W skrócie
- Zadania: Buduj markę talentów Moniepoint i strategię rekrutacyjną w nowych rynkach.
- Firma: Moniepoint, najszybciej rozwijający się fintech w Afryce.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, bonusy, opieka zdrowotna i możliwość pracy zdalnej.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w dynamicznym środowisku z dużymi możliwościami rozwoju.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj wpływ na rozwój inżynieryjnych hubów w Europie.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w marketingu talentów i rekrutacji technicznej.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 145949 - 178382 zł za rok.
Jesteś na naszej globalnej stronie. Aby zobaczyć treści odpowiednie dla Twojej lokalizacji, wybierz inny kraj lub region.
O nas: W 2024 roku Financial Times uznał Moniepoint za najszybciej rozwijający się fintech w Afryce, zaufany przez ponad 10 milionów kont biznesowych i indywidualnych, przetwarzający miliardy dolarów transakcji miesięcznie. Moniepoint buduje odporną, wysokowydajną infrastrukturę finansową, która wspiera handel na rynkach wschodzących i wkracza w nową fazę globalnej ekspansji.
O tej roli: Jako Senior Principal, Talent Marketing, będziesz strategicznym architektem odpowiedzialnym za ustanowienie marki talentu Moniepoint oraz pipeline'u kandydatów na nowych rynkach od podstaw. Gdzie Moniepoint nie jest jeszcze ustaloną marką konsumencką, będziesz rozwiązywać złożone problemy związane z pozyskiwaniem talentów, rozumiejąc, jak myślą, łączą się i oceniają ruchy kariery seniorzy inżynierowie, menedżerowie inżynieryjni i liderzy techniczni w Europie. Pracując z czystą kartką papieru i dużą autonomią, przetłumaczysz naszą globalną propozycję wartości pracodawcy (EVP) na zlokalizowane, skuteczne strategie marketingowe dla talentów. Będziesz łączyć Talent Acquisition, Engineering Leadership i Brand - łącząc immersję w społeczności deweloperów, wysokiej jakości wydarzenia fizyczne oraz ukierunkowane kampanie, które przekształcają odkrywanie marki w wykwalifikowanych, zamkniętych inżynierów.
Obowiązki:
- Strategia wejścia na rynek i architektura hubów technologicznych: Zdefiniuj strategię talentów dla europejskiego hubu, prowadź strategię go-to-market dla najnowszych hubów inżynieryjnych Moniepoint (głównie w Polsce i Hiszpanii).
- Nawigacja po niuansach rynku: Diagnozuj i nawiguj po specyficznych dla kraju dynamikach deweloperów.
- Wysokiej jakości obecność fizyczna i wirtualna: Prowadź naszą fizyczną obecność na kluczowych konferencjach deweloperskich, spotkaniach inżynieryjnych, hackathonach i partnerstwach uniwersyteckich.
- Aktywacja pipeline'u end-to-end: Zapewnij, że wydarzenia nie są tylko ćwiczeniami wizerunkowymi; zaprojektuj systemy follow-up i leje nurtujące talenty.
- Immersja w platformach deweloperskich: Wykorzystaj głęboką wiedzę o tym, gdzie inżynierowie konsumują informacje.
Wymagania:
- 8+ lat doświadczenia w przywództwie marketingu talentów.
- Doświadczenie w budowaniu obecności marki talentu i pipeline'ów rekrutacyjnych w europejskich ekosystemach technologicznych.
- Udokumentowane sukcesy w wchodzeniu na nowe rynki lub skalowaniu marki talentu.
- Doświadczenie w fintechu, infrastrukturze płatności lub środowiskach systemów rozproszonych.
- Umiejętność projektowania kampanii strategicznych.
Co oznacza sukces w tej roli:
- Pierwsze 30 dni: Mapowanie krajobrazu konkurencyjnego i dynamiki talentów deweloperów w Polsce i Hiszpanii.
- Pierwsze 90 dni: Uruchomienie pierwszego pilotażowego wydarzenia fizycznego w Polsce.
- Pierwsze 6 miesięcy: Ustanowienie Moniepoint jako uznanego hubu inżynieryjnego w Polsce.
- Rok pierwszy: Ukończenie Międzynarodowego Podręcznika Ekspansji Talentów Moniepoint.
Wysoka misja: Odbądź rolę definiującą karierę w budowaniu inżynieryjnego kręgosłupa najszybciej rozwijającego się fintechu w Afryce.
Moniepoint jest pracodawcą równych szans. Celebrujemy różnorodność i zobowiązujemy się do tworzenia inkluzywnego środowiska dla wszystkich pracowników i kandydatów.
Senior Principal, Talent Marketing in Katowice – pracodawca: Moniepoint Inc.
Moniepoint Inc. to doskonały pracodawca, który stawia na dobro swoich pracowników, oferując środowisko pracy, w którym każda opinia ma znaczenie. Nasza kultura opiera się na wzajemnym szacunku i wsparciu, a także na ciągłym rozwoju zawodowym, co sprawia, że każdy członek zespołu ma możliwość nauki i doskonalenia swoich umiejętności. Dodatkowo, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów, w tym ubezpieczenie zdrowotne i roczne premie, czynią naszą ofertę jeszcze bardziej konkurencyjną.
