Senior Engineering Manager in Katowice

Nava jest firmą doradczą i korporacją o charakterze publicznym, która dąży do uproszczenia i usprawnienia usług rządowych. Od 2015 roku agencje federalne, stanowe i lokalne zaufały Nava w rozwiązywaniu skomplikowanych wyzwań związanych z modernizacją technologii. Jako firma świadcząca usługi dla klientów, pomagamy agencjom ograniczonym przez przestarzałe systemy przejść w przyszłość z wyraźnymi doświadczeniami użytkowników opartymi na bezpiecznej, niezawodnej i odpornie działającej infrastrukturze chmurowej.

Menadżer ds. inżynierii oprogramowania w Nava odpowiada za rozwój kariery swoich podwładnych, zapewniając im odpowiednie wsparcie, feedback oraz właściwe wynagrodzenie. Jako menadżer w Nava jesteś również technicznym współpracownikiem, pełniąc rolę indywidualnego wkładu lub lidera technicznego. Chociaż główny nacisk kładzie się na przywództwo techniczne, osoba na tym stanowisku angażuje się również w współpracę z zespołami dostarczającymi technologie, użytkownikami i dostawcami, aby zapewnić skuteczne projektowanie, rozwój i dostarczanie rozwiązań technologicznych wspierających kulturę i misję Nava.

Co będziesz robić:

• Zarządzanie inżynierią/przywództwo techniczne
• Pisanie kodu i przeglądanie kodu
• Pisanie i przeglądanie specyfikacji technicznych
• Ścisła współpraca z zespołami produktowymi w celu identyfikacji i łagodzenia ryzyk technicznych
• Wskazywanie zespołowi inżynieryjnemu w zakresie planowania, szacowania, priorytetyzacji, kompromisów oraz równoważenia długu technicznego i realizacji kamieni milowych projektów
• Przegląd architektury i projektów innych zespołów projektowych
• Projektowanie map drogowych technologicznych
• Proponowanie i egzekwowanie architektury technicznej
• Utrzymywanie systemów produkcyjnych
• Obsługa dyżurów i systematyczne debugowanie oraz rozwiązywanie problemów, gdy wystąpią
• Współpraca w rozwijaniu portfela klientów Nava
• Udział w spotkaniach z interesariuszami klientów związanych z rozwojem
• Współpraca z interesariuszami rządowymi w celu uzyskania poparcia dla inicjatyw technicznych
• Strategizowanie z kierownictwem w celu rozwoju projektów
• Udział w konferencjach i nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi klientami
• Przeglądanie planów strategicznych i określanie wymagań technicznych dla potencjalnych prac

Wymagane umiejętności:

• Co najmniej 10-letnie doświadczenie w pracy w zwinnych, multidyscyplinarnych zespołach, najlepiej w projektowaniu i budowaniu średniej do dużej skali na platformach chmurowych
• 1 lub więcej lat doświadczenia jako menadżer ludzi
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu mikroserwisów i interfejsów API RESTful w chmurze przy użyciu Javy, Spring Boot oraz wzorców wdrożeniowych kontenerów
• Doświadczenie w korzystaniu z relacyjnych baz danych, najlepiej Postgres, przy użyciu JDBC i mapperów ORM, takich jak Hibernate
• Doświadczenie w DevOps, najlepiej z Jenkins CI/CD
• Doświadczenie w korzystaniu z usług chmurowych AWS i inżynierii danych
• Wytrwałość w rozwiązywaniu problemów i iteracja nad działającym kodem
• Wysoka zasobność, niezawodność i dbałość o szczegóły
• Umiejętność myślenia strategicznego w kontekście kompromisów oraz korzyści krótkoterminowych i długoterminowych
• Adaptacyjne, empatyczne, współpracujące i pozytywne nastawienie
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, technicznej i innej
• Doświadczenie w pracy z interesariuszami

Wynagrodzenie: $135,900 - $153,000 USD

Inne wymagania:

• Wszystkie role w Nava wymagają legalnego zezwolenia na pracę w Stanach Zjednoczonych
• Możliwość spełnienia wszelkich innych wymagań dotyczących kontraktów rządowych, dla których zatrudniani są kandydaci
• Autoryzacja do pracy, która nie wymaga sponsorowania wizy, teraz ani w przyszłości
• Może być poddany kontroli tła rządowego lub bezpieczeństwa, w zależności od kontraktu

Korzyści:

• Pokrycie zdrowotne — kompleksowe plany medyczne, dentystyczne i wzrokowe
• Ubezpieczenie — Nava zapewnia ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, życia i śmierci przypadkowej bez kosztów
• Czas wolny — urlop, święta (w tym Juneteenth) oraz dni wolne do odpoczynku
• Bonus roczny — gdy Nava osiąga swoje cele, uprawnieni pracownicy otrzymują roczny bonus uzależniony od wyników
• Urlop rodzicielski — płatny czas wolny dla nowych rodziców
• Program wellness — pełna oferta zasobów i narzędzi wsparcia zdrowia fizycznego, psychicznego i emocjonalnego
• Wirtualna opieka — możliwość wizyt online u lekarzy bez dodatkowych kosztów
• Urlop sabbatical — możliwość uzyskania przedłużonego urlopu po ciągłej pracy
• Dopłata do 401(k) — Nava dopasowuje 4% Twojej pensji
• Elastyczna praca — środowisko zdalne z elastycznością dostosowaną do Twojego harmonogramu
• Wsparcie dla biura domowego — laptop firmowy i pomoc w konfiguracji
• Wsparcie dla mediów — miesięczny zwrot kosztów za kwalifikowane wydatki na media biura domowego
• Możliwości nauki — wewnętrzne programy szkoleniowe i zasoby
• Możliwości rozwoju — dostęp do LinkedIn Learning i roczny budżet na kursy
• Bonus za polecenie — nagrody za polecenie osób do zespołu Nava
• Korzyści dla dojeżdżających — programy pre-tax dla dojazdów do biura
• Kultura wspierająca — współpraca w zespole zdalnym, gdzie ludzie naprawdę się troszczą

Mamy w pełni zdalne opcje, jeśli mieszkasz w jednym z poniższych stanów: *Jeśli nie mieszkasz w jednym z wymienionych powyżej stanów, niestety nie będziesz brany pod uwagę na to stanowisko w tym czasie.

Skontaktuj się z zespołem rekrutacyjnym pod adresem recruiting@navapbc.com, jeśli chcesz poprosić o jakiekolwiek rozsądne dostosowanie podczas procesu aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej.

Nava zobowiązuje się do zapewnienia równych możliwości zatrudnienia bez dyskryminacji lub molestowania z powodu rasy, płci, wieku, pochodzenia narodowego, niepełnosprawności, statusu weterana lub jakiejkolwiek innej cechy chronionej prawem.