W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem analityków i architektów, wspieraj rozwój i efektywność projektów.
- Firma: Innowacyjna firma technologiczna z misją cyfryzacji administracji publicznej.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, opieka medyczna, dofinansowanie wypoczynku i aktywności sportowej.
- Pozostałe informacje: Oferujemy szkolenia, kursy zawodowe i kulturę współpracy.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym środowisku, mając realny wpływ na sektor publiczny.
- Kwalifikacje: Minimum 2-3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem oraz znajomość metodyk Agile.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Kierownik Zespołu Analiz i Projektowania Rozwiązań (K/M) Warszawa - umowa o pracę - pełen etat
Tworzymy i rozwijamy systemy wspierające cyfryzację administracji publicznej. Nasze zespoły projektują, budują i utrzymują rozwiązania wykorzystywane przez tysiące użytkowników w całej Polsce. Realizując projekty takie jak EZD RP, KPD oraz inne inicjatywy wspierające sektor publiczny. Naszą misją jest dostarczanie stabilnych, bezpiecznych i wartościowych rozwiązań dla administracji. Pracujemy zwinnie, stawiając na jakość, bezpieczeństwo i długofalowy rozwój produktów.
Szukamy osoby, która potrafi budować efektywne zespoły, wspierać ludzi w rozwoju i tworzyć środowisko sprzyjające dostarczaniu wysokiej jakości oprogramowania.
- Zarządzanie zespołem analityków i architektów
- Prowadzenie regularnych spotkań 1:1
- Prowadzenie ocen okresowych oraz rozmów rozwojowych
- Nadzorowanie oraz rozliczanie efektów zleconych zadań
- Wspieranie pracowników w realizacji indywidualnych planów rozwoju
- Identyfikowanie ryzyk kadrowych, kompetencyjnych i organizacyjnych
- Budowanie zaangażowania oraz kultury współpracy i wymiany wiedzy
- Kierowanie zespołem w zakresie dostępności, w tym nadzór nad harmonogramem urlopów oraz alokacji w projektach
- Współtworzenie ścieżek rozwoju kompetencyjnego dla członków zespołu
- Opracowywanie i aktualizowanie indywidualnych planów rozwoju pracowników
- Przygotowywanie rekomendacji dotyczących awansów i zmian wynagrodzeń
- Przygotowywanie planów szkoleniowych zespołu
- Współtworzenie, monitorowanie i rozliczanie OKR zespołu
- Monitorowanie realizacji celów zespołu oraz inicjowanie działań usprawniających
- Wspieranie budowy standardów pracy i kultury biznesowej
- Usuwanie przeszkód organizacyjnych utrudniających realizację celów zespołu
- Inicjowanie procesów rekrutacyjnych związanych z wakatami w zespole
- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
- Ocena kandydatów pod kątem kompetencji interpersonalnych, potencjału rozwijowego i dopasowania do zespołu
- Wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników
- Współpraca z inżynierami oprogramowania
- Współpraca w ocenie projektów pod względem priorytetów i harmonogramu wytwarzania
- Wspieranie skutecznej komunikacji pomiędzy zespołami
- Współudział w budowaniu i rozwijaniu organizacji wytwarzania oprogramowania
Nasze wymagania:
- Minimum 2-3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem wspierającym wytwarzanie oprogramowania
- Doświadczenie w prowadzeniu ocen okresowych, rozmów rozwojowych oraz udzielaniu informacji zwrotnej
- Znajomość dobrych praktyk i technik z zakresu analizy biznesowej lub systemowej oraz zarządzania produktem
- Doświadczenie w tworzeniu i czytaniu modeli BPMN; korzystaniu z narzędzi takich jak Figma
- Znajomość procesów tworzenia oprogramowania i wykorzystywanych narzędzi wspierających cykl życia produktu lub systemu IT (Discovery, Define, Develop, Delivery)
- Znajomość metodyk zwinnego wytwarzania oprogramowania (Agile, SCRUM, SAFe)
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
- Znajomość systemów JIRA, YouTrack
- Znajomość aspektów związanych z jakością oprogramowania
- Doświadczenie we współpracy z klientem z sektora publicznego
- Certyfikaty z obszaru analizy biznesowej lub zwinnych metod wytwarzania oprogramowania
- Doświadczenie w projektach integracyjnych i transformacyjnych
Zapewniamy dobre warunki pracy. O właściwych ludzi trzeba odpowiednio dbać. Dlatego oferujemy cały szereg dodatkowych korzyści. Od szkoleń i kursów zawodowych, poprzez zajęcia z jogi i owocowe czwartki, po dofinansowaną kartę Multisport albo zwrot za bilety do kina czy teatru. To wszystko jest jednak dodatkiem do tego, że po prostu dobrze się z nami pracuje.
- Elastyczne godziny pracy - zaczynamy między 7 a 10 rano
- Równowaga między pracą a życiem - dbamy o zachowanie zdrowego podejścia do obowiązków służbowych
- Szkolenia i konferencje - daje możliwość podnoszenia swoich kompetencji
- Opieka medyczna - każdy pracownik ma możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej
- Zachęcamy do aktywności sportowej lub uzyskania zwrotu za wydatki poniesione na kulturę
- Dofinansowanie wypoczynku - zwracamy część kosztów związanych z urlopem (tzw. wakacje pod gruszą)
- Ubezpieczenie na życie - dajemy możliwość zawarcia dodatkowego ubezpieczenia na życie
Kierownik Zespołu Analiz i Projektowania Rozwiązań (K/M) in Katowice – pracodawca: Nask
NASK w Warszawie to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz elastyczność w organizacji pracy. Oferujemy bogaty pakiet benefitów, w tym dofinansowanie kart Multisport, prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie, co sprawia, że praca u nas jest nie tylko satysfakcjonująca, ale i komfortowa. Nasza kultura pracy sprzyja współpracy i ciągłemu doskonaleniu, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących znaczącego zatrudnienia w obszarze archiwizacji.
