W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zmianami i przygotowaniem zespołu do przejścia do nowego modelu pracy.
- Firma: Mondelēz International - lider w branży przekąsek z globalnym zasięgiem.
- Benefity: Umowa na czas określony, możliwość rozwoju kariery i praca w dynamicznym środowisku.
- Pozostałe informacje: Praca w międzynarodowym zespole z możliwością nauki i rozwoju.
- Dlaczego ta praca: Bądź częścią zespołu, który kształtuje przyszłość przekąsek na całym świecie.
- Kwalifikacje: 7+ lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą i budowaniu zdolności organizacyjnych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 135000 - 165000 zł za rok.
Opis stanowiska
Czy jesteś gotowy, aby to zrealizować w Mondelēz International? Dołącz do naszej misji prowadzenia przyszłości przekąsek. Proszę pamiętać, że jest to możliwość zatrudnienia na czas określony do 31/12/2027.
Change & Readiness Lead zapewnia, że nowy Hub jest gotowy do przejęcia pracy z rynków oraz że zespół Hub rozwija umiejętności, pewność siebie i sposoby pracy wymagane do skutecznego planowania. Rola ta odpowiada za ludzką stronę przejścia oraz długoterminowy rozwój zdolności planowania.
Cel roli: Przeniesienie niektórych działań związanych z planowaniem popytu z rynków do wspólnego centrum usług zmienia, kto wykonuje pracę, jak wiedza i odpowiedzialność są przekazywane oraz jak rynki i Hub współpracują ze sobą. Ta rola prowadzi tę zmianę po obu stronach.
Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu:
- Zarządzanie zmianą i przejście do Huba: Budowanie i wdrażanie strategii zmiany oraz zintegrowanego planu zmiany dla przenoszenia pracy związanej z planowaniem popytu z rynków do Warszawy.
- Gotowość biznesowa i adopcja: Definiowanie kryteriów gotowości ludzi i zdolności dla każdej fali przejścia oraz przeprowadzanie ocen gotowości przed uruchomieniem.
- Model operacyjny i sposoby pracy: Pomoc w wdrażaniu nowych sposobów pracy między Hubem a rynkami, w tym przekazywanie obowiązków, prawa decyzyjne, rutyny przeglądów prognoz.
- Wiedza i onboarding operacyjny: Projektowanie i zarządzanie podejściem do transferu wiedzy od planistów rynkowych do planistów Huba.
- Trwała zdolność i ciągłe doskonalenie: Ustanowienie zrównoważonego modelu uczenia się, w tym repozytoriów wiedzy, szkoleń i społeczności praktyków.
Co przyniesiesz:
- 7+ lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą, rozwoju organizacyjnym i/lub budowaniu zdolności.
- Dobre zrozumienie procesów planowania popytu lub planowania łańcucha dostaw.
- Doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu programów onboardingowych, transferu wiedzy, szkoleń i zdolności dla nowych lub przechodzących zespołów.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami w różnych kulturach.
- Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Wymagania dotyczące podróży: 10%
Więcej informacji o tej roli: Proszę pamiętać, że jest to możliwość zatrudnienia na czas określony do 31/12/2027.
Change & Readiness Lead in Warsaw – pracodawca: Mondelēz International
Mondelēz International w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające rozwojowi zawodowemu. Pracownicy mają dostęp do szerokiego wachlarza szkoleń oraz możliwości awansu, a kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności. Dodatkowo, praca w tak prestiżowej firmie w sercu Warszawy zapewnia unikalne doświadczenia oraz możliwość wpływania na globalne procesy zakupowe w branży czekoladowej.
