identyfikacją luk, ryzyk, nakładających się funkcjonalności oraz obszarów optymalizacji.
- Analiza integracji i interfejsów pomiędzy systemami HR, ze szczególnym uwzględnieniem środowiska Workday.
- Ocena przepływów danych pomiędzy systemami HR, Payroll, Time & Attendance, Access Control, Travel Management oraz innymi powiązanymi aplikacjami.
- Przygotowanie rekomendacji dotyczących konsolidacji, standaryzacji i modernizacji środowiska aplikacyjnego.
- Opracowanie roadmapy rozwoju technologii HR na rok 2027 zgodnie ze strategią biznesową i IT.
- Przygotowywanie business case'ów oraz rekomendacji wdrożeniowych dla przyszłych inicjatyw.
- Inicjowanie i prowadzenie wybranych projektów wynikających z przyjętej roadmapy.
- Pełnienie roli eksperta merytorycznego podczas realizacji projektów.
- Tworzenie dokumentacji funkcjonalnej, procesowej, instrukcji użytkownika oraz materiałów szkoleniowych.
- Wsparcie testów, UAT, działań związanych z zarządzaniem zmianą oraz przygotowaniem wdrożeń.
- Prowadzenie szkoleń i sesji transferu wiedzy dla użytkowników biznesowych.
Wymagania:
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR Technology, HRIS, HR Applications, HR Transformation lub pokrewnym środowisku konsultingowym.
- Znajomość systemu Workday.
- Bardzo dobra znajomość procesów HR oraz ekosystemów technologicznych wspierających HR w organizacjach międzynarodowych.
- Doświadczenie w analizie portfolio aplikacji i tworzeniu roadmap technologicznych.
- Praktyka we współpracy z kadrą kierowniczą oraz interesariuszami po stronie HR.
- Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw transformacyjnych przy jednoczesnym aktywnym udziale w analizie i realizacji zadań.
- Umiejętność zbierania wymagań, mapowania procesów oraz prowadzenia warsztatów biznesowych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
- Doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji projektowej, materiałów szkoleniowych oraz business case'ów.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Umowa B2B via Michael Page. Praca hybrydowa (Wrocław - 3 dni z biura, 2 dni zdalnie).
Senior HR Technology Consultant in Wrocław – pracodawca: Michael Page
Nasza firma to uznany lider w branży FMCG, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracując z nami jako Kierownik ds. Klientów Sieciowych, będziesz częścią zespołu, który ceni innowacyjność i współpracę, a także zapewnia wsparcie w budowaniu długofalowych relacji z kluczowymi klientami. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy oraz programy rozwoju osobistego, które pomogą Ci osiągnąć sukces w swojej karierze.
