W skrócie
- Zadania: Wspieraj rozwój talentów i zarządzaj strategią HR w zakładach produkcyjnych.
- Firma: Mondelēz International - lider w branży przekąsek.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju kariery i wsparcie w nauce.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w inspirującym zespole z globalnym zasięgiem.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na kulturę pracy i rozwój ludzi w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności współpracy z zespołami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Opis stanowiska
Czy jesteś gotowy, aby to zrealizować w Mondelēz International? Dołącz do naszej misji prowadzenia przyszłości przekąsek. Uczyń to możliwym. Nasi pracownicy są kluczowymi składnikami naszego sukcesu, a Ty będziesz odpowiedzialny za wsparcie HR w konkretnych zakładach w zakresie takich tematów jak zarządzanie talentami, rozwój przywództwa, programy dla młodych pracowników, planowanie kariery, mobilność i strategiczne przeglądy talentów.
Dla menedżerów ludzi w konkretnych zakładach będziesz działać jako punkt kontaktowy w zakresie określonych tematów HR. Jesteś zaufanym partnerem i będziesz wdrażać globalne strategie i inicjatywy w różnych zakładach. Będziesz odpowiedzialny za wpływanie na strategię biznesową w kwestiach związanych z ludźmi.
Jak będziesz wnosić wkład:
- Partneruj i buduj relacje z kluczowymi interesariuszami, rozumiejąc wpływ decyzji dotyczących ludzi na cele biznesowe, dostarczając perspektywę zewnętrzną (mapa zakładu, plan ludzi, fabryka przyszłości).
- Nadzoruj strategię relacji pracy w zakładzie, w tym elementy komunikacji oraz relacje z radą pracowników i zgodność.
- Wspieraj zaangażowanie w agendę kultury zakładu; coachuj liderów w kluczowych elementach kulturowych i wartościach organizacyjnych – będąc kustoszem systemów pracy o wysokiej wydajności oraz zapewniając skuteczne zarządzanie nauką w zakładzie.
- Współpracuj z zespołami kierowniczymi nad strategicznymi priorytetami, od wniosków i decyzji dotyczących planowania siły roboczej po pozyskiwanie talentów, rozwój przywództwa, programy dla młodych pracowników, planowanie kariery, planowanie sukcesji i mobilność oraz strategiczne przeglądy talentów.
- Wykorzystuj analitykę danych do napędzania rozwiązań i decyzji, które przekładają się na działania mające wpływ na wyniki finansowe i umożliwiają strategię biznesową.
- Informuj i aktualizuj usługi personalne o wszelkich lokalnych, prawnych i regulacyjnych zmianach na rynku.
- Wspieraj kierownictwo zakładu w skutecznym zarządzaniu systemami czasu pracy i politykami obecności, coachując dyrektorów zakładów i kierownictwo w zgodzie z potrzebami KPI zakładu – wspieraj kalibrację wydajności tam, gdzie to konieczne.
- Prowadź wpływ procesów ludzi na jakąkolwiek transformację zakładu z efektywnym zarządzaniem zmianą.
Co przyniesiesz:
- Szerokie doświadczenie ogólne w HR w różnych populacjach i na różnych poziomach senioralności.
- Silne doświadczenie w pracy z związkami zawodowymi w celu wprowadzenia zmian.
- Udokumentowane osiągnięcia jako zaufany, wiarygodny partner biznesowy z umiejętnością angażowania, inspirowania i wpływania na ludzi.
- Doświadczenie w pracy z Lean Six Sigma w celu osiągnięcia wysokiej wydajności.
- Lider HR z aktywną ciekawością, orientacją na wgląd i zewnętrzną perspektywą dotyczącą ludzi i wydajności biznesowej.
- Umiejętności interpersonalne, planowanie i radzenie sobie z niepewnością.
- Skupienie na przyszłości poprzez myślenie z wyprzedzeniem i przewidywanie nowych możliwości, wykorzystując perspektywę zewnętrzną poprzez zrozumienie trendów rynkowych.
Wsparcie w relokacji dostępne? Nie ma dostępnego wsparcia w relokacji.
Typ pracy: Regularny
Strategia HR
Równość szans
Mondelēz International jest pracodawcą oferującym równe szanse i wszyscy kwalifikowani kandydaci otrzymają rozpatrzenie w procesie rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną lub preferencje, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, status niepełnosprawności, status weterana chronionego lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.
People Lead in Warsaw – pracodawca: Mondelēz International
Mondelēz International w Warszawie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy sprzyjające rozwojowi zawodowemu. Pracownicy mają dostęp do szerokiego wachlarza szkoleń oraz możliwości awansu, a kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności. Dodatkowo, praca w tak prestiżowej firmie w sercu Warszawy zapewnia unikalne doświadczenia oraz możliwość wpływania na globalne procesy zakupowe w branży czekoladowej.
