Head of Engineering, Field Verification in Warsaw

Moniepoint Inc. jest afrykańską platformą finansową, która co miesiąc pomaga 20 milionom firm i osób uzyskać bezproblemowe płatności, bankowość, kredyty, transakcje transgraniczne oraz narzędzia do zarządzania biznesem. Jako największy nabywca handlowy w Nigerii, obsługujemy większość transakcji POS w kraju. Nasze spółki zależne przetwarzają rocznie ponad 250 miliardów dolarów wartości transakcji płatniczych.

Polska jest nowym i celowym dodatkiem do naszej mapy inżynieryjnej. Niedawno dokonaliśmy naszego pierwszego zatrudnienia technologicznego w kraju i postrzegamy Polskę jako długoterminową lokalizację strategiczną dla seniorów, szczególnie w naszej organizacji inżynieryjnej. Dołączenie teraz oznacza wczesne zaangażowanie i pomoc w kształtowaniu tego, czym stanie się nasza obecność tutaj.

Obszar weryfikacji terenowej to sposób, w jaki Moniepoint potwierdza, że osoby i firmy na naszej platformie są rzeczywiste. Każdy klient Moniepoint, zarówno detaliczny, jak i biznesowy, wymaga zakończenia weryfikacji terenowej jako części KYC. Platforma koordynuje fizyczne, osobiste kontrole — weryfikując osoby, właścicieli firm, adresy firmowe i poręczycieli kredytowych — i obsługuje niemal każdą część firmy: onboarding, kredyty, zgodność i zespół ds. oszustw.

Jako Head of Engineering, Field Verification, Twoje obowiązki będą obejmować:

• Posiadanie strategii technicznej, architektury i planu rozwoju dla platformy weryfikacji terenowej od początku do końca oraz ustalanie kierunku dla obszaru, który działał bez dedykowanego przywództwa inżynieryjnego.
• Przeniesienie platformy z trybu utrzymania do celowego, priorytetowego rozwoju.
• Wiodący i rozwijający istniejący zespół międzyfunkcyjny oraz budowanie organizacji w miarę rozszerzania zakresu.
• Budowanie warstwy efektywności operacyjnej — optymalizacja tras i zadań oraz zarządzanie pojemnością dla pracowników terenowych.
• Posiadanie powierzchni klienckiej platformy: API i webhooki, które integrują inne jednostki biznesowe oraz biuro zaplecza, na którym te jednostki polegają.
• Dostarczanie natywnego doświadczenia mobilnego dla pracowników terenowych.
• Zapewnienie, że dane weryfikacyjne są uporządkowane, audytowalne i odpowiednie do kontroli zgodności.
• Budowanie na potrzeby ekspansji wielokrajowej, gdy Moniepoint wchodzi na nowe rynki.
• Ścisła współpraca z zespołem produktowym oraz jednostkami biznesowymi, które polegają na platformie — onboarding, kredyty, zgodność i oszustwa.
• Definiowanie standardów architektonicznych, procesów inżynieryjnych i metryk jakości oraz zatrudnianie i rozwijanie inżynierów i menedżerów inżynieryjnych.

Wymagania:

• Masz doświadczenie w budowaniu systemów i przeszedłeś do przywództwa z tej pozycji.
• Jesteś wszechstronny w różnych dziedzinach: backend, web i mobile.
• Budowałeś platformy, a nie tylko produkty.
• Jesteś rozwiązującym problemy, a nie tylko specjalistą w jednej dziedzinie.
• Masz ponad 10-letnie doświadczenie w inżynierii oprogramowania, z solidnym doświadczeniem w backendzie.
• Masz co najmniej 5-letnie doświadczenie w przywództwie inżynieryjnym.
• Współpracujesz dobrze z interesariuszami produktu i biznesu.
• Doświadczenie w pracy z danymi geolokalizacyjnymi jest dużym plusem.
• Doświadczenie w optymalizacji tras, podróży lub dostaw jest dużym plusem.
• Doświadczenie w budowaniu zgodności — gdzie dane muszą być uporządkowane, aby udowodnić, co zostało zrobione i kiedy — jest dużym plusem.

Dlaczego warto do nas dołączyć:

• Genuinely greenfield mandate on a system that already matters.
• Lean, capable team making outsized impact.
• Be part of a mission-driven company expanding access to financial services for millions of businesses and individuals.

Co można oczekiwać w procesie rekrutacji:

• Wstępna rozmowa telefoniczna z rekruterem.
• 60 minutowa rozmowa na temat projektowania systemów z jednym z naszych menedżerów inżynieryjnych.
• 60 minutowy panel z dwoma liderami inżynieryjnymi.
• 30 minut skupionych na głębokim zanurzeniu technicznym w Twoim CV i w projekcie lub systemie, który zbudowałeś w przeszłości.
• 30 minut skupionych na testowaniu cech przywódczych.
• 60 minutowa rozmowa na temat zarządzania interesariuszami z jednym z naszych szefów produktu/VP.
• 60 minutowa rozmowa techniczna i rozmowa o dopasowaniu kulturowym z naszym współzałożycielem i CTO grupy (menedżer rekrutacji).