W skrócie
- Zadania: Buduj markę talentów Moniepoint i strategię rekrutacyjną w nowych rynkach.
- Firma: Moniepoint, najszybciej rozwijający się fintech w Afryce.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, bonusy, opieka zdrowotna i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w dynamicznym środowisku z dużymi możliwościami rozwoju.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj wpływ na rozwój inżynieryjny w globalnym fintechu.
- Kwalifikacje: 8+ lat doświadczenia w marketingu talentów i rekrutacji technicznej.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 135000 - 165000 zł za rok.
Moniepoint, uznawany w 2024 roku przez Financial Times za najszybciej rozwijający się fintech w Afryce, jest zaufany przez ponad 10 milionów kont biznesowych i indywidualnych, przetwarzając miliardy dolarów transakcji miesięcznie. Moniepoint buduje odporną, wysokowydajną infrastrukturę finansową, która wspiera handel na rynkach wschodzących, a teraz wkracza w nową fazę globalnej ekspansji.
Jako Senior Principal, Talent Marketing, będziesz odpowiedzialny za ustanowienie marki talentu Moniepoint oraz pozyskiwanie kandydatów na nowych rynkach. Będziesz rozwiązywać złożone problemy związane z pozyskiwaniem talentów, rozumiejąc, jak myślą i oceniają swoje kariery seniorzy inżynierowie oraz liderzy techniczni w Europie. Pracując z dużą autonomią, przekształcisz naszą globalną propozycję wartości pracodawcy (EVP) w lokalne strategie marketingowe.
Obowiązki:
- Strategia wejścia na rynek i architektura hubów technologicznych: Zdefiniuj strategię talentów dla europejskich hubów inżynieryjnych Moniepoint, tworząc lokalne narracje, które przyciągną utalentowanych inżynierów oprogramowania.
- Aktywacja społeczności deweloperów i wydarzeń: Kieruj naszą obecnością na kluczowych konferencjach deweloperskich, spotkaniach inżynieryjnych, hackathonach i partnerstwach z uczelniami.
- Kampanie rekrutacyjne i wsparcie techniczne: Współpracuj z liderami TA i dyrektorami inżynierii, aby identyfikować wąskie gardła rekrutacyjne i budować kampanie marketingowe.
- Wydajność, analityka i optymalizacja: Oceń każdą inicjatywę pod kątem wkładu w pipeline, jakości kandydatów i kosztów zatrudnienia.
- Przywództwo strategiczne i skalowalność: Działaj jako zaufany doradca dla kierownika pozyskiwania talentów oraz liderów inżynierii i marki.
Wymagania:
- 8+ lat doświadczenia w przywództwie marketingu talentów.
- Znajomość rynku europejskiego i doświadczenie w budowaniu obecności marki talentu.
- Udokumentowane sukcesy w wchodzeniu na nowe rynki.
- Doświadczenie w fintech lub środowiskach systemów rozproszonych.
- Umiejętność projektowania kampanii strategicznych.
Co przyniesie sukces w tej roli:
- Pierwsze 30 dni: Mapowanie krajobrazu konkurencyjnego i dynamiki talentów deweloperskich w Polsce i Hiszpanii.
- Pierwsze 90 dni: Uruchomienie pierwszego wydarzenia fizycznego w Polsce.
- Pierwsze 6 miesięcy: Ustanowienie Moniepoint jako uznanego hubu inżynieryjnego w Polsce.
- Rok pierwszy: Ukończenie Międzynarodowego Podręcznika Ekspansji Talentów Moniepoint.
Dlaczego warto do nas dołączyć:
- Wysoka misja wpływu: Odtwórz rolę w budowaniu kręgosłupa inżynieryjnego najszybciej rozwijającego się fintechu w Afryce.
- Prawdziwa własność i dedykowane zasoby: Autonomia w budowaniu od podstaw z dedykowanym budżetem.
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń: Konkurencyjna pensja podstawowa, premie wydajnościowe, kompleksowa opieka zdrowotna i plany emerytalne.
Moniepoint jest pracodawcą równych szans. Celebrujemy różnorodność i zobowiązujemy się do stworzenia inkluzywnego środowiska dla wszystkich pracowników i kandydatów.
Senior Principal, Talent Marketing in Katowice – pracodawca: Moniepoint Group
Moniepoint to dynamic i innowacyjny pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju kariery w szybko rozwijającym się środowisku fintech. Pracując w Polsce, będziesz mieć szansę na realny wpływ na kształtowanie kultury inżynieryjnej oraz strategii talentowej, a także korzystać z konkurencyjnego wynagrodzenia, bonusów oraz kompleksowych świadczeń zdrowotnych. Nasza kultura opiera się na autonomii, współpracy i różnorodności, co sprawia, że jesteśmy idealnym miejscem dla ambitnych profesjonalistów, którzy pragną budować coś znaczącego od podstaw.
