HR Systems Consultant – Workday Platform & Configuration in Poznań

Twoje obowiązki:

• techniczna konfiguracja i ciągły rozwój Workday, w tym konfiguracje procesów biznesowych i związane z nimi komponenty systemowe
• techniczne zarządzanie i dalszy rozwój istniejących i przyszłych modułów oraz możliwości Workday po przejściu z projektów wdrożeniowych do operacji
• analiza i wdrażanie zmian między modułami oraz zależności konfiguracyjnych w całym krajobrazie Workday
• wsparcie techniczne dla wprowadzenia nowych możliwości Workday, takich jak Talent Optimization, Learning, Recruiting Extensions lub HR Case Management
• bliska współpraca ze specjalistami ds. integracji, raportowania, bezpieczeństwa, zarządzania danymi, rozwoju i operacji
• dokumentacja i standaryzacja konfiguracji, procesów technicznych oraz przekazywania operacyjnego

Nasze wymagania:

• praktyczne doświadczenie w konfiguracji Workday lub podobnych systemów HCM
• silna wiedza na temat koncepcji konfiguracji systemów chmurowych HCM
• dobre zrozumienie zależności między modelem danych HR a konfiguracją
• doświadczenie w technicznym wsparciu i ulepszaniu rozwiązań chmurowych HCM po wdrożeniu (preferowane Workday)
• zdolność do przekształcania funkcjonalnych wymagań HR w trwałe konfiguracje techniczne
• ustrukturyzowany, analityczny i niezależny sposób pracy
• zdolność do samodzielnej pracy przy jednoczesnej efektywnej współpracy w międzynarodowym i międzyfunkcyjnym środowisku
• bardzo dobre umiejętności językowe i komunikacyjne w języku angielskim
• gotowość do podróży do Niemiec około dwa razy w roku na 3–5 dni każda
• doświadczenie z rozwiązaniami zarządzania usługami HR lub rozwiązaniami zarządzania przypadkami, takimi jak Workday Help lub ServiceNow HRSD, jest dodatkowym atutem

Od ponad 125 lat Miele jest firmą rodzinną. W oparciu o tę tradycję, zdrowa równowaga między wymaganiami a docenieniem naszych pracowników jest dla nas bardzo ważna. Oprócz dążenia do stania się „na zawsze lepszym”, co nasi pracownicy reprezentują swoją wiedzą specjalistyczną, ambicją i myśleniem przyszłościowym, chcemy zapewnić, że każdy może doświadczyć i skorzystać z naszego dobrego środowiska pracy tutaj w Miele. Życie i przekazywanie naszych wartości Miele, a także praca w zespołach nad dalszym rozwojem naszych innowacyjnych produktów, są ważnymi elementami naszej kultury Miele w każdej z naszych 50 lokalizacji.

Co jest potrzebne, aby firma rodzinna stała się światowym liderem w segmencie premium urządzeń gospodarstwa domowego? Potrzeba więcej niż oferowanie przeciętnych produktów, standardowej obsługi czy krótkowzrocznych działań. Wymaga to również aspiracji do bycia na zawsze lepszym. To podejście zapewnia dobre środowisko pracy w Miele oraz sukces naszych produktów. Nasi koledzy mogą być pewni, że ci, którzy spełniają nasze standardy jakości i profesjonalizmu, rozwijają się zarówno osobiście, jak i zawodowo. Niezależnie od tego, czy są praktykantami, czy menedżerami. Uczyń nasze wyzwanie swoim wyzwaniem - niezależnie od tego, czy w Gütersloh, Melbourne, czy Singapurze! Dołącz do grona ponad 23 000 pracowników Miele w 50 krajach na całym świecie, którzy każdego dnia angażują się w doskonalenie naszych produktów - i pomóż nam w rozszerzeniu naszej przewagi innowacyjnej.