W skrócie
- Zadania: Wspieraj rozwój talentów i zarządzaj strategią HR w zakładach produkcyjnych.
- Firma: Mondeléz International - lider w branży przekąsek.
- Benefity: Możliwość rozwoju kariery, różnorodne programy wsparcia i przyjazna kultura pracy.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju zawodowego.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na strategię biznesową i kształtuj przyszłość zespołów.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności współpracy z liderami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Opis stanowiska
Czy jesteś gotowy, aby to zrealizować w Mondeléz International? Dołącz do naszej misji prowadzenia przyszłości przekąsek. Uczyń to możliwym. Nasi pracownicy są kluczowymi składnikami naszego sukcesu, a Ty będziesz odpowiedzialny za wsparcie HR dla konkretnego zakładu w zakresie takich tematów jak zarządzanie talentami, rozwój przywództwa, programy wczesnej kariery, planowanie kariery, mobilność i strategiczne przeglądy talentów.
Dla menedżerów ludzi w konkretnych zakładach będziesz pełnił rolę punktu kontaktowego w zakresie określonych tematów HR. Jesteś zaufanym partnerem i będziesz wdrażać globalne strategie i inicjatywy w różnych zakładach. Będziesz odpowiedzialny za wpływanie na strategię biznesową w kwestiach związanych z ludźmi.
Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu:
- Partneruj i buduj relacje z kluczowymi interesariuszami, rozumiejąc wpływ decyzji dotyczących ludzi na cele biznesowe, dostarczając zewnętrzną perspektywę (mapa zakładu, plan ludzi, fabryka przyszłości).
- Nadzoruj strategię relacji z pracownikami w zakładzie, w tym elementy komunikacji oraz relacje z radą pracowniczą i zgodność.
- Wspieraj zaangażowanie w agendę kultury zakładu; coachuj liderów w kluczowych elementach kulturowych i wartościach organizacyjnych – będąc kustoszem systemów pracy o wysokiej wydajności oraz zapewniając skuteczne zarządzanie nauką w zakładzie.
- Współpracuj z zespołami kierowniczymi nad strategicznymi priorytetami, od wniosków i decyzji dotyczących planowania siły roboczej po pozyskiwanie talentów, rozwój przywództwa, programy wczesnej kariery, planowanie kariery, planowanie sukcesji i mobilność oraz strategiczne przeglądy talentów.
- Wykorzystuj analitykę danych do podejmowania decyzji, które przekładają się na działania mające wpływ na wyniki finansowe i umożliwiają realizację strategii biznesowej.
- Informuj i aktualizuj usługi personalne o wszelkich lokalnych, prawnych i regulacyjnych zmianach na rynku.
- Wspieraj kierownictwo zakładu w efektywnym zarządzaniu systemami czasu pracy i politykami obecności, coachując dyrektorów zakładów i kierownictwo w zgodzie z potrzebami/KPI zakładu – wspieraj kalibrację wydajności tam, gdzie to konieczne.
- Prowadź procesy związane z ludźmi i wpływ jakiejkolwiek transformacji zakładu z efektywnym zarządzaniem zmianą.
Co przyniesiesz:
- Szerokie doświadczenie w HR w różnych populacjach i na różnych poziomach senioralności.
- Silne doświadczenie w pracy z związkami zawodowymi w celu wprowadzenia zmian.
- Udokumentowane osiągnięcia jako zaufany, wiarygodny partner biznesowy z umiejętnością angażowania, inspirowania i wpływania na ludzi.
- Doświadczenie w pracy z Lean Six Sigma w celu osiągnięcia wysokiej wydajności.
- Lider HR z aktywną ciekawością, orientacją na wgląd i zewnętrzną perspektywą dotyczącą ludzi i wydajności biznesowej.
- Umiejętności interpersonalne, planowanie i radzenie sobie z niepewnością.
- Skupienie na przyszłości poprzez myślenie naprzód i przewidywanie nowych możliwości, wykorzystując zewnętrzną perspektywę poprzez zrozumienie trendów rynkowych.
Wsparcie w relokacji dostępne? Nie, wsparcie w relokacji nie jest dostępne.
Podsumowanie jednostki biznesowej
Doceniamy naszych utalentowanych pracowników i zawsze, gdy to możliwe, staramy się pomóc jednemu z naszych współpracowników w rozwoju zawodowym przed rekrutacją nowych talentów na nasze otwarte stanowiska.
Oświadczenie o równych szansach zatrudnienia
Mondeléz International jest pracodawcą oferującym równe szanse i wszyscy kwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę do zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną lub preferencje, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, status niepełnosprawności, status weterana chronionego lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.
Rodzaj pracy: Regularna
Funkcja: Strategia HR / Zasoby Ludzkie
People Lead in Tomaszów Mazowiecki – pracodawca: Mondelēz International
Mondelēz International w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające rozwojowi zawodowemu. Pracownicy mają dostęp do szerokiego wachlarza szkoleń oraz możliwości awansu, a kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności. Dodatkowo, praca w tak prestiżowej firmie w sercu Warszawy zapewnia unikalne doświadczenia oraz możliwość wpływania na globalne procesy zakupowe w branży czekoladowej.
