W skrócie
- Zadania: Przygotowuj dokumenty kadrowe i zarządzaj wynagrodzeniami w dynamicznym zespole.
- Firma: Nowoczesna firma w Bielsko-Białej z przyjazną atmosferą.
- Benefity: Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia cennego doświadczenia.
- Pozostałe informacje: Elastyczne godziny pracy i wsparcie w nauce.
- Dlaczego ta praca: Zdobądź praktyczne umiejętności w obszarze kadr i płac oraz rozwijaj swoją karierę.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów oraz znajomość Excela.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Mile widziane wykształcenie wyższe bądź w trakcie studiów.
Kilkumiesięczne doświadczenie w obszarze kadr i płac.
Doświadczenie w obsłudze programu Enova.
Znajomość obsługi programów z pakietu Ms Office, w szczególności programu Excel.
Doskonała organizacja pracy.
Motywacja do nauki i chęć rozwoju zawodowego w obszarze kadr i płac.
Obowiązki:
- Przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem, zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy.
- Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych do ZUS.
- Prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy (zakładanie i prowadzenie akt osobowych).
- Wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego.
- Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac.
- Rozliczanie zajęć komorniczych i innych potrąceń oraz prowadzenie korespondencji w tym zakresie.
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, GUS, PPK, i inne).
- Przygotowywanie niezbędnych raportów i zestawień.
Młodszy Specjalista ds. kadr i płac (M/K) in Wrocław – pracodawca: Murapol
Nasza firma budowlana to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz tworzy przyjazne środowisko pracy. Oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka medyczna i dofinansowanie do pakietu MultiSport, co sprawia, że praca u nas jest nie tylko satysfakcjonująca, ale także komfortowa. Wspieramy rozwój kariery naszych inżynierów, oferując liczne możliwości szkoleń i awansu w dynamicznie rozwijającej się branży budowlanej.
