W skrócie
- Zadania: Zarządzaj cyklem życia pracowników i wspieraj inicjatywy HR.
- Firma: Globalna firma zajmująca się technologią rekrutacyjną z ponad 300 specjalistami.
- Benefity: Świetna opieka medyczna, elastyczne godziny pracy i programy rozwoju.
- Pozostałe informacje: Doskonałe możliwości rozwoju kariery w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym środowisku i kształtuj pozytywne doświadczenia pracowników.
- Kwalifikacje: Minimum 2 lata doświadczenia w HR oraz umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.
Firma The Stepstone Group ma prostą, ale bardzo ważną misję: odpowiednia praca dla każdego. Dzięki naszym danym, platformie i technologii tworzymy możliwości dla poszukujących pracy i firm na całym świecie, aby znaleźć idealne dopasowanie w sprawiedliwy i równy sposób. Z ponad 20 markami w 30+ krajach dążymy do sprawiedliwego i bezstronnego zatrudnienia.
W naszym Tech Hubie, zlokalizowanym w pobliżu metra Wilanowska, pracuje ponad 300 ambitnych specjalistów, którzy rozwijają nasze produkty IT. Jesteśmy dumni, że jesteśmy częścią The Stepstone Group, globalnego eksperta w dziedzinie platform job-tech i e-rekrutacji. Dołącz do naszego zespołu 4000+ pracowników i bądź częścią przekształcania rynku pracy oraz stawania się wiodącą platformą job-tech na świecie.
Opis stanowiska: Specjalista ds. Operacji Personalnych jest odpowiedzialny za realizację spójnego, wysokiej jakości doświadczenia pracowniczego na dużą skalę. Rola ta zarządza codziennymi operacjami personalnymi w całym cyklu życia pracownika, w tym promowaniem wysokiego zaangażowania i zarządzaniem interesariuszami poprzez wdrażanie inicjatyw personalnych oraz zapewnianie zgodności z przepisami prawa pracy.
Twoje obowiązki:
- Zarządzanie cyklem życia pracownika, zapewniając wysokiej jakości wsparcie operacyjne od onboardingu po offboarding, w tym umowy, dokumentację pracowniczą, dane HRIS, administrację świadczeniami i zapytania pracowników.
- Wsparcie procesów płacowych, wydajności i wynagrodzeń, zapewniając dokładne i terminowe dane, dokumentację i raportowanie oraz skuteczną koordynację z działem płac i odpowiednimi interesariuszami.
- Zapewnienie wskazówek dotyczących polityk personalnych, procesów i relacji pracowniczych, odpowiadając na zapytania pracowników, wspierając formalne i nieformalne procesy ER oraz współpracując z Partnerami Personalnymi przy realizacji inicjatyw.
- Zapewnienie zgodności i dokładności danych, utrzymując dokładne rekordy pracowników i dane HRIS, zapewniając przestrzeganie polityk firmy i przepisów prawa pracy oraz wspierając audyty i wymagania regulacyjne.
- Napędzanie ciągłego doskonalenia i inicjatyw personalnych, przyczyniając się do projektów i usprawnień procesów personalnych, w tym identyfikacji i wdrażania możliwości AI i automatyzacji w celu poprawy efektywności, jakości danych i doświadczenia pracowników.
- Przygotowywanie metryk i raportów personalnych, pozostawanie na bieżąco z przepisami i najlepszymi praktykami oraz identyfikowanie możliwości ulepszania procesów personalnych.
Wymagania:
- Wykształcenie: Tytuł licencjata lub formalne szkolenie w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania biznesem lub pokrewnej dziedziny, z silnym zrozumieniem procesów i najlepszych praktyk w obszarze HR.
- Doświadczenie: Minimum 2-letnie doświadczenie w roli związanej z HR lub operacjami personalnymi, z doświadczeniem w wspieraniu procesów cyklu życia pracownika i inicjatyw HR.
- Umiejętności techniczne i organizacyjne: Biegłość w HRIS i pakiecie Microsoft Office, doświadczenie w Workday mile widziane, a także silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem oraz wysoka dbałość o szczegóły i dokładność.
- Komunikacja i zarządzanie relacjami: Doskonałe umiejętności komunikacyjne, obsługi klienta, budowania relacji i wpływania, z umiejętnością efektywnej współpracy z pracownikami i interesariuszami na wszystkich poziomach.
- Zgodność i poufność: Dobra znajomość odpowiednich przepisów prawa pracy, z umiejętnością obsługi wrażliwych i poufnych informacji z dyskrecją. Profesjonalna certyfikacja HR (np. SHRM-CP, PHR) lub postęp w kierunku takiej certyfikacji jest mile widziany, ale nie jest konieczny.
Nasze korzyści: Jesteśmy społecznością, która dba tak samo o Twoje życie poza pracą, jak o to, jak się czujesz, gdy jesteś z nami. Oto niektóre z korzyści, które oferujemy:
- Premium opieka medyczna i dentystyczna
- Ubezpieczenie na życie
- System Flex Benefits - Worksmile Cafeteria (Multisport, bony, bilety itp.)
- Program poleceń pracowniczych
- Hackathony, godziny dzielenia się wiedzą, projekty wewnętrzne
- Techniczne i sportowe społeczności
- Wydarzenia i imprezy integracyjne
- Inicjatywy charytatywne, 2 dodatkowe dni wolontariatu
- Kursy języka angielskiego/niemieckiego
- Pokój gier i strefa relaksu
Nasze zobowiązanie: Równe szanse są dla nas ważne. Wierzymy, że różnorodność i inkluzja w The Stepstone Group są kluczowe dla naszego sukcesu jako globalnej firmy, dlatego chcemy rekrutować, rozwijać i zatrzymywać najlepsze talenty. Zachęcamy do aplikacji wszystkich, niezależnie od tła, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, statusu niepełnosprawności, etniczności, przekonań, wieku, statusu rodzinnego lub rodzicielskiego oraz wszelkich innych cech.
People Operations Specialist in Warsaw – pracodawca: Mya Systems
Stepstone Group w Warszawie to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz tworzy przyjazne i wspierające środowisko pracy. Oferujemy atrakcyjne benefity, możliwości rozwoju kariery oraz kulturę organizacyjną opartą na zaangażowaniu i współpracy, co sprawia, że każdy członek zespołu czuje się doceniony i zmotywowany do działania.
